Fazla Nitelikliliğin Bireysel ve Örgütsel Sonuçlarının İncelenmesine Yönelik Kavramsal Bir Değerlendirme

Günümüz iş dünyasında, küreselleşme ile birlikte, sürekli olarak teknolojik değişim ve gelişimlerin yaşanması ve nüfus oranlarının gitgide artması gibi çeşitli faktörler, işgücü piyasası açısından birtakım değişimlere sebep olmaktadır. Şu anki işinin gerektirdiğinden daha nitelikli olduğunu düşünen birey, ya işsiz kalmakta ya da işsiz kalma korkusu, ekonomik veya ailevi nedenler gibi çeşitli unsurlardan dolayı kendi eğitimi, iş tecrübesi ve becerisinden düşük bir işte çalışmayı kabul etmektedir. Böyle bir durumda ise, yapılan araştırmalar, çalışanların işten ayrılma niyetlerinin yüksek, örgüte bağlılık düzeylerinin ise düşük olduğunu ortaya koymuştur. Ancak bu konuda Türkiye'de çok az sayıda araştırma yapıldığı göze çarpmaktadır. Bu çerçevede, algılanan fazla niteliklilik konusunda yapılan kapsamlı bir literatür taraması ile; bu konunun kapsamı, türleri, bireysel ve örgütsel sonuçlarının literatür kapsamında ortaya konulması ve Türkiye'de ki işgücünün istihdam durumunun incelenmesi amaçlanmaktadır.

A Conceptual Evaluation on Investigating Individual And Organizational Results of Overqualification

In today's business life, due to globalization, factors such as continuous technological change and developments and increasing level of population cause considerable changes in labor market. Individuals who think they are overqualified than their job requirements, either accept to work for a job which is in lower level than their work experience and skills because the fear of being unemployed and financial and family oriented reasons or get unemployed. Thus, while turnover intention increases, organizational commitment lowers. But it is obvious that there are limited researches in this field in Turkey. In this concept by a comprehensive literature review of perceived overqualification, it is aimed to investigate the concept, types, individual and organizational outcomes and the employment situation in Turkey.

___

  • Akbıyık, Banu S. Ünsal. (2016). "Otelcilik Sektöründe Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Görev Performansına Etkisi: Alternatif İş Fırsatlarının Biçimlendirici Değişken Rolü", Journal of Tourism Theory and Research, 2(1), s. 26-41.
  • Aksoy, C., Aslantaş, M., Arslan, V. (2016). "Adaletin Çalışma Hayatındaki Yansıması: Örgütsel Adalet", International Journal of Innovative Strategical Social Research 1, 1, s. 19-32.
  • Berk, U., Kahya M., Kuzu, B., Bayramlık, H. (2015). "Effect of Laborers Overqualifications Perception on Job Satisfaction and Organizational Commitment: An Empirical Study on Health Sector in Turkey", Journal of International Health Sciences and Management, 1,1, s. 60-73.
  • Bolino, M.C., Feldman, D. C. (2000). "The antecedents and Consequences of Underemployment among Expatriates", Journal of Organizational Behavior, 21, s. 889-911.
  • Erdogan, B., Bauer, T.N. (2009). "Perceived Overqualification and Its Outcomes: The Moderating Role of Empowerment", Journal of Applied Psychology, 4,2, s. 557- 565.
  • Erdogan, B., Bauer ,T. N., Peiro J.M., Truxıllo D.M. (2011a). "Overqualified Employees: Making The Best of a Potentially Bad Situation for Individuals and Organizations", Industrial and Organizational Psychology, 4, s. 215-232.
  • Erdogan, B., Bauer, Talya N., Peiro, J.M., Truxillo, D.M. (2011b). "Overqualification Theory, Research, and Practice: Things That Matter", Industrial and Organizational Psychology, 4, s. 260-267.
  • Feldman, D.C. (1996). "The Nature, Antecedents and Consequences of Underemployment", Journal of Management, 22(3), s. 385-407.
  • Feldman, D. C., Maynard, D. C. (2011). "A Labor Economic Perspective on Overqualification", Industrial and Organizational Psychology, 4, s. 233-235.
  • Fine, S. (2007). "Overqualification and Selection in Leadership Training", Journal of Leadersip & Organizational Studies, 14,1, s. 1-68.
  • Fine, S., Nevo, B. (2008). "Too Smart for Their Own Good? A study of Perceived Cognitive Overqualification in The Workforce", The International Journal of Human Resource Management, 19,2, s. 346-355.
  • Fine, S., Nevo, B. (2011). "Overqualified Job Applicants: We Still Need Predictive Models", Industrial and Organizational Psychology, 4, s. 240-242.
  • Frei, C., Sousa-Poza, A. (2012). "Overqualification: Permanent or Transitory?", Applied Economics, 2012, 44, s. 1837-1847.
  • Johnson, G.J., Johnson, W. R. (1997). "Perceived Overqualification, Emotional Support, and Health", Journal of Applied Social Psychology, 27,21, s. 1906- 1918.
  • Johnson, G. J., Johnson, W. R. (2000a). "Perceived Overqualification and Dimensions of Job Satisfaction: A Longitudinal Analysis", Journal of Psychology, 134, s. 537-555.
  • Johnson, G. J., Johnson, W. R. (2000b). "Perceived Overqualification, Positive and Negative Affectivity, and Satisfaction with Work", Journal of Social Behavior and Personatity, 15,2, s. 167-184.
  • Johnson, W. R., Morrow, P. C., Johnson, G. J. (2002). "An Evaluation of A Perceived Overqualification Scale Across Work Settings", The Journal of Psychology, 136, s.425- 441.
  • Khan, L. J., Morrow, P.C. (1991). "Objective and Subjective Underemployment Relationships to Job Satisfaction," Journal of Business Research, 22, s. 211-218.
  • Liu, S., Luksyte, A., Zhou, L., Shı, J., Wang, M. (2015). "Overqualification And Counterproductive Work Behaviors: Examining A Moderated Mediation Model", Journal of Organizational Behavior, 36, s. 250-271.
  • Lobene, E., Meade, A.W. (2010). "Perceived Overqualification: An Exploration of Outcomes", 25. Annual Meeting of The Society for Industrial and Organizational Psychology, Atlanta, GA.
  • Lobene, E., Meade, A.W. (2013). "The Effect of Career Calling and Perceived Overqualification on Work Outcomes for Primary and Secondary School Teachers", Journal of Career Development, 00(0), s. 1-23.
  • Luksyte, A., Spitzmueller, C. (2011). Behavioral Science Approaches to Studying Underemployment. In D.C. Maynard & D.C. Feldman (Eds.), Underemployment: Psychological, Economic, And Social Challenges (pp. 35-59). New York: Springer.
  • Luksyte, A., Spitzmueller, C. (2016). "When are Overqualified Employees Creative? It Depends on Contextual Factors", Journal of Organizational Behavior, 37, s. 635- 653.
  • Maltarich, M.A., Reilly, G., Nyberg, A.J. (2011). "Objective and Subjective Overqualification: Distinctions, Relationships, and A Place For Each in the Literature", Industrial and Organizational Psychology, 4, s. 236-239.
  • Maynard, D. C., Joseph, T. A., Maynard, A. M. (2006). "Underemployment, Job Attitudes, and Turnover Intentions", Journal of Organizational Behavior, 27, s. 509-536.
  • Maynard, D.C., Parfyonova, N. M. (2013). "Perceived Overqualification and Withdrawal Behaviours: Examining the Roles of Job Attitudes and Work Values", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 86, s. 435-455.
  • Maynard, D. C., Brondolo, E.M., Connelly, C.E., Sauer, C.E. (2015). "I'm Too Good for This Job: Narcissism's Role in the Experience of Overqualification", Applied Psychology: An International Revview, 64, 1, s. 208-232.
  • Mckee-Ryan, F.M., Harvey, J. (2011). "I have a job, but. . .": A review of underemployment", Journal of Management, 37, s. 962-996.
  • Mutlu, Pınar (2013). "The Effect of Perceived Extarnal Prestige on the Relationship Between Perceived Overqualification and Both Organizational Commitment and Turnover Intention", Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Quintini, G. OECD Socıal, Employment And Mıgratıon Workıng Papers No. 120 Rıght For DELSA/ELSA/WD/SEM(2011)5. Job: Over-Qualıfıed or Under-Skılled?,
  • Thompson, K.W., Shea, T.H., Sikora, D.M., Perrewe, P. L., Ferris, G.R. (2013). "Rethinking Underemployment and Overqualification in Organizations: The not so Ugly Truth", Business Horizons, 56, s. 113-121.
  • http://www.tuik.gov.tr/HbGetirHTML.do?id=21574, Erişim Tarihi: 30.10.2016
İşletme Araştırmaları Dergisi-Cover
  • ISSN: 1309-0712
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Başlangıç: 2009
  • Yayıncı: Melih Topaloğlu
Sayıdaki Diğer Makaleler

Consumers' Online Information And Opinion Search Behaviors: A Research On The X And Y Generation Of Consumers

Serkan KILIÇ, Erkan ÖZDEMİR, Hande ARIKAN KILIÇ

Politik Risk ve Ekonomik Gelişmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesinde Kapsamlı Bir Yaklaşım

HASAN TÜRE, SONER GÖKTEN, FURKAN BAŞER

The Effect of Job Satisfaction on Employees' Burnout; A Meta- Analytic Analysis Concerning The Different Occupational Groups

NAZIM ÇOĞALTAY

The Effect of Job Satisfaction on Employees' Burnout; A Meta- Analytic Analysis Concerning The Different Occupational Groups

Nazım ÇOĞALTAY

Perakendecilerin Web Sitelerinin Pazarlama İletişimi Açısından İncelenmesi: Türkiye'de Perakende 100 Üzerine Bir Uygulama

Ramazan KURTOĞLU

Algılanan Örgütsel Destek ve İşe İlişkin Duyuşsal İyi Oluş Halinin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerine Etkileri: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma1

Ayşen TUNA AKBAŞ, Yasin BOYLU

Davranışsal Muhasebe: Kuramsal Yaklaşım

BEYHAN MARŞAP, PINAR OKAN GÖKTEN

AB-28 Ülkelerinde Teknoloji Ve Ekonomik Büyüme İlişkisinin Teknoloji-Sermaye (AK) Modeliyle İncelenmesi

AYNUR PALA

The Examination of the Relationship between Employees' Empowerment Perceptions and Their Organizational Commitments in Hotel Operations

İrfan YAZICIOĞLU, Ersan EROL

Örgütsel Güven İle Örgüt İkliminin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Otel İşletmelerinde Bir Uygulama

Şükran ÖKTEM, Burçak KIZILTAN, Menekşe ÖZTOPRAK