Moralin insanın işine, üyesi olduğu grubun amaçlarına psikolojik uyumu ifade ettiğini söyleyebiliriz. Örgüt, yönetim, grup, moral bütün bu kavramların temelinde insan bulunmaktadır, İnsan biyo-psiko-sosyal bir varlıktır, dolayısıyla hangi ortamda hangi amaçla bulunursa bulunsun gereksinimlerinin karşılanmasını ister ve bekler. Özellikle iş grupları açısından bakacak olursak işin sadece maddi bir kazanç kaynağı değil aynı zamanda sosyal ihtiyaçlarını karşılayan önemli bir uğraşı, yaratıcı etkinliklerin pratiğe dökülmesini sağlayan bir uygulama alanı ve insanın başarılı olma, tanınma, takdir edilme... gibi psikolojik ihtiyaçlarını karşılayan bir süreç olduğunu görmemiz gerekmektedir, insan niçin çalışır, hangi gereksinimlerin doyurulmasını ister, çalışanın moralini yükselten koşullar nasıl ve ne derecede sağlanabilir gibi temel sorular moral kavramının çok yönlülüğüne işaret etmektedir. İnsan çok yönlü bir varlıktır x>e moral kavramının çok yönlülüğünün nedeni de insandır. Bu çok yönlülüğün bir arada değerlendirdiğimizde moralin iki farklı düzeyi ile karşılaşmaktayız. Kuvvetli morali oluşturan koşullar belirlenerek karşılaşılan güçlükler büyük oranda ortadan kalkabilecektir, insanı monotonlaştıran, yaratıcılığını engelleyen ihtiyaçlarını karşılayamayan ortamlar yerine fizyolojik ve psikolojik ihtiyaçlarının yanı sıra diğer insanlarla ilişki kurma gibi sosyal ihtiyaçlarının da karşılanmasını sağlayan, yaratıcılığını destekleyen ortamlar oluşturularak grup üyelerinin gruplarına, çalışanların işlerine psikolojik uyumunu gerçekleştirebilmek mümkündür.