İŞÇİNİN VERİMSİZLİĞİNE DAYALI GEÇERLİ NEDENLE FESİHLERDE FESİH BİLDİRİMİN ŞEKLİ, SÜRESİ VE İSPAT

ISSN: 2651-494X
Yayın Aralığı: 1
Başlangıç: 2002
Yayıncı: Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanlığı

İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işlet menin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır”. Geçerli neden bulunduğu kanısında olan işverenin iş sözleşmesini süreli fesih yoluyla feshetmek istemesi halinde, fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi gerekir. Şayet, işveren işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlere dayanarak iş sözleşmesini feshetmek istiyorsa, hakkındaki iddialara karşı savunmasını da almalıdır (İş K.m. 19).

Anahtar Kelimeler:

fesih, iş sözleşmesi, işçinin verimsizliği

THE NOTICE OF TERMINATION'S WAY ITS PERIOD AND ITS PROVING IN TERMINATION ON VALID REASONS BASED ON WORKER'S PERFORMANCE

PDF

___

Savaş Taşkent, (Eyrenci-Taşkent-Ulucan) Bireysel İş Hukuku, 3. B., İstanbul 2006.
Ahmet Cemal Ruhi, Tebligat Hukuku, 3. B., Ankara 2005.
Ercan Güven/Ufuk Aydın, Bireysel İş Hukuku, Eskişehir 2004.