Jebagı Canberk AYDIN, Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR

Hastanelerde Çalışan Taşeron İşçilerin Sendikaya Bağlılıkları

Bu çalışma sendikaya üye olan ve hastanelerde dışarıdan hizmet alımı kapsamında çalışan işçilerin sendikaya bağlılık düzeylerini saptamak ve sosyo-demografik özelliklere göre farklılıklarını belirlemek amacı ile yapılmıştır. Çalışmanın evrenini Ankara’da iki üniversitenin üç hastanesinde dışarıdan hizmet alımı kapsamında çalışmakta olan ve DİSK Genel-İş sendikasına Haziran 2016 tarihi itibariyle üye olduğu bildirilen 1653 kişi oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemini ise 334 kişi oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak kullanılan ankette, sosyo-demografik değişkenler ile Bilgin (2003) tarafından Türkçe’ye uyarlanan ve dört boyuttan oluşan “Sendikaya Bağlılık Ölçeği” yer almaktadır. Araştırmada sendikaya bağlılık toplam puanının cinsiyet, çalışılan kurum ve işyerindeki görev bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık taşıdığı, buna karşılık yaş, medeni durum, eğitim, toplam çalışma yılı, sendikaya üyelik süresi açısından anlamlı farklılık bulunmadığı tespit edilmiştir. Alt boyutlara ilişkin sonuçlar da sosyo-demografik özelliklere göre farklılaşmaktadır. Sendikaların üyeleri ile ilişkilerinin güçlendirilmesi sürecinde yol göstereceği olacağı düşünülen bu araştırmanın daha fazla hastanede yapılması, daha geniş kitlelere ulaşılması ve farklı değişkenlerle tekrarlanmasının yararlı olacağı düşünülmektedir.

Evaluation of Condition of Commitment to the Trade Union among Subcontracted Labourers Working in Hospitals

This research aims to determine commitment levels of subcontracted labourers who are members of a trade union and working in hospitals to the trade union and to specify their socio-demographic differences. The population of the research contains 1653 members of DİSK Genel-İş Trade Union at three university hospitals in Ankara who are working as subcontracted labourers in June 2016. 334 participants are participated to sampling. The questionnaire used as a means for data collection has included socio-demographic variables and “Commitment to Trade Union Scale’ which has been revised for Turkish by Bilgin (2003) and included four sublevels. In the research statistically significant differences are obtained for gender, hospital, position in the workplace in terms of the total point whereas age, marital status, education, total work duration, trade union membership do not make any significant statistical differences. There has been significant differences between sosyo-demographic factors and sublevels of the scale too. It is thought that findings have been guided for trade unions for strengthening their relations with their members. Therefore to conduct more researches in different hospitals, to reach more labourers, and to repeat the same research with different variables tought to be usefull.

PDF

___

Alpar, R. (2014) Spor, Sağlık ve Eğitim Bilimlerinden Örneklerle Uygulamalı İstatistik ve Geçerlilik- Güvenirlik (3. Baskı), Ankara:Detay Yayıncılık.
Barling, J., Fullagar, C., Mcelvie, L. and Kelloway, E. K. (1992) “Union Loyalty and Strike Propensity”, Journal of Social Psychology, 132, 5, 581-590.
Bayar, L. S. (2006) Kamu Sağlık Çalışanlarının Sendikal Bağlılığı İzmir İli İncelemesi. Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
Bemmels, B. (1995) “Dual Commitment: Unique Construct of Epiphenomenon?” Journal of Labour Research, 16, 4, 401-422.
Bilgin, S. L. (2003) “Sendikaya Bağlılık Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5, 4, 12-31.
Bilgin, S. L. (2007) Sendikalı İşçilerin Davranışlarının Psikolojik Boyutları, Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Yayınları.
Bolton, D., Bagraim, J. J., Witten, L., Mohamed, Y., Zvobgo, V. ve Khan, M. (2007) “Explaining Union Participation: The Effect of Union Commitment and Demographic Factors”, Journal of Industrial Psychology, 33, 1, 74-79.
Conlon, E. J. ve Gallagher, D. G. (1987) “Commitment to Employer and Union: Effects of Membership Status”, Academy of Management Journal, 30, 151-162.
Demir, Ş. (2009) İlköğretim Okullarında Çalışan Öğretmenlerin Sendikal Bağlılıklarının Demografik Özelliklerine Göre İncelenmesi. yayınlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul, Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Demirbilek, T. ve Çakır, Ö. (2004) Sendikal Bağlılık, Petrol-İş Yayınları.
Derry, S. J., Iverson, R. D. ve Erwin, P. J. (1994) “Predicting Organizational and Union Commitment: The Effect of Industrial Relations Climate”, British Journal of Industrial Relations, 32, 4, 581-597.
Fukami, C. V. ve Larson, E. W. (1984) “Commitment to Company and Union: Parallel Models”, Journal of Applied Psychology, 69, 3, 367–371.
Gordon, M. E., Philpot. J. W., Burt, R. E., Thompson, C. A. ve Spiller, W. E. (1980) “Commitment to the Union: Development of a Measure an Examination of Its Correlates”, Journal of Applied Psychology, 65, 479-499.
Hacıoğlu, S. (2014) Bir Örgütsel Bağlılık Türü Olarak Sendikal Bağlılık ve Bir Sendika Örneği, yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Bursa, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Hoell, C. R. (2004) “The Effect of Interpersonal Trust and Participativeness on Union Member Commitment”, Journal of Business and Psychology, 19, 2, 160-178.
Kılıç, S. (2013) “Örnekleme Yöntemleri” Journal of Mood Disorders, 3, 1, 44-46.
Klandermas, B. (1989) “Union Commitment: Replications and Tests in the Dutch Context”, Journal of Applied Psychology, 74, 869-875.
Köse, S. (2008) Sendikal Bağlılık Ve İşçilerin Sendikaya Bağlılık Öncüllerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması, yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Kocaeli, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Ladd, R. T., Gordon, M. E., Beauvais, L. L. ve Morgan, R. L. (1982) “Union Commitment: Replication and Extension”, Journal of Applied Psychology, 67, 640-644.
Magenau, J. M., Martin, J. E. ve Peterson, M. M. (1988) “Dual and Unilateral Commitment among Stewards and Rank-And-File Members”, Academy of Management Journal, 31, 2, 359-376.
Millioğulları Kaya, Ö. (2017) “Sendikaya Bağlılık Üzerine Bir Alan Araştırması”, Çalışma ve Toplum, 4, 2069-2092.
Newton, L. A. and Shore, L. M. (1992) “A Model of Union Membership: Instrumentality, Commitment and Opposition”, Academy of Management Review, 17, 275-298.
Purcell, T. V. (1954) “Dual Allegiance to Company and Union-Packing-House Worker: A Swift-Upwa Study in Crisis Situation 1949-1952”, Personal Psychology, 7, 48-58.
Sherer, P. D. ve Morishima, M. (1989) “Roads and Roadblocks to Dual Commitment: Smilar and Dissimilar Antecedents of Union and Company Commitment”, Journal of Labour Research, 10, 3, 311-330.
Snape, E., Redman, T. ve Chan, A. W. (2000) “Commitment to the Union: A Survey of Research and the Implications for Industrial Relations and Trade Unions”, International Journal of Management Review, 2, 3, 205-230.
Stagner, R. (1954) “Dual Allegiance as a Problem in Modern Society”, Personnel Psychology, 7, 41-47.
Sümbüloğlu, K. ve Sümbüloğlu, V. (2002) Biyoistatistik. Ankara: Hatiboğlu Yayınları, 10. Baskı.
Thacker, J. W., Tetrick, L. E., Fields, M. W. ve Rampel, D. (1991) “Commitment to the Union: A Comparison of he United States and Canadian Workers”, Journal of Organizational Behaviour, 12, 63-71.
Yazıcıoğlu, Y. ve Erdoğan, S. (2004) SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Detay Yayıncılık