GAZETECİYE KIDEM TAZMİNATI TALEP HAKKI SAĞLAYAN SONA ERME DURUMLARI ÜZERİNDE DÜŞÜNCELER

İş kanunları arasında genellik-özellik "genel-özel" ilişkisi bulunmadığı için, İş Kanunundaki kıdem tazminatına hak kazandıran sona erme hallerinde münhasıran bu kanununun uygulanmasında göz önüne alınmasının gerektiği; kıdem tazminatına hak kazanılmasında sözü edilen diğer kanun, Basın İş Kanunu bakımından mümkün olamayacağı; İş Kanunundaki kıdem tazminatı talep hakkı veren hükmün Basın İş Kanunu kapsamındaki işçilere (gazetecilere) uygulanmasının kabil olmadığı söylenebilir. Başka bir anlatımla, Basın İş Kanunu gazetecinin kıdem tazminatını talep edebileceği işçiye (gazeteciye) bu hakkı kazandıran durumlar sınırlı olarak düzenlenmiş olduğu kabul edilip kanuni düzenlemenin sayılı durumları istihdaf ettiği esasından hareket edilirse, bu takdirde kanunda bir boşluk olduğundan söz etmek mümkün olmayacaktır.

THOUGHTS ON TERMINATION REASONS THAT ENTITLE JOURNALISTS THE RIGHT TO CLAIM SEVERANCE PAY

There is no connection between the labour law provisions about the reasons that lead the termination of a contract which gives the right to assess severance pay. Hence, all termination of contract reasons that are enacted by different labour law provisions should be enforced in their entireties, according to their limits. In other words, each condition that qualifies must be interpret due to its features. Therefore, when applied to a specific situation, it would not be possible to substitute one termination reason to another one. As is known there is no generality-speciality connection between labour laws. For this reason, it is necessary to apply only this law on situations that lead the termination of a contract that entitles severance pay. Enforcing Press Labour Law can not be accepted for these situtions. Briefly, we can say that, the provision that entitles the right to claim severance pay under Labour Law, can not applied to employees (journalists).