ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALETİN İŞGÖREN MOTİVASYONU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ÜNİVERSİTELERDE ÇALIŞAN İDARİ PERSONEL ÜZERİNE YAPILAN BİR ÇALIŞMA1

Bu araştırmada, algılanan örgütsel adaletin işgörenmotivasyonu üzerine olan etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma Türkiye genelinde yer alan üniversitelerin idari kısımda çalışanların, örgütsel adaleti nasıl algıladıklarını ve bu algıladıkları örgütsel adaletin motivasyonlarını nasıl etkilediğini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında, Türkiye'de yer alan üniversitelerde çalışan 301 idari personelden anket yolu ile veri toplanmıştır. Verilerin analizi SPSS.23 ve AMOS.23 paket programında yapılmıştır. Veriler betimleyici istatistikler, 'Basit Doğrusal Regresyon", 'Doğrulayıcı Faktör Analizi' ve 'Yapısal Eşitlik Modeli' teknikleri kullanılarak çözümlenmiştir.Elde edilen sonuçlara göre, örgütsel adaletim ve işgören motivasyonu üzerinde anlamlı pozitif etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca, örgütsel adaletin "Dağıtım Adaleti", " Kural Adaleti", "Sistem Adaleti", "Bilgi Adaleti" ve "Kişilerarası Adalet" olarak isimlendirilen tüm boyutların, iş motivasyonunun "İçgüdüsel Motivasyon", "Araçsal Motivasyon", "İçsel Motivasyon", "Dışsal Motivasyon" ve "Hedef İçselleştirme" olarak isimlendirilen boyutları üzerinde pozitif etkiler yarattığı ispatlanmıştır

THE EFFECT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL JUSTICE ON EMPLOYEE MOTIVATION: A STUDY ON THE ADMINISTRATIVE EMPLOYEES WORKING IN UNIVERSITIES

The aim of this study is to investigate the effect of perceived organizational justice on the employee motivation. This research aims to determine how people working in Turkish universities as administrative employees perceive organizational justice and how this perception affects their motivation in their work. In this research, the questionnaire was conducted to 301 administrative employees working in Turkish universities.Analysis of the data was processed on SPSS.23 and AMOS.23 package programs. Descriptive statistics, “Linear Regression”, “Confirmatory Factor Analysis” and “Structural Equation Modeling” were used in the analysis of the data. It is found that perceived organizational justice positively affects employee motivation. It is also found that all organizational justice dimensions which are called as “ Distributive Justice”, “Rule (Natural) Justice”, “ System Justice”, “Knowledge Justice” and “Interpersonel Justice” positively affect all motivation dimensions which are called as “ Instinctive Motivation”, “ Instrumental Motivation”, “Internal Motivation”, “ External Motivation” and “Target Internalization

PDF

___

ABBASOĞLU, Şevin. (2015).İş Görenlerde Örgütsel Adalet Algısı Ve Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Bir Devlet Hastanesi Örneği, Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara
ALSAT, Oylun Alsat (2016), Çalışan Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin İş Tatminine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Doktora Tezi, Konya
ATAY, Derin (2004),"İngilizce Öğretmenlerinin Motivasyon Stratejileri",Hasan Ali Yücel Eğitim Fakültesi Dergisi, I (1), ss. 98-108.
BERBER, Alper (2008), Kurusal Adalet Ve Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi,İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul
BÜTE, Mustafa ve Erdal TEKARSLAN (2010), "Nepotizmin Çalışanlar Üzerine Etkileri: Aile İşletmelerine Yönelik Bir Saha Araştırması",Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(6), ss. 1-21.
COKLUK, Ömay- Güçlü ŞEKERCİOĞLU - Şener BÜYÜKÖZTÜRK(2010). Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve LİSREL Uygulamaları, 1. Baskı . Ankara: Pegem Akademi.
COLQUITT, Jason A., Michael J. WESSON - Donald C. O. PORTER (2001),"Justice at The Millennium: A Meta Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research",Journal of Applied Psychology, I(3),ss. 420-450.
CROPANZANO, Russel-David E. BOWEN - Stephen W. GILLILAND (2007), "The Management Of Organizational Justice", Academy of Management Perspectives, (21), ss. 34-48.
DURDU, Talip (2010), Eğitim Deneticilerinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Mesleki Tükenmişlik ve Bazı Değişkenler Açısından Değerlendirilmesi,Selçuk Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya
ERDOĞAN, Berrin - Maria L. KRAIMER - Robert C. LIDEN 2001), "Procedural Justice As A TwoDimensional Construct",The Journal of Applied Behavioral Science, (37), ss.205-206
EROĞLU, Ergün (2003),Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Yapısal Eşitlik Modeli İle Analizi,İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
GÜRBÜZ, Sait (2006), "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma", Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, I(3), ss.48-75.
GÜRİŞ, Selahattin (2014), SPSS ile İstatistik, İstanbul: Der Yayınları.
HAIR, Joseph F.-William C. BLACK - Barry J. BABIN - Rolph E. ANDERSAN (2010), Multivariate Data Analysis,7. Baskı, New Jersey: Pearson Prentice Hall.
İÇERLİ, Leyla (2010). "Örgütsel Adalet: Kurumsal Bir Yaklaşım". Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5 (1), ss. 68- 73
IŞCAN, Ömer F. - Ufuk SAYIN (2010),"Örgütsel Adalet, İş Tatmini ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,24(4), ss. 198-202.
KARACAOĞLU, Korhan - Derya YÖRÜK (2012), "Çalışanların Nepotizm Ve Örgütsel Adalet Algılamaları: Orta Anadolu Bölgesinde Bir Aile İşletmesi Uygulaması", İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , 14(3), ss.45-64.
KARADEMİR, Tamer - Bilal ÇOBAN (2010), "Sporun Yönetsel Yapısında Örgütsel Adalet Kuramına Bakış",Niğde Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 4(1), s. 51.
KESKİN, Burcu (2008),Çalışanların Performansını Arttırmada Bir Araç Olarak Motivasyon ve Motivasyon Teknikleri, Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Ensititüsü Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara
KWAK, Ann (2006), The Relationships of Organizational Injustice With Employee Burnout and Counterproductive Work Behaviours: Equity, Sensitivity As A Modetator, Central Michigan Üniversitesi Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Michigan
MEYDAN, Cem Harun - Harun ŞEŞEN (2011), Yapısal Eşitlik Modellemesi: AMOS Uygulamaları, Ankara: Detay Yayıncılık.
MİRZE, Kadri (2010), İşletme. İstanbul: Literatür.
ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut (2003), "Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerinde Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma",Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (21), ss. 77-96.
ÖZKALP, Enver - Çiğdem KİREL(2013), Örgütsel Davranış, 6. Baskı, Bursa: Ekin Yayıncılık.
SİMŞEK, Ömer Faruk (2007), Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş Temel İlkeler ve Lisrel Uygulamaları, Ankara: Ekinoks Yayınları.
TAŞKIRAN, Erhan (2011),Liderlik ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki Etkileşim, Örgütsel Adaletin Rolü,. İstanbul: Beta Basım Yayım.
ULUKAPI, Hande - Aykut BEDÜK (2014),"Örgütsel Adaletin İşgörenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Etkisi: Konya’da Bir Araştırma", Uluslararası Sosyal Aratırmalar Dergisi, 7(31), s. 31.
YAZICIOĞLU, Yahşi - Samiye ERDOĞAN (2004), Spss Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Detay Yayıncılık
YENİÇERİ, Özcan - Yavuz DEMİREL - ZelihaSEÇKİN (2009), "Örgütsel Adalet İle Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma" KMU İİBF Dergisi, (11), ss. 86-89.
YÜRÜR, Senay (2008), "Örgütsel Adalet ve İş Tatmini Ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Çalışma", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), ss. 295-312.