Bir Eğitim Araştırma Hastanesinde Hemşirelerin Kurumdan Ayrılmayı İsteme Nedenlerinin İncelenmesi

Giriş: Bu çalışma, hemşirelerin kurumdan ayrılmak isteme nedenlerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır.Yöntem: Araştırmanın örneklemini 06.05.2015-24.05.2015 tarihleri arasında Ankara ilinde yer alan Sağlık Bakanlığına bağlı bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan, hastaneden ayrılmak isteyen ve araştırmaya katılmaya gönüllü 38 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında araştırmacılar tarafından literatür taranarak oluşturulan veri toplama formu kullanılmıştır. Veri toplama formu kurumdan ayrılmak isteyen 13 hemşire ile ön uygulama yapılarak yeniden düzenlenmiştir.Bulgular: Katılımcıların %63.16'sı ailevi sebeplerle, %50'si fazla mesai ve nöbet sayısının çok olması, %36.84'ü hastaneye ulaşım zorluğu, %36.84'ü yapılan işe göre ek ödeme azlığı nedeniyle işten ayrılmak istemektedir. Katılımcıların %36.84'ü ek ödeme artırılırsa, %31.59'u yeterli çalışan sağlanırsa ve fazla mesai sorunu ortadan kalkarsa hastanede çalışmaya devam etmek isteyeceğini belirtmiştir.Sonuç: Hastanelerde çalışan hemşire sayısı artırıldığında ve/veya ek ödeme oranları iyileştirildiğinde hastaneden ayrılmayı isteyen katılımcıların bir bölümünün bu isteklerinden vazgeçeceği ve hasta bakım kalitesinin belirleyicilerinden biri olan "nitelikli personel sayısı"nın istenen düzeyde olmasının sağlanabileceği öngörülmektedir.

Investigating the Reasons of Nurses' Requests for Leaving Their Institution in an Education and Research Hospital

Aim: This study was designed as a descriptive study to investigate the reasons for nurses' requests for leaving their institution.Methods: The study sample consisted of 38 volunteer nurses who worked in a government hospital in Ankara linked to the Ministry of Health in May 2015 and who wanted to leave the institution. Data were collected by a questionnaire prepared by researchers using the literature. The questionnaire was redesigned after trying it on 18 nurses as a preliminary application.Results: Among the nurses interviewed, familial reasons (63.16%), working overtime (50%), transportation difŞ culties to hospital (36.84%) and being paid less than deserved (36.84%) were stated as the reasons for leaving the institution. Respondents stated that they would like to continue to work in the hospital on condition that there would be improvements in supplementary payment (36.84%), an increase in the number of nurses, and the elimination of overtime work (31.59%).Conclusion: It is predicted that increasing the number of nurses working at a hospital and/or improving supplementary payments will make some of nurses give up leaving the institution thereby maintaining a qualiŞ ed number of staff which is a determinative factor for quality healthcare.

PDF

___

1 . Eren H, Demirgöz Bal M. Hemşirelikte örgütsel bağlılık. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2015; 2(1):44-50. doi.org/10.5222/ SHYD.2015.044
2 . Yaprak E, Seren Ş. Hemşirelerin işten ayrılma niyetleri ve örgüt ikliminin hemşire istihdamına etkisi. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi. 2010; 7(1):28-33. https://www.journalagent.com/kuhead/pdfs/ KUHEAD_7_1_28_33.pdf
3 . Aiken LH, Clarke SP, Sloane DM, et al. Nurses' reports on hospital care ın fi ve countries. Health Affairs. 2001; 20(3):43-53. doi.org/10.1377/ hlthaff.20.3.43
4 . Sürer P. Hastanede çalışan hemşirelerde işgücü devir hızı ve ayrılma nedenlerinin incelenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi: Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. İzmir: 2009.
5 . Kocaman G, Seren Ş, Kurt S, Danış B, Erer T. Üç üniversite hastanesinde hemşire devir hızı. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi. 2010; 7(1):34-8. https://www.journalagent.com/kuhead/pdfs/ KUHEAD_7_1_34_38.pdf
6 . Stone PW, Kane C, Larson EL, et al. Nurse working conditions, organizational climate, and intent to leave in ICUs: An instrumental variable approach. Health Services Research. 2007: 42(3);1085-104. doi.org/10.1111/j.1475-6773.2006.00651.x
7 . Duygulu S, Korkmaz F. Hemşirelerin örgüte bağlılığı, iş doyumları ve işten ayrılma nedenleri. C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2008; 12(2):9-20. http://eskidergi.cumhuriyet.edu.tr/makale/2094.pdf
8 . Güneş N. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumlarını etkileyen etmenlerin incelenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi: Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. İzmir: 2007.
9 . Durmuş S, Günay O. Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Dergisi. 2007; 29(2):139-46. http:// www.erciyesmedj.com/sayilar/231/buyuk/pdf_EMJ_220.pdf
10 . Türk Hemşireler Derneği. 7 Gün-24 Saat/ Hasta Başında Türkiye'de Hemşirelerin Çalışma Koşulları. Ankara: THD; 2008. http://mebk12. meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/71/03/962726/ dosyalar/2013_04/04111333_trkhemrelerderne.docx
11 . Yeşilçiçek Çalık K, Aktaş S, Kobya Bulut H, Özdaş Anahar E. Vardiyalı ve nöbet sistemi şeklindeki çalışma düzeninin hemşireler üzerine etkisi. HSP. 2015; 1(1): 33-45. doi.org/10.17681/hsp.31345
12 . Tourangeau AE, Cranley L.A. Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinants. Journal of Advanced Nursing. 2006; 55(4):497-509. doi. org/10.1111/j.1365-2648.2006.03934.x
13 . Chan MF, Luk AL, Leong SM, Yeung SM, Van IK. Factors infl uencing Macao nurses' intention to leave current employment. Journal of Clinical Nursing. 2008; 18: 893-901. doi. org/10.1111/j.1365-2702.2008.02463.x
14 . Coomber B, Louise Barriball K. Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: A review of the research literature. International Journal of Nursing Studies. 2007; 44:297-314. doi.org/10.1016/J.injurstu.2006.02.004
15 . Özkaya Onay M, Yakın V, Ekinci T. Stres düzeylerinin çalışanların iş doyumu üzerine etkisi Celal Bayar Üniversitesi çalışanları üzerine ampirik bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi. 2008; 15(1):163-80. http:// www2.bayar.edu.tr/yonetimekonomi/dergi/pdf/C15S12008/163_179. pdf
16 . Sochalski J. Nursing shortage redux: turning the corner on an enduring problem. Health Affairs. 2002; 2 1( 5): 157-164. doi.org/10.1377/ hlthaff.21.5.157
17 . Chan EY, Marrison P. Factors infl uencing the retention and turnover intentions of registered nurses in a Singapore hospital. Nursing and Health Sciences. 2000; 2: 113-21. doi. org/10.1046/j.1442-2018.2000.00046.x