GÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: ULUSAL YAZINDA BİR META-ANALİZ ÇALIŞMASI

Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi ulusal yazında incelemiş olan bireysel çalışmaların toplam etki büyüklüğünü meta-analize yöntemi yardımıyla tespit etmektir. Bu amaçla, belirlenen anahtar kelimelerle bireysel çalışmalar taranarak 13 bireysel çalışmadan elde edilen veriler (n=3341) Comprehensive Meta Analysis (CMA) yazılım programında rastgele etki modeliyle test edilmiştir. Sonuçlara göre, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki düzeyini gösteren etki büyüklüğünün orta düzeyde (EB=-0,301, p

THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AND ORGANIZATIONAL CYNICISM: A META- ANALYSIS STUDY IN NATIONAL LITERATURE

This study aims to determine the total effect size of individual studies, which have examined the relationship between organizational identification and organizational cynicism in the national literature, with the help of meta-analysis method. For this purpose, the data obtained from 13 individual studies (n = 3341) were tested with random effects model in Comprehensive Meta Analysis (CMA) software program by scanning individual studies with determined keywords. According to the results, it was seen that the effect size, which indicates the level of the relationship between organizational identification and organizational cynicism, was at medium level (ES =-0,301, p

PDF

___

ABRAHAM, Rebecca (2000), “Organizational Cynicism: Bases and Consequences”, Genetic, Social, and General Psychology Monographs, Vol. 3, No. 126, pp.269-292.
*AKÇAY, Vildan Hilal (2018), “Örgütlerde Prososyal Davranışlar, Sinizm ve Psikolojik Sermaye İlişkisi: Örgütle Özdeşleşmenin Moderatör Etkisi”, Business and Economics Research Journal, C. 9, Sy. 2, ss. 381-393.
AKSOY-KÜRÜ, Seval (2020), Örgütsel Özdeşleşmenin Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Meta Analiz Çalışması. Doktora Tezi. Gebze Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Kocaeli.
AKSOY, Seval ve Erdil, Oya (2018), “Do in-house policy perceptions of teachers working at state schools affect their identification with the institution?”, Research Journal of Business and Management, Vol. 5, No. 2, pp. 150- 169.
AKTAŞ, Kadir (2019), İşgörenlerin Adanmışlık Düzeyi ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinin Performans Algısına Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Doktora Tezi. İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.
*ALAGÖZ, Musa (2019), Dönüştürücü Liderlik Anlayışı ile Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi: Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Kafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Kars.
*ARGON, Türkan ve Ekinci, Serkan (2016). İlk ve ortaokul öğretmenlerinin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm düzeylerine ilişkin görüşleri. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, C. 16, Sy. 1, ss. 1-19.
*AYIK, Ahmet, Şayir, Gönül ve Bilici, Ayşe (2016), “Investigation of The Predictor Effect of Organizational Cynicism on Organizational Identification According To Teachers' Perceptions”, Pegem Eğitim ve Öğretim Dergisi, C. 6, Sy. 2, ss.233-254.
BAŞAR, Ufuk ve Basım, Hamdullah Nejat (2015), “Effects of Organizational Identification on Job Satisfaction: Moderating Role of Organizational Politics”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Vol. 22, No. 2, pp. 663-683.
BEDEIAN, Arthur, G. (2007), “Even If The Tower Is “Ivory,” It Isn’t “White:” Understanding The Consequences of Faculty Cynicism”, Academy of Management Learning & Education, Vol. 6, No. 1, pp. 9-32.
BEGG, Colin B. ve Mazumdar, Madhuchhanda (1994), “Operating Characteristics of A Rank Correlation Test For Publication Bias”, Biometrics, Vol. 50, No. 4, pp. 1088-1101.
*BELDEK, Emine Gülsün (2015), Örgütsel Özdeşleşme Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Muhalefet İlişkisi: Görgül Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İşletme Programı, Ankara.
BELL, Simon J. ve Mengüç, Bülent (2002), “The Employee-Organization Relationship, Organizational Citizenship Behaviors, and Superior Service Quality,” Journal Of Retailing, Vol. 78, No. 2, pp. 131-146.
BELLOU, Victoria ve Thanopoulos, John (2006), “Enhancing Service Quality in a Hospital Setting”, Review of Business, Vol. 27, No. 1, pp. 26-32.
BERNERTH, Jeremy, B., Armenakis, Achilles, A., Feild, Hubert, S. ve WALKER, H. Jack (2007), “Justice, Cynicism, and Commitment a Study af Important Organizational Change Variables”, The Journal of Applied Behavioral Science, Vol. 43, No. 3, pp. 303-326.
BORA, Tanıl (2011), Sol, Sinizm, Pragmatizm. İstanbul: Birikim.
BOZALP-ÜNAL, Selin (2017), Dönüşümcü Liderliğin Örgütsel Çıktılara Etkisi: Bir Meta-Analiz Çalışması. Doktora Tezi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Eskişehir.
BRANDES, Pamela, M. (1997), Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Unpublished Doctorate Dissertation. Division of Research and Advanced Studies of the University of Cincinnati.
BRANDES, Pamela, M., Dharwadkar, Ravi ve Dean, James W. Jr. (1999), “Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes”, 36th Annual Meeting of the Eastern Academy of Management, Philadelphia PA., 1-34.
CARD, Noel A. (2012), Applied meta-analysis for social science research. New York: The Guilford Press, New York, USA.
CHENEY, George (1983), “On The Various Changing Meanings Of Organization Membership: A Field Study Of Organizational Identification”, Communication Monographs, Vol. 50, pp. 342-362.
CİLASUN, Aydan (2016), Yükseköğretim Kurumlarında Pozitif Psikoloji ve Örgütsel Özdeşleşmenin Performans Yönetimine Etkisi, Doktora Tezi. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı, Çanakkale.
COHEN, Louis, Manion, Lawrence ve Morrison, Keith (2007), Research Methods in Education (6th ed.). New York, NY, US: Routledge/Taylor & Francis Group.
COLLINS-BOUTWELL, Debra, Ann (2003). Organizational Identity, Self- Concept And Commitment Among Teachers in Northwest Florida. Florida/ABD: The University of West Florida Doctoral Dissertation.
CÜCE, Haşim, Güney, Semra ve Tayfur, Özge (2013), “Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 31, Sy. 1, ss. 1-30.
ÇETİNKAYA, Melek ve Çimenci, Sevcan (2014), “Örgütsel Adalet Algısının
BOZALP-ÜNAL, Selin (2017), Dönüşümcü Liderliğin Örgütsel Çıktılara Etkisi: Bir Meta-Analiz Çalışması. Doktora Tezi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Eskişehir.
BRANDES, Pamela, M. (1997), Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Unpublished Doctorate Dissertation. Division of Research and Advanced Studies of the University of Cincinnati.
BRANDES, Pamela, M., Dharwadkar, Ravi ve Dean, James W. Jr. (1999), “Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes”, 36th Annual Meeting of the Eastern Academy of Management, Philadelphia PA., 1-34.
CARD, Noel A. (2012), Applied meta-analysis for social science research. New York: The Guilford Press, New York, USA.
CHENEY, George (1983), “On The Various Changing Meanings Of Organization Membership: A Field Study Of Organizational Identification”, Communication Monographs, Vol. 50, pp. 342-362.
CİLASUN, Aydan (2016), Yükseköğretim Kurumlarında Pozitif Psikoloji ve Örgütsel Özdeşleşmenin Performans Yönetimine Etkisi, Doktora Tezi. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı, Çanakkale.
COHEN, Louis, Manion, Lawrence ve Morrison, Keith (2007), Research Methods in Education (6th ed.). New York, NY, US: Routledge/Taylor & Francis Group.
COLLINS-BOUTWELL, Debra, Ann (2003). Organizational Identity, Self- Concept And Commitment Among Teachers in Northwest Florida. Florida/ABD: The University of West Florida Doctoral Dissertation.
CÜCE, Haşim, Güney, Semra ve Tayfur, Özge (2013), “Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 31, Sy. 1, ss. 1-30.
ÇETİNKAYA, Melek ve Çimenci, Sevcan (2014), “Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi ve Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü: Yapısal Eşitlik Modeli Çalışması”, Yönetim Bilimleri Dergisi, C. 12, Sy. 23, ss.237-278.
ÇÖMEZ, Fatih (2016), Örgütsel Sinizmin Öncülleri ve Sonuçları Üzerine Bir Meta Analiz Çalışması. Doktora Tezi Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Manisa.
DEAN, James W., Brandes, Pamela ve Dharwadkar, Ravi. (1998), “Organizational Cynicism”, The Academy of Management Review, Vol. 23, No. 2, pp. 341-352.
DICKERSIN, Kay, Min, Yuan-I. ve Meinert, Curtis L. (1992), “Factors Influencing Publication Of Research Results: Follow-Up of Application Submitted To Two Institutional Review Boards”, Jama, Vol. 267, No.3, pp. 374-378.
DUTTON Jane E., Dukerich Janet M., Harquail Celia V., (1994), “Organizational Image and Member Identification”, Administrative Science Quarterly, Vol. 39, No. 2, pp. 239-263.
EDWARDS, Martin R., (2005), “Organizational Identification: A Conceptual and Operational Review”, International Journal of Management Reviews, Vol. 7, No. 4, pp. 207-230.
EFRATY, David ve Wolfe, Donald M., (1988), “The Effect Of Organizational Identification On Employee Affective and Performance Responses”, Journal of Business and Psychology, Vol. 3, No. 1, pp. 105-112.
ELLIS, Paul D. (2010), The Essential Guide to Effect Sizes: Statistical Power, Meta-Analysis, and the Interpretation of Research Results, Cambridge University Press, New York.
FIELD, Andy P. ve Gillett, Raphael (2010), “How To Do A Meta-Analysis”, British Journal of Mathematical & Statistical Psychology, Vol. 63, No. 3, pp. 665-694.
GÜZELLER Cem Oktay ve Kalağan, Gamze (2008), Örgütsel Sinizm Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlanması ve Çeşitli Değişkenler Açısından Eğitim Örgütlerinde İncelenmesi. 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı: 87-94.
HARRIS, Gregory E. ve Cameron, James E., (2005), “Multiple Dimensions Of Organizational İdentification and Commitment As Predictors Of Turnover İntentions and Psychological Well-Being”, Canadian Journal of Behavioral Science, Vol. 37, No. 3, pp. 159-169.
HEDGES, Lary. V. ve Vevea, Jack L. (1998), “Fixed-and Random-Effects Models in Meta-Analysis”, Psychological Methods, Vol. 3, No. 4, pp. 486.
HIGGINS, Julian P. T. ve Thompson, Simon G. (2002), “Quantifying Heterogenity in a Meta- Analysis”, Statistics in Medicine, Vol. 21, No. 11, pp. 1539-1558.
HUNTER, John E. ve Schmidt, Frank L. (2004), Methods of Meta-Analysis: Correcting Error and Bias in Research Findings (2.Baskı), California, Thousand Oaks, Sage Publications.
İŞCAN, Ömer Faruk (2006). Dönüştürücü Etkileşimci Liderlik Algısı ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Bireysel Farklılıkların Rolü. Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 6, Sy. 11, ss. 160-177.
KALEMCİ-TÜZÜN, İpek ve Kırkbeşoğlu, Erdem (2008), Özdeşleşme Kaynakları ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Sigortacılık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma, 16. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, 16- 18 Mayıs, İstanbul Kültür Üniversitesi.
KANTER, Donald, L. ve Mirvis, Philip, H. (1989), “Combatting Cynicism in The Workplace”, National Productivity Review, Vol. 8, No. 4, pp. 377-394.
KARABEY, Canan Nur ve İşcan, Ömer Faruk (2007), “Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C. 21, Sy. 2, ss. 231-241.
KERSE, Gökhan (2017), İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısını Etkileyen Örgütsel Faktörler. Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Erzurum.
*KERSE, Gökhan ve Karabey, Canan Nur (2017), “Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisı̇: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü”, MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, C. 6, Sy. 4, ss. 375-398.
KERSE, Gökhan ve Karabey, Canan Nur (2019), “Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, C. 14, Sy. 1, ss. 83-108.
KESEN, Mustafa (2015), “Investigating The Effects Of Organizational Democracy And Organizational Identification On Job Satisfaction: A Field Study On Retail Industry”, International Refereed Academic Social Sciences Journal, Vol. 19, pp. 61-89.
*KILINÇ, Sevgi (2017), Yöneticilerin Etik Liderlik Davranışlarının Örgütsel Özdeşleşme, Sapkın Davranışlar ve Sinizme Etkisi. Yüksek Lisans Tezi, Nevşehir Hacı Bektaş Velı̇ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Nevşehir.
LEE, Ean-Suk, Park, Tae-Youn ve Koo, Park-Bonjin (2015), “Identifying Organizational Identification as a Basis for Attitudes and Behaviors: A Meta-Analytic Review”. Psychological Bulletin, Vol. 141, No. 5.
LEE, Sang M., (1971), “An empirical analysis of organizational identification”, The Academy of Management Journal, Vol. 14, No. 2, pp. 213-226.
LIPSEY, Mark ve Wilson, David B. (2001), Practical meta-analysis. London, New Delhi: SAGE Publications, Inc.
LITTEL, Julia, H., CORCORAN, Jacqueline ve PILLAI, Vijayan (2008), Systematic Reviews and Meta-Analysis, Oxford University Press, NY.
LOĞA, Âdem (2003), Çalışanların Demografik Özelliklerinin Örgütsel Özdeşim, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkileri: Askeri Birimlerde Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Başkent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
MAEL, Fred ve Ashforth, Blake E. (1992), “Alumni And Their Alma Mater: A Partial Test Of The Reformulated Model Of Organizational Identification”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 13, pp. 103- 123.
MAEL, Fred ve Ashforth, Blake E. (1995), “Loyal From Day One: Biodata, Organizational İdentification, And Turnover Among Newcomers”, Personnel Psychology, Vol. 48, No. 2, pp. 309-333.
MAEL, Fred ve Ashforth, Blake. E. (2001), “Identification In Work, War, Sports, And Religion: Contrasting The Benefits And Risks”, Journal for The Theory of Social Behavior, Vol. 16, No. 2, pp. 197-222.
MAEL, Fred. A. (1988), Organizational Identification: Construct Redefinition and a Field Application with Organizational Alumni. Doctoral Dissertation, Wayne State University, Detroit.
MANTERE, Saku ve Martinsuo, Miia (2001), Adopting and Questioning Strategy: Exploring The Roles Of Cynicism And Dissent. Paper to be presented at 17th EGOS. European Group for Organisation Studies, Colloquium, (July 5-7, Lyon), France.
MARKOVITS, Yannis, Davis, Ann J., Fay, Dorris ve Van Dick, Rolf (2010), “The Link Between Job Satisfaction and Organizational Commitment: Differences Between Public And Private Sector Employees”, International Public Management Journal, Vol. 13, No. 2, pp. 177-196.
METZGER, M. D. (2004), A Qualitative Inquiry Into the Formation of Beliefs in a Police Organization. Doctoral Dissertation, Washington: The George Washington University.
MILLER, Vernon D., Allen, Mike, Casey, Mary K., Johnson, John R., (2000), “Reconsidering the organizational identification questionnaire”, Management Communication Quarterly, Vol. 13, No. 4, pp. 626-658.
MIRVIS, Philip, H. ve Kanter, Donald, L. (1991), “Beyond Demography: A Psychographic Profile of the Workforce”, Human Resource Management, Vol. 30, pp. 45-68.
NAFEI, Wageeh, A. ve Kaifi, Belal, A. (2013), “The Impact of Organizational Cynicism on Organizational Commitment: An Applied Study on Teaching Hospitals on Egypt”, European Journal of Business and Management, Vol. 5, No. 12, pp. 131-147.
ÖTKEN, Ayşe Begüm ve Erben, Gül Selin (2010). “Investigating The Relationship Between Organizational İdentification and Work Engagement and The Role Of Supervisor Support”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 12, Sy. 2, ss. 93-118.
PALALAR-ALKAN, Deniz ve Arıkboğa, F. Şebnem (2017), “Etik Liderlik ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Etkisi ve Bir Uygulama”, Yönetim ve Ekonomi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F., C. 24, Sy. 2, ss. 349-369.
PETTICREW, Mark ve Roberts, Helen (2006), Systematic Reviews in The Social Sciences. Malden, MA: Blackwell Publishing.
POLAT, Mustafa (2009), Örgütsel Özdeşleşmenin Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Saha Çalışması, Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Bursa.
*POLAT, Mustafa ve Meydan, Cem Harun (2010), “Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyetı̇ İle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”, Savunma Bilimleri Dergisi, C. 9, Sy. 1, ss.145-172.
*POLAT, Mustafa, Meydan, Cem Harun ve Tokmak, İsmail (2010), “Personel Güçlendirme, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”, KHO Bilim Dergisı̇, C. 20, Sy. 2, ss. 41-62.
POPOOLA, J. K., (2005), Organizational Identification and Commitment as Correlates of Job Satisfaction, Doctorate Dissertation. Howard University, Washington D.C.
PUGH S. Douglas., Skarlicki, Daniel P. ve Passell, Brian S. (2003), “After The Fall: Layoff Victims’ Trust And Cynicism In Re-Employment”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 76, pp. 201-212.
READE, Carol (2001), “Antecedents of Organizational Identification In Multinational Corporations: Fostering Psychological Attachment To The Local Subsidiary And The Global Organization”, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 12, No. 8, pp. 1269-1291.
REICHERS, Arnon, E., Wanous, John P., ve Austın, James, T. (1997), “Understanding and Managing Cynicism About Organizational Change”, The Academy of Management Executive, Vol. 11, No. 1, pp. 48-59.
RIKETTA, Michael (2005), “Organizational Identification: A Meta-Analysis”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 66, No. 2, pp. 358- 384.
ROSENTHAL, Robert (1979). “The “File Drawer Problem” And Tolerance for Null Results”, Psychology Bulletin, Vol. 86, No.3, pp. 638- 641.
SCHAUFELI, Wilmar B., Salanova, Marisa, Gonzalez-Roma, Vicente, Bakker, Arnold B. (2002), “The Measurement Of Engagement And Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach”, Journal of Happiness Studies, Vol. 3, No. 1, pp. 71-92.
SEZGİN-NARTGÜN, Şenay ve Kalay, Mustafa (2014), “Öğretmenlerin Örgütsel Destek, Örgütsel Özdeşleşme İle Örgütsel Sinizm Düzeylerine İlişkin Görüşleri”, Turkish Studies, International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, C. 9, Sy. 2, ss. 1361-1376.
*ŞANTAŞ, Fatih, Uğurluoğlu, Özgür, Kandemir, Aysun ve Çelik, Yusuf (2016), “Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Sinizm, İş Performansı ve Örgütsel Özdeşleşme Düzeylerı̇ Arasındakı̇ İlişkilerin İncelenmesı̇”, Gazi Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, C. 18, Sy. 3, ss. 867-886.
TAJFEL, Henry (1978), Social Categorization, Social İdentity, And Social Comparison, H. Tajfel (Ed.), Differantiation Between social groups. Studies in The Social Psychology of Intergroup Relations, London, Academic Press, 61-76.
TAJFEL, Henry ve Turner, John C. (1986), The social Identity Theory Of Intergroup Behaviour, S. WORCHEL & W. G. AUSTIN (Ed.), Psychology of Intergroup Relations, Chicago, IL, Nelson, 7-24.
TAK, Bilçin ve Çiftçioğlu, Aydem (2009), “Algılanan Örgütsel Prestij İle Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkilerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, C. 9, Sy. 18, ss. 100-116.
TRIANDIS, Harry (1996), “The Psychological Measurement of Cultural Syndromes”, American Psychologist, Vol. 51, No. 4, pp. 407- 415.
TURUNÇ, Ömer (2011), “Örgütsel Adaletin Çalışanların Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü”, İş, Güç Endüstri İlişki leri ve İnsan Kaynakları Dergisi, C. 13, Sy. 1, ss. 143-166.
TÜRKOĞLU, Gözde (2019), Relationships Between Organizational Identification and Work Engagement, Job Satisfaction and Turnover Intention in Family Firms, Master Dissertation, Kadir Has Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
ULUBEY, Özgür ve Toraman, Çetin (2015), “Yaratıcı Drama Yönteminin Akademik Başarıya Etkisi: Bir Meta-Analiz Çalışması”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C. 12, Sy. 32, ss.195-220.
*UYAR, İbrahim Enes. (2018), Hemşirelerde Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimlerı̇ Enstitüsü, Hemşirelik Anabilim Dalı, İstanbul.
ÜNLER-ÖZ, Ela ve Bulutlar, Füsun (2009), “Algılanan Kurumsal İtibar ve Kurumdan Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Bir Ara Değişken Olarak Özdeşleşmenin Rolü”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, C. 9, Sy. 1, ss. 35- 52.
VAN DICK, Rolf, Wagner, Ulrich, Stellmacher, Jost ve Christ, Oliver (2004), “The Utility Of A Broader Conceptualization Organizational Identification. Which Aspect Really Matter?” Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 77, No. 2, pp. 171-191.
VAN KNIPPENBERG, Daan (2000), “Work Motivation And Performance: A Social Identity Perspective”, Applied Psychology, Vol. 49, No. 3, pp. 357–371.
VAN KNIPPENBERG, Daan ve Sleebos, Ed (2006), “Organizational Identification Versus Organizational Commitment: Self-Definition, Social Exchange, And Job Attitudes”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 27, No. 5, pp. 571-584.
VAN KNIPPENBERG, Daan ve Van Schie, Els C. M. (2000), “Foci And Correlates Of Organizational Identification”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 73, No. 2, pp. 137-147.
VANCE, Robert J., Brooks, Sue M. ve Tesluk Paul E. (1996), Organizational Cynicism, Cycinal Cultures And Organizational Change Efforts. Paper presented 10th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, FL.
VIGODA-GADOT, Eran ve Talmud, Ilan (2010), “Organizational Politics And Job Outcomes: The Moderating Effect Of Trust And Social Support”, Journal of Applied Social Psychology, Vol. 40, No. 11, pp. 2829-2861.
WALUMBWA, Fred O., Cropanzano, Russell ve Hartnell, Chad. A., (2009), “Organizational Justice, Voluntary Learning Behavior, And Job Performance: A Test Of The Mediating Effects Of Identification And Leader-Member Exchange”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 30, No. 8, pp. 1103-1126.
*YAKIN, Burçak (2017), Örgütsel Güven, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Sinizm İlişkisi. Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı Yönetim Organizasyon Bilim Dalı, Ankara.
YAMAN, T., (2011), Yöneticilerin Paternalist (Babacan) Lider Davranışlarının Çalışanların Örgütsel Özdeşleşmelerine, İş Performanslarına ve İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi: Özel Sektörde Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı, Ankara.
YÜCEL, Cemil (2001), “An İllustration Of Meta Analytic İntegration Of Previous Research Findings Using School Bureaucratization As An Example. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 2, No. 2, pp. 71-87.