Consumers' Online Information And Opinion Search Behaviors: A Research On The X And Y Generation Of Consumers

___

  • Alpar, R. (2013). Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemler. Dördüncü Baskı, Ankara: Detay Yayıncılık.
  • Arbak, Y., Şanlı, A.Y. ve Çakar, U. (2004). "İşyerinde Sapkın Davranış: Akademik Personel Üzerinde Yerel Bir Tanım ve Tipoloji Çalışması", Yönetim Araştırmaları Dergisi, 4 (1), 5-24.
  • Aselage, J., & Eisenberger, R. (2003). "Perceived organisational support and psychological contracts: A theoretical integration", Journal of Organisational Behavior, 24 (5), 491-509.
  • Balducci, C. Schaufeli, W.B. & Fraccaroli, F. (2011). "The job demands-resources model and counterproductive work behaviour: The role of job-related affect", European Journal of Work and Organizational Psychology, 20 (4), 467-496.
  • Baron, R.M. & Kenny, D.A. (1986). "The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51, (6), 1173- 1182.
  • Beauregard, T.A. (2014). "Fairness Perceptions of Work-LifeBalance Initiatives: Effects on Counterproductive Work Behaviour", British Journal of Management, (2014), 1-18.
  • Çetin, F., Şeşen, H. ve Basım, N. (2012). "Örgüt Kültürünün Rol Ötesi Olumlu Davranışlara Olan Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracı Değişken Rolü", Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13 (2), 197 - 211.
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S. & Sowa, D. (1986). "Perceived organizational support", Journal of Applied Psychology, (71), 500-507.
  • Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S. & Lynch P. (1997). "Perceived organizational support, discretionary treatment, and job satisfaction", Journal of Applied Psychology, Vol 82(5), 812-820.
  • Fox, S., Spector, P.E. & Miles, Y. (2001). "Counterproductive Work Behavior (CWB) in Response to Job Stressors and Organizational Justice: Some Mediator and Moderator Tests for Autonomy and Emotions", Journal of Vocational Behavior (59), 291-309.
  • Gruys, M. L. (1999). The Dimensionality of Deviant Employee Behavior in the Workplace, Doctor of Philosophy, University of Minnesota, USA.
  • İplik, E., İplik, F.N. ve Efeoğlu, İ.E. (2014). "Çalışanların Örgütsel Destek Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü", Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 6 (12), 109-122.
  • Liu, Y. (2006). The Antecedents and Consequences of Emotion Regulation at Work, Doctor Of Philosophy, The Florida State University, USA.
  • Lubbers, R.W. (2003). Self-Efficacy And Affective Well-Being Among Young Workers: Examining Job Quality As An Antecedent Of Employee Health And Performance Outcomes, Doctor of Philosophy, University of Toronto, Canada.
  • Makikangas, A., Feldt, T. & Kinnunen, U. (2007). "Warr's scale of job-related affective well-being: A longitudinal examination of its structure and relationships with work characteristics", Work & Stress, July-September; 21 (3), 197-219
  • Nakıboğlu, M.A.B. (2008). Hizmet İşletmelerindeki İlişkisel Pazarlama Uygulamalarının Müşteri Bağlılığı Üzerindeki Etkileri, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
  • Özdevecioğlu, Mahmut (2003), "Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma", D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, 18 (2), 113-130.
  • Penney, L. M. & Spector, P. E. (2002). "Narcissism and counterproductive work behavior: Do bigger egos mean bigger problems?" International Journal of Selection and Assessment, (10), 126-134.
  • Rhoades, L. & Eisenberger, R. (2002). "Perceived Organizational Support: A Review of the Literature", Journal of Applied Psychology, 87, (4), 698-714.
  • Riggio, R.E. (2003). Industrial/Organizational Psychology, Fourth Edition, New Jersey: Prentice Hall.
  • Riggle,R.J., Edmondson, D.R., Hansen, J.D. (2008). "A meta-analysis of the relationship between perceived organizational support and job outcomes: 20 years of research", Journal of Bussiness Research, 62 (10), 1027-1030.
  • Spector, P. E., Fox, S., Penney, L. M., Bruursema, K., Goh, A., & Kessler, S. (2006). "The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal?", Journal of Vocational Behavior, (68), 446-460.
  • Şimşek, Ö. F. (2007). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş Temel İlkeler ve LISREL Uygulamaları. (1.Baskı). Ankara: Ekinoks Yayınları.
  • Turunç, Ö. ve Çelik, M. (2010). "Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşeme ve İş Performansına Etkisi", Yönetim ve Ekonomi, 17 (2), 183-206.
  • Ünal, Z.M. (2014). "Influence of Leaders Humor Styles on the Employees Job Related Affective Well-Being", International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4, (1), 201-211.
  • Van Katwyk, Paul T., Fox, S., Spector P. E., Kelloway K. (2000). "Using the Job- related Affective Well-Being Scale(JAWS) to Investigate Affective Responses to Work Stressors", Journal of Occupational Health Psyhology, (5), 219-230.
İşletme Araştırmaları Dergisi-Cover
  • ISSN: 1309-0712
  • Yayın Aralığı: 4
  • Başlangıç: 2009
  • Yayıncı: Melih Topaloğlu
Sayıdaki Diğer Makaleler

Algılanan Örgütsel Destek ve İşe İlişkin Duyuşsal İyi Oluş Halinin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerine Etkileri: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma1

Ayşen TUNA AKBAŞ, Yasin BOYLU

Otel Misafirperverliği Algısının Müşteri Memnuniyeti Üzerine Etkisi: Yabancı Turistler Üzerine Bir Araştırma

GÜLSEREN ÖZALTAŞ SERÇEK, SADIK SERÇEK

The Examination of the Relationship between Employees' Empowerment Perceptions and Their Organizational Commitments in Hotel Operations

İrfan YAZICIOĞLU, Ersan EROL

İnternet ve Bilgi Sistemleri Kullanımının Turizm Dağıtım Kanallarına Etkisi Üzerine Bir Uygulama

MUSTAFA KESKİNKILIÇ, YILMAZ AĞCA, ERSİN KARAMAN

The Examination of the Relationship between Employees' Empowerment Perceptions and Their Organizational Commitments in Hotel Operations

İRFAN YAZICIOĞLU, Ersan EROL

The Effect of Psychological Empowerment on Organizational Silence in Hotels

ALİ AVAN, ÖZCAN ZORLU, AHMET BAYTOK

Cameron-Freeman Örgüt Kültürü Türleri Ekseninde Örgüt Kültürü ve Bilgi Güvenliği Algısı İlişkisi: Devlet Üniversitelerinde Bir Uygulama

Ertuğrul AKTAN, BELGİN AYDINTAN

Fazla Nitelikliliğin Bireysel ve Örgütsel Sonuçlarının İncelenmesine Yönelik Kavramsal Bir Değerlendirme

ADNAN AKIN, ESRA ULUKÖK

Belirsizlik Ve Risk Altında Karar Alma Problemini Geleneksel Ve Davranışsal Finans Perspektiflerinden Değerlendirme

Rabia ŞENKARDEŞLER AKTAŞ

Perakendecilerin Web Sitelerinin Pazarlama İletişimi Açısından İncelenmesi: Türkiye'de Perakende 100 Üzerine Bir Uygulama

Ramazan KURTOĞLU