___

• ANAFARTA, Nilgün, (2015), “Algılanan Örgütsel Destek Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: İş Tatmininin Aracılık Rolü”, İstanbul Management Journal, C. XXVI, S. 79, s. 112- 130.
• BALCI, Ali, BALTACI, Ali, FİDAN, Tuncer, CERECİ, Caner ve ACAR, Uğur, (2012), “Örgütsel Sosyalleşmenin, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlıkla İlişkisi: İlköğretim Okulu Yöneticileri Üzerinde Bir Araştırma”, Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, C. II, S. 2: s. 47-74.
• BARON, Reuben, M. ve KENNY, David, A., (1986), “The Moderator-Mediator Variable Distinction İn Social Psychological Research: Conceptual, Strategic And Statistical Considerations”, Journal Of Personality And Social Psychology, C. LI, S. 6: s. 1173-1182.
• ÇAKINBERK, Arzu, DERİN, Neslihan ve DEMİREL, T., Erkan, (2011), “Örgütsel Özdeşleşmenin Örgütsel Bağlılıkla Biçimlenmesi: Malatya ve Tunceli Özel Eğitim Kurumları Örneği”, İşletme Araştırmaları Dergisi, C. III, S.1: s. 89-121
• ÇINAR, Orhan, KARCIOĞLU, Fatih ve AKDAİ, Kübra, (2016), “İş Yaşamında İş Tatmini, Örgütsel Özdeşleme ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Erzurum’da Bir Kamu Kurumu Örneği”, Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, C. IV, s. 3: 121-136.
• ÇİFTCİ, Ö. Didem, MERİÇ, Erdal ve MERİÇ, Ayşe, (2015), “Örgütsel Sessizlik, Tükenmişlik Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Ordu İli Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezlerinde Bir Uygulama”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, C. VIII, s. 41: 996-1007.
• DEMİR, Mahmut, (2012), “Örgütsel Destek, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi İlişkisi: Havalimanı Yer Hizmetleri İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma”, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, C.I, s. 14: 49–64.
• EKMEKÇİOĞLU, E. Burak ve SÖKMEN, Alptekin, (2016), “Algılanan Örgütsel Desteğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü: Sınır Birimi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, IREM Dergisi, C. IV, s. 2: 32-45.
• ERDİRENÇELEBİ, Meral ve ERTÜRK, Ebru, (2018), “Çalışanların Örgütsel Yalnızlık Algısının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri”, Gaziantep University Journal of Social Sciences, C. XVII, s. 2: 603-618.
• ERDAŞ, K. Duygu, (2010), “Lider-Üye Mübadelesi, Algılanan Örgütsel Destek ve Öz Denetim Kişilik Özelliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkileri”, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
• EROĞLU, Abdullah, (2005), “Çok Değişkenli İstatistik Tekniklerin Varsayımları”, SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, (Ed. İ. Kalaycı), 1. Baskı, Ankara: Asil Yayın Dağıtım,207-233.
• FINDIK, Mehtap, (2011), “Algılanan Örgütsel Desteğin, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi Araştırması: Konya Aile Hekimleri Örneği”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Konya.
• FINDIKLI, A. Mine, (2014), “Algılanan Lider Desteği ve Algılanan Örgütsel Destek İle İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Özdeşlemenin Aracılık Rolü: İstanbul’da Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, İ. Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, C. XXV, S. 77: s. 136-157.
• GİRAY, D., Muazzez ve ŞAHİN, N., Deniz, (2014), “Liderlik Stillerinin Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetiyle İlişkilerinde Örgütsel Destek Algısının Aracılık Rolü”, Türk Psikoloji Dergisi, C. XXIX, S. 73: s. 1-14.
• HUSSAİN, Tariq ve ASİF, Saleha, (2013), “Is Employees’ Turnover Intentıon Drıven By Organızatıonal Commıtment and Perceıved Organızatıonal Support?”, Journal of Quality and Technology Management, C. VIII, S. 2: s. 1-10
• İPLİK, Esengül, İPLİK, F. Nur ve EFEOĞLU, İ. Efe, (2014), “Çalışanların Örgütsel Destek Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü”, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, C. 0, s. 12: 109-122.
• İnce, A. Rıza, (2016). “Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, C. XV, s. 57: 649-660.
• JAYASUNDERA, Anuruddhika, JAYAKODY, Jask ve JAYAWARDANA, Ananda, (2016). “Perceived Organizational Support and Turnover Intention of Generation Y Employees: The Role of Leader-Member Exchange”, Sri Lankan Journal of Management, C. XXI, S.2: s. 1-35.
• KANBUR, Engin (2018), “Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, C. XIV, s.1: 147-162.
• KERSE, Gökhan ve KARABEY, C. Nur (2017), “Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü”, MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, C. VI, s. 4: 375-398.
• KOÇAK, Daimi ve YÜCEL, İlhami (2018), “Algılanan Örgütsel Destek ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Duygusal Bağlılığın Aracı Etkisinin İncelenmesi”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C. XXXII, S. 3: s. 683-704
• KÜÇÜKUSTA, Deniz (2007), “Konaklama İşletmelerinde İş-Yaşam Dengesinin Çalışma Yaşamı Kalitesi Üzerindeki Etkisi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Basılmamış Doktora Tezi, Bursa
• LOI, Raymond, HANG-YUE, Ngo ve FOLEY, Sharon, (2006), “Linking Employees Justice Perceptions To Organizational Commitment And İntention To Leave: The Mediating Role Of Perceived Organizational Support”, Journal Of Occupational And Organizational Psychology, C. XVII, S. 6: s. 101-120.
• NAYIR, Funda (2013), “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin” Kısa Form Geçerlik Güvenirlik Çalışması”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, C. 0, S. 28: 89-106.
• ÖNDEROĞLU, Seçil (2010), “Örgütsel Adalet Algısı, İş Aile Çatışması ve Algılanan Örgütsel Destek Arasındaki Bağlantılar”, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Psikoloji (Sosyal Psikoloji) Anabilim Dalı Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
• ÖZDEMİR, Asım (2010), “Örgütsel Özdeşleşmenin Algılanan Örgütsel Destek, Cinsiyet ve Kıdem Değişkenlerine Göre İncelenmesi”, Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, C. XIV, s.1: 238-250.
• TAŞLIYAN, Mustafa, YILMAZ, Ö. İhsan ve ÇİÇEKLİOĞLU, Hüseyin, (2016), “Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Özdeşleşme İle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”, 2.
• ULUSLARARASI Çin’den Adriyatik’e SOSYAL Bilimler Kongresi, 5 - 6 - 7 Mayıs 2016, Payas / Hatay.
• POLAT, Mustafa ve MEYDAN, C., Harun, (2011), “Örgüt Kültürü Bağlamında Güç Eğilimi Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C. XXV, S. 1: s. 145-172.
• TOKGÖZ, Emrah ve SEYMEN, A., Oya (2013), “Örgütsel Güven, Örgütsel Özdeşleşme Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Bir Devlet Hastanesinde Araştırma”, Öneri Dergisi, C. X, S.39: s. 61-76.
• TUMWESİGYE, Godfrey, (2010), “The Relationship Between Perceived Organisational Support And Turnover İntentions İn A Developing Country: The Mediating Role Of Organisational Commitment”, African Journal of Business Management, C. IV, S. 6: s. 942-952
• TUNA, Muharrem ve YEİİLTAİ, Murat, (2014), “Etik İklim, İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Özdeşleşmenin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, C. XV, S. 1: 105-117.
• TURGUT, Hakan, SORAN, Semih ve ATEİ, M. Fikret (2017), “Örgütsel Özdeşleşme İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü”, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (16. UİK Özel Sayısı): 576-592.
• TURUNÇ, Ömer ve ÇELİK, Mazlum (2010a), “Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma”. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C. XIV, s. 1: 209-232.
• TURUNÇ, Ömer ve ÇELİK, Mazlum (2010b), “Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi”. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. XVII, s. 2: 183-206.
• TURUNÇ, Ömer (2011), “Örgütsel Adaletin Çalışanların Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü”, "İş, Güç" Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, C. XIII, s. 1: 143-166.
• TURUNÇ, Ömer ve AVCI, Umut (2015), “Algılanan Örgütsel Destek ve Lider-Üye Etkileşiminin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: İş Stresinin Aracılık Rolü”, Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, C. XII, S. 1: s. 43-63.
• TÜZÜN, K. İpek ve Kalemci, R. Arzu (2012), “Organizational And Supervisory Support İn Relation To Employee Turnover İntentions”, Journal of Managerial Psychology, C. XXVII, S. 5: s. 518-534.
• UZUN, Tevfik (2018), “Öğretmenlerin Algıladığı Örgütsel Destek ile Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Örgütsel Güvenin Aracı Rolü”, Karadeniz Sosyal Bilimler Degisi, C. X, S. 18, s. 133-155.
• YENİHAN, Bora, ÖNER, Mert ve ÇİFTYILDIZ, Kemal (2014). “İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma”, Çalışma İlişkileri Dergisi, C. V, S. 1: s. 38-49.
• YILDIRIM, M. Halit, ERUL, E. Eylül ve KELEBEK, Pınar, (2014), “Tükenmişlik ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Organizasyon ve Yönetim Dergisi, C. VI, S. 1: 34-44.
• YÜKSEL, İhsan (2006), “Örgütsel Destek Algısı ve Belirleyicilerinin İşten Ayrılma Eğilimi ile İlişkisi”, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi, C. XXXV, S 1: s. 7-32.
• ZAGENCZYK, J., Thomas, GİBNEY, Ray, FEW, W., Timothy ve SCOTT, L., Kristin (2011) “Psychological Contracts and Organizational Identification: The Mediating Effect of Perceived Organizational Support”, Journal of Labor Research, C. 0, S. 32, s. 254-281.