___

• Abdulla, M. H. A., Shaw, J. D. (1999), “Personal Factors And Organizational Commitment: Main and Interactive Effects in the United Arab Emirates”, Journal of Managerial Issues, Vol. 11, No.1, 77-93.
• Adenguga, R. A., Adenuga, F. T., Ayodele, K. O. (2013), “Organizational Commitment and Turnover Intention Among Private Universities' Employees in Ogun State”, Open Journal of Education, Vol. 1, No. 2, 31-36.
• Aksoy, M. (2009), “İşletmelerde Örgütsel Güven Anlayışının Algılanması ve Demografik Değişkenler Açısından Analizi”, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Aktay, D. D. (2010), “İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ve Askeri Hastanede Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Alıca, E. (2008), “İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın İşten Ayrılma Eğilimi Üzerine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması: Bir Kamu Bankası Örneği”, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Allen, D. G., Weeks, K. P., Moffitt, K. R. (2005), “Turnover Intentions and Voluntary Turnover: The Moderating Roles of Self-Monitoring, Locus of Control, Proactive Personality and Risk Aversion”, Journol of Applied Psychology,Vol. 90, No. 5, 980-990.
• Allen, N. J., Meyer, J. P. (1990), “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, 1-18.
• Allen, N., J., Meyer, J., P. (1996), Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 49, 252.
• Altuntaş, S. (2008), “Hemşirelerin Örgütsel Güven Düzeyleri İle Kişisel - Mesleki Özellikleri ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki”, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Angle, H. L., Perry, J. L. (1981), “An Empirical Assessment of Organizational Commitment an Organizational Effectiveness”, Administrative Science Quarterly, Vol. 26, 1-14.
• Angle, H. L., Perry, J. L. (1983), “Organizational Commitment: Individual and Organizational Influences”, Sociology of Work And Occupations, Vol. 10, No. 2, 123- 146.
• Arı, G. S., Bal, H., Bal, E. Ç. (2010), “İşe Bağlılığın Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisindeki Aracılık Etkisi: Yatırım Uzmanları Üzerinde Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt. 15, Sayı: 3, 143-166.
• Awamleh, N. A. H. K. (1996), "Organizational Commitment of Civil Service Managers in Jordan: A Field Study", Journal of Management Development, Vol. 15, No. 1, 65-74.
• Aydoğdu, S. (2009), “An Emprical Study of The Relationship Between Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention”, Master of Business Administration, Yeditepe University Graduate Institute of Social Sciences Babakus, E., Yavas, U., Kocatepe, O. M. (2008), “The Effects of Job Demands, Job Resources and Intrinsic Motivation on Emotional Exgaustion and Turnover Intentions: A Study in the Turkish Hotel Industry", International Journal of Hospitality & Tourism Administration, Vol. 9, No. 4, 384-404.
• Benkhoff, B. (1997), “Disentangling Organizational Commitment”, Personnel Review, Vol. 26, No. 1/2, 114-131.
• Bilgili, E., Ecevit, E. (2008), “Sağlık Hizmetleri Piyasasında Asimetrik Bilgiye Bağlı Problemler ve Çözüm Önerileri”, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt.11, Sayı: 2, 201-228.
• Blegen, M. A., Mueller, C. W., Prıce, J. L. (1988), “Measurement of Kinsihp Responsibility for Organizational Research”, Journal of Applied Psycholog, Vol. 73, No: 3, 402-409.
• Blomqvist, K., Laukkanen, P. H., Nummela, N., Saarenketo, S. (2008), “The Role of Trust Contracts in the Internationalization of Technology Intensive Born Globals”, J. Eng. Technol. Manage, Vol. 25, No. 1-2, 123-135.
• Boer, M. E., Bakker, A. B., Syroıt, J. E., Schaufeli, W., B. (2002), “Unfairness at Work as a Predictor for Absenteeism”, Journal of Organizational Behaviour, Vol. 23, No. 2, 181-197.
• Brashear, T. G., Boles, J. S., Bellenger, D. N. ve Brooks, C., M. (2003), “An Empirical Test of Trust-Building Processes and Outcomes in Sales Managers-Salesperson Relationships”, Journal of the Academy of Marketing Science, Vol. 31, No. 2, 189-200.
• Brown, B. B. (2003), “Employees' Organizational Commitment and Their Perception of Supervisors' Relations-Oriented and Task-Oriented Leadership Behaviors”, Doctor of Philosophy, the Faculty of the Virginia Polytechnic Institute, State University.
• Buchko, A. A., Weinzimmer, L. G., Sergeyev, A. V. (1998), “Effects of Cultural Context on the Antecedents, Correlates and Consequences of Organizational Commitment: A Study of Russian Workers, Journal of Business Research, Vol. 43, No.3, 109-116.
• Büte, M. (2011), “Etik İklim, Örgütsel Güven ve Bireysel Performans Arasındaki İlişki”, Ankara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt. 25, Sayı: 1, 171-192.
• Cameron, S., J., Horsburg, H., E., Armstrong-Stassen, M. (1994). Job Satisfaction, Propensity to Leave and Burnout in RNs and RNAs: A Multivariate Perspective, Can J Nurs Administration, Vol. 7, No. 3, 43-64.
• Can, A. (2011), “Çalışanların Psikolojik Sözleşme İhlaline İlişkin Algıları ve Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle İlişkisi”, Yüksek Lisans Tezi. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Carbery, R., Garavan, T. N., O'brıen, F., Mcdonnell, J. (2003), “Predicting Hotel Managers Turnover Cognitions”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 18, No. 7, 649-679.
• Ceylan, C., Bayram, N. (2006), “Mesleki Bağlılığın Örgütsel Bağlılık ve Örgütten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkilerinin Düzenleyici Değişkenli Çoklu Regresyon ile Analizi”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt. 20, Sayı: 1, 105-120.
• Chang, E. (2002), “Distributive Justice And Organizational Commitment Revisited: Moderation By Layoff in the Case Korean Employees”, Human Resource Management, Vol. 41, No. 2, 261-270.
• Chıeu, W. C. K., Catherıne, W. (1999), “Women-Friendly Hrm and Organizational Commitment: A Study Among Women and Men of Organizations in Hong Kong”, Journal of Occupational & Organizational Psychology, Vol. 72, No. 4, 485-502.
• Clark, R. P., Harcourt, M. (2000), “The Determinants of Employee Turnover Behaviour: New Evidence From a New Zealand Bank”, Research and Practice in Human Reseırce Management, Vol. 8, No. 2, 61-71.
• Cohen, A. (1993), “Age and Tenure in Relation to Organizational Commitment, AmetaAnalysis”, Basic and Applied Social Psychology, Vol. 14, No. 1, 143-159.
• Cohen, A., Lowenberg, G. (1990), “A Re-Examination of the Side-Bet Theory as Applied to Organizational Commitment: A Meta-Analysis, Human Relations, Vol. 43, No. 10, 1015-1050.
• Cotton, J. L., Tuttle, J. M. (1986), “Employee Turnover: A Meta-Analysis and Review With Implications for Research”, Academy of Management Review, Vol. 11, No. 1, 55-70.
• Cunnıngham, J. B., Macgregor, J. (2000), “Turst and the Design of Work Complementary Constructs in Satisfaction and Performance”, Human Relations, Vol. 53, 1575-1591.
• Çağ, A. (2011), “Algılanan Örgütsel Adaletin, Örgütsel Sinizme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Çakar, N, D., Ceylan, A. (2005), “İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt. 6, Sayı: 1, 52-66.
• Çalkın, Ö. (2014), “Otel Çalışanlarının Etik Lider Algılaması, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve İş Tatminiyle Demografik Ve İstihdam Özellikleri Arasındaki İlişki”, Yüksek Lisans Tezi, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Çetinel, E. (2008), “Örgütsel Güven ile Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Örnek Olay”, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Çınar, K. (2013), “Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Güven Düzeylerine Yöneticilerinin Farklılıklarla Yönetim Davranışlarının Etkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
• Delhey, J., Newton, K. (2003), “Who Trusts?”, European Societies. Vol.5, No.2, 93- 137.
• Demirel, Y. (2008), “Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Tekstil Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt. 15, Sayı: 2, 179-194.
• Dinçer, N. Ü. (2010), “Hemşirelerin İşyeri Şiddetine Maruz Kalma Durumları ile İş Doyumları ve İşten Ayrılma Eğilimleri”, Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Doğan, Ş. E. (2013), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Türkmen Kitapevi, İstanbul. Driscoll, J. W. (1978), “Trust And Participation in Organizational Decision Making as Predictors of Satisfaction”, Academy of Managament Journal, Vol. 21, No. 1, 44- 56.
• Dunham, R. B., Grube, J. A., Castaneda, M. B. (1994), “Organizational Commitment: the Utility of an Integrative Definition”, Journal of Applied Psychology, Vol. 79, No. 3, 370-380.
• Durdağ, F. M. (2010), “Psikolojik Taciz Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Rolü”, Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Durna, E. ve Eren, V. (2005), “Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık” Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt. 6, Sayı: 2, 210-219.
• Eberthardt, B. J., Pooyan, A. ve Moser, S., B. (1995), “Moderators of the Relationship Between Job Satisfaction and Nurses' Intention to Quit” The International Journal of Organizational Analysis, Vol. 3, No. 4, 394-406.
• Eren, E. (1993), Yönetim ve Organizasyon, Beta Basım Yayın Dağıtım, İstanbul. Eren, E. (2014). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım Dağıtım, 14. Baskı, İstanbul.
• Ersoy, S., Bayraktaroğlu, S. (2012), Örgütsel Bağlılık, İçinde, Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Editör, D. E. Özler, Ekin Basım Yayın Dağıtım, Bursa.
• Ertan, H. (2008), “Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındaki İlişki: Antalya'da Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme”, Doktora Tezi, Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Ertürk, Z. B. S. (2012), “Ankara İli Genel Lise Öğretmenlerinin Örgütsel Güven Algıları ve Denetim Odağı İle İlişkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
• Gılbert, J. A., Tang, T. L. P. (1998), “An Examination of Organizational Trust Antecedents”, Public Personnel Management, Vol. 27, No. 3, 321-338.
• Gökduman, D. (2012), “İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Güven Algılarının Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi”, Yüksek Lisans Tezi, Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Göler, U. (2008), “Örgütlerde Yaşanan Çatışmalar ve İşten Ayrılma Eğilimi İlişkisi: Otel İşletmeciliği Örneği”, Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale Onsekizmart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Grıffeth, R. W., Hom, P. W., Gaertner, S. (2000), “A Meta Analysis of Antecedents and Correlates of Employee Turnover: Update, Moderator Tests, and Research Implications for the Next Millennium”, Journal of Management, Vol. 26, No. 3, 463-488.
• Grusky, O. (1996), “Career Mobility and Organizational Commitment”, Administrative Science Quarterly, Vol. 10. No. 4, 488-503.
• Gümüş, H. (2010), “Liderlik ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Gündoğan, T. (2010), “İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık: Bir İnsan Kanyakları Bölümünde Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Güney, S. (2011), Örgütsel Davranış, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Günlük, M. (2010), “Muhasebecilerin Mesleki ve Örgütsel Bağlılık, İş Memnuniyeti ve İşten Ayrılma Eğilimleri Üzerine Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Gürbüz, R. (2012), “Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütsel Güvenin, Örgütsel Bağlılık ile İlişkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Gürpınar, G. (2006), "An Empirical Study of Relationships Among Organizational Justice, Organizational Commitment, Leader-Member Exchange and Turnover Intention", Master Thesis, Yeditepe University, Graduate Institute of Social Sciences.
• Habib, M. N., Mukhtar, S., Jamal, W. (2010), “Why Would Quit? Factors Influencing Teachers' Intentions to Quit in Private Sector Higher Educational Instittutes of Peshawar, Pakistan” Instittute of Interdisciplinary Business Research, Vol. 1, No. 12, 213-237.
• Hartman, L. C., Bambacas, M. (2000), “Organizational Commitment: Amulti Method Scale Analysis and Test of Effects”, The International Journal of Organizational Analysis, Vol. 8, No. 1, 89-108.
• Harvey, P., Harrıs, K. J., Martınko, M. J. (2008), “The Mediated Influence of Hostile Attributional Style on Turnover Intentions”, Journal of Business and Psychology, Vol. 22, No. 4, 333-343.
• Huff, L., Kelley, L (2003), “Levels Of Organizational Trust in Individualist Versus Collectivist Societies: A Seven Nation Study”, Organizational Science, Vol. 14, No. 1, 81-90.
• Hunt, S. D., Chonko, L. H., Wood, V. R. (1985), “Organizational Commitment and Marketing”, Journal of Marketing, Vol. 49, 112-128.
• Hwang, I., Kuo, J. (2006), “Effects of Jop Satisfaction and Percevied Alternative Employement Opportunities on Turnover Intettion an Examination of Public Sector Organization”, Journol of American Academy of Business Cambrige, Vol. 8, No. 2, 254-259.
• Ingersoll, G. L., Olsan, T., Drew-Cates, J., Devınney, B. C. (2002), “Nurses' Job Satisfaction, Organizational Commitment and Career Intent”, The Journal of Nursing Administration, Vol. 32, No. 5, 250-263.
• Iverson, R. D., Buttigieg, D. M. (1999), “Affective, Normative and Continuance Commitment: Can The Right Kind of Commitment Be Managed?”, Journal of Management Studies, Vol. 36, No. 3, 307-333.
• Iverson, R. D., Deery, M. (1997), “Turnover Culture in the Hospitality Industry” Human Resource Managemnet Journal, Vol. 7, No. 4, 71-82.
• Joiner, T. A., Bakalis, S. (2006), “The Antecedents of Organizational Commitment: The Case of Australian Casual Academics”, International Journal of Educational Management Journal, Vol. 9, No. 2, 262-279.
• Kahya, C. (2013), “Dönüştürücü ve Etkileşimci Liderlik Anlayışları İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Rolü”, Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Karasar, N. (2005). Bilimsel Araştırma Yöntemi: Kavramlar-İlkeler-Teknikler, Nobel Yayınevi, 15. Baskı, Ankara.
• Karrasch, A. I. (2003), “Antecedents and Consequences of Organizational Commitment”, Military Psycology, Vol. 15, No. 3, 225-236.
• Kath, L. M., Magleyb, V. J., Marmet, M. (2010), “The Role of Organizational Trust in Safety Climate's Influence on Organizational Outcomes”, Accident Analysis and Percention, Vol. 42, 1488-1497.
• Kavuncubaşı, Ş. ve Yıldırım, S. (2010). Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi, Siyasal Kitapevi, Ankara.
• Kaya, M. Y. (2008), “Yükseköğretim Kurumlarında Çalışan Akademisyenlerin Çalışma Biçimlerinin Örgütsel Bağlılıklarına ve İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Keleş, Çelik, N. H. (2006), “İş Tatmini Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin İlaç Üretim ve Dağıtım Firmalarında Yapıla Bir Araştırma” Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Koçoğlu, M. (2012), “Çalışanların Örgütlerine Yönelik Girişimcilik Yönelimi Algıları, Örgüt Desteği, Kariyer Tatminleri ve İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma” Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Lambert, E. G. (2006), “I Want to Leave: A Test of a Model of Turnover Intent Among Correctional Staff”, Applied Psychology in Criminal Justice, Vol. 2, No. 1, 57-83.
• Lee, S. H., Lee, T. W., Lum, C. F. (2008), “The Effects of Employee Services on Organizational Commitment and Intentions to Quit”, Personel Review, Vol. 37, No. 2, 222-237.
• Lınz, S. (2004), “Motivating Russian Workers: Amalysis of Age and Gender Diffirences”, Journal of Socio-Economics, Vol. 33, No. 3, 261-289.
• Lok, P., Crawford, J. (1999), “The Relationship Between Commitment and Organizational Culture, Subculture, Leadership Style and Job Satisfaction in Organizational Change Development”, The Leadership & Organization Development Journal, Vol. 20, No. 7, 365-374.
• Lu, K. Y., Lin, P. L., Wu, C. M., Hsieh, Y. L., Chang, Y., Y. (2002), “The Relationships Among Turnover Intentions, Professional Commitment and Job Satisfaction of Hospital Nurses”, Journal of Professional Nursing, Vol. 18, No. 4, 211-227.
• Martın, T. N. (1979), “A Contextual Model of Employee Turnover Intentions”, Academy of Management Journal, Vol. 22, No. 2, 313-324.
• Mathıeu, J. E., Zajac, D. M. (1990), “A Review and Meta-Analysis of The Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment”, Psychological Bulletin, Vol. 108, No. 2, 171-194.
• Mcallister, D. J. (1995), “Affect and Cognition Based Trust as Foundation for Interpersonal Coorperation in Organizations”, Academy of Management Journal, Vol. 38, No.1, 24-59.
• Meyer, J. P., Allen, N. J. (1984), “Testing the “Side-Bet Theory” of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations”, Journal of Applied Psychology, Vol. 69, No. 3, 372-378.
• Meyer, J. P., Allen, N. J. (1991), “A Three Compment Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource Management Rewiev, Vol. 1, 61- 98.
• Meyer, J. P., Allen, N. J. (1993), “Commitment to Organizations and Accupations: Extension and test of Three-Component Conceptualization”, Journal of Applied Psychology, Vol. 78, No. 4, 538-551.
• Meyer, J. P., Allen, N. J. (1997), Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application, Advanced Topics in Organizational Behavior, Sage Publications, Usa.
• Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L. ve Topolnytsky, L. (2002), "Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization: A Meta-Analysis Of Antecedents, Correlates And Consequences", Journal of Vocational Behavior, Vol. 61, No.1, 20-52.
• Mitchell, T. R., Holton, B. C., Lee, T. W., Sablybski, C. J., Erez, M. (2001), “Why People Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnover”, The Academy of Management Journal, Vol. 44, 1102-1121.
• Moore, E. J. (2000). One Road to Turnover an Examination of Work Exhaustion in Technology Professionals, Mis Quarterly, Vol. 24, No. 1, 141-168.
• Morris, J. H., Scherman, J. D. (1981), “Generalizability of an Organizational Commitment Model, Academy of Management Journal, Vol. 24, No. 3, 512-526.
• Mottaz, C. (1989), “An Anaysis of the Relationship Between Attitudinal Commitment and Behavioral Commitment”, The Sociological Quartely, Vol. 30, No. 1, 144- 151.
• Nadiri, H., Tanova, C. (2010), “An Investigation of the Role of Justice in Turnover Intentions, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior in Hospitality Industry”, International Journal of Hospitality Management, Vol. 29 No. 1, 33-41.
• Nyhan, R. C. (2000), “Changing the Paradigm: Trust and its Role in Public Sector Organizations”, The American Reciew of Public Administration, Vol. 30, 87-109.
• Nyhan, R. C., Marlowe, H. A. (1997), “Devlopment and Psychometric Properties of the Organizational Trust Inventory”, Evaluation Review, Vol. 21, No.5, 614-635.
• Orbay, T. N. (2008), “Hastanelerde Hemşirelerin İşte Kalma ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi”, Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• O'reilly, C., Chatman, J. (1986), “Organizational Commitment and Physhological Attachment: The Effects of Compliance, Indentification, and Internalization on Prosocial Behavior”, Journal of Applied Psychology, Vol. 71, No. 3, 492-499.
• Öner, B. (2010), “Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Performans Değerlendirme Sürecinde Oluşan Adalet Algısının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Özbek, M. F. (2006), “Çalışma İlişkilerinde Güven: Yönetim Politikaları, Güven ve Bağlılık İlişkisi Konusunda Bir Türkiye ve Kırgızistan Uygulaması”, Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Özcan, B. (2011). “Örgüt Kültürü Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Özdevecioğlu, M. (2004), “Algılanan Örgütsel Desteğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri”, Amme İdaresi Dergisi, Cilt. 37, Sayı: 4, 97-115.
• Öztürk, M. (2013), “Örgütsel Bağlılık ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri (Kırklareli Örneği)”, Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Park, .J., Gürsoy, D. (2012), “Generation Effects Onwork Engagement Among U.S. Hotel Employees”, International Journal of Hospitality Management, Vol. 31, No. 4, 1195-1202.
• Perry, R. W., Mankin, L. D. (2007), “Organizational Trust, Trust in Chief Executive and Woric Satisfaction”, Public Personel Management, Vol. 36, No. 2, 165-179. Polat, S. (2009), Örgütsel Güven, Pagem Akademi, Ankara.
• Randall, D. M. (1987), "Commitment and the Organization: the Organization Man Revisited", Accademy of Management Review, 12(3), s. 460-471.
• Robinson, S. L., Rousseau, D. M. (1994), “Violating the Psychlogical Contract: Not the Exception But the Norm”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 15, No. 3, 245-259.
• Rousseau, D. M., Sitkin, S. B., Burt, R. S., Camerer, C. (1998), "Introduction to Special Topic Forum Not so Different After All: A Cross-Discipline View of Trust", Academy of Management Review, Vol. 23, No. 3, 393-404.
• Rowden, R. W. (2000), “The Relationship Between Charismatic Leadership Behaviors and Organizational Commitment”, The Leadership & Organization Development, Vol. 21, No.1, 30-35.
• Rusbult, C. E., Farrell, D., Rogers, G. ve Mainous, A. G. (1988), “Impact of Exchange Variables on Exit, Voice Loyalty and Neglect: An Integrative Model of Responses to Declining Job Satisfaction”, Academy of Management Journal, Vol. 31, No. 3, 599-627.
• Samadov, S. (2006), “İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık: Özel Sektörde Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Semercioğlu, M. S. (2012), “Özel ve Kamu Hastanelerinde Çalışan Tıbbi Sekreterlerin İş Doyumu ve Örgütsel Güven Düzeylerinin Karşılaştırılmasına Yönelik Bir Alan Çalışması”, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Shortell, S. M., Kaluzny, A. D. (1983). Organization Theory and Health Care Management, Wiley and Sons, New York.
• Sığrı, Ü., Basım, N. (2006), “İş Görenlerin İş Doyumu ile Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma”, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt. 12, Sayı: 6, 131-154.
• Stephen, A. S., Hartman, K. (1984), "Individual Exploration to Organizational Commitment or Withdrawal", Academy of Management Journal, Vol. 27, No.2, 308-329.
• Sürgevil, O. (2007), “Çalışma Yaşamında Örgütsel Bağlılık”, Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Şahin, G. (2014), “Sigorta Sektöründe Ücret Yönetiminin İşten Ayrılma Üzerindeki Etkisi ve İstanbul İlinde Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
• Şimşek, Ş., Akgemci, T., Çelik, A. (2011), Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Gazi Kitapevi, 7.Baskı, Ankara.
• Tan, H. H., Tan, C. S. F. (2000), “Toward the Differentiation of Trust in Supervisor and Trust in Organization”, Genetic, Social and General Psychology Monographs, Vol. 126, No. 2, 241-260.
• Taş, Ö. (2012), “Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven ve İş Doyumu Arasındaki İlişki: Özel Bir Hastane Örneği”, Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Sağlılık Bilimleri Enstitüsü.
• Taşkaya, S. (2009), “Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalete İlişkin Algılamaları ile Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin İş Tatmini ve İsten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri” Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Tekingündüz, S. (2012), “Örgütsel Bağlılık Üzerinde Örgütsel Güven ve İş Tatminin Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Çalışması”. Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Terekli, G. (2010), “Örgütsel Güven Boyutları ve İş Tatmini İlişkisi: Tekstil İşletmesinde Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Tezbaşaran, A. (1997), Likert Tipi Ölçek Geliştirme Kılavuzu, Türk Psikologlar Derneği Yayını, Ankara.
• Thomas, G. F., Zolın, R., Hartman, J. L. (2009), “The Central Role of Communication in Devoloping Trust and its Effect on Employee Involment”, Journal of Business Comminication, Vol. 46, No. 3, 287-310.
• Topaloğlu, G., I. (2010), “İşgörenin Adalet ve Etik Algıları Açısından Örgütsel Güven İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Tutar, H. (2014), Örgütsel Psikoloji Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Yeni Yaklaşımlar, Detay Yayıncılık, Ankara.
• Türesin, H. (2012), “Örgüt Çalışanlarının Paternalistik Liderlik Algıları, Öğrenilmiş Güçlülük Düzeyleri, İş Tatmin Düzeyleri ve İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”, Yüksek Lisans Tezi, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Tüzün, İ. K. (2006), “Örgütsel Güven, Örgütsel Kimlik ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi; Uygulamalı Bir Çalışma”, Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Ucho, A., Mkavga, T., Onyishi, I. (2012), “Job Satisfaction, Gender, Tenure and Turnover Intentions Among Civil Servants in Benue State”, Institute of Interdisicplinary Business Research, Vol. 3, No.11, 378-380.
• Ulrich, D. (1998), "Intellectual Capital = Competence X Commitment" Sloan Management Review, Vol. 39, No. 2, 15-26.
• Uyguç, N., Çımrın, D. (2004), “DEÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesi Merkez Laboratuarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt. 19, Sayı: 1, 91-99.
• Uygur, A. (2007), “Örgütsel Bağlılık ile İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, s. 71-85.
• Wasti, S. A. (2000), "Meyer ve Allen Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenirlilik Analizi", 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri, 25-27 Mayıs Nevşehir, 401-410.
• Weısberg, J., Kırsschenbaum, A. (1991), “Employee Turnover Intentions: Implications From a National Sample”, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 2, No. 3, 359-375.
• Yalçın, A., İplik, F. N. (2007), “A Grubu Seyahat Acentelerinde Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarını Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 18, 483- 500.
• Yaprak, E. (2009), “Hemşirelerin İşten Ayrılma Niyetlerini Belirleyen Faktörler: Örgüt İklimi, Sosyodemografik ve Çalışma Özellikleri”, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Yavuz, E. (2008), “Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Davranışının Örgütsel Bağlılığa Etkisinin Analizi, Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
• Yavuz, Ş. (2009), “Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi Çalışanlarının Liderlik Algılarının ve Örgütsel Bağlılıklarının İş Tatmini Üzerine Etkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Yazıcıoğlu, İ. (2009), “Konaklama İşletmelerinde İş Görenlerin Örgütsel Güven Duyguları ile İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Bir Alan Çalışması”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt. 8, Sayı: 30, 235-249.
• Yüceler, A. (2009), “Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt. 22, 445- 48.
• Sertlek, T. (2008), "Taşeron İşçi Olmak", Toplum ve Hekim Dergisi, Cilt. 23, Sayı: 5, 335-337.
• Taşkıran, G. (2011). "Taşeron İşçilerde Örgütlenme Sorunları: Sağlık İşçileri Üzerine Bir Araştırma", III. Sosyal Haklar Uluslararası Sempozyumu, Poster Bildiri.