Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ve Çalışanların Yaşının Bu İlişki Üzerindeki Etkisi- Bazen Hoşlanmasak da Kalmak Zorunda Olabiliriz!

Özet: Bu araştırmanın temel amacı, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Örgütsel bağlılık (duygusal bağlılık, devamlı bağlılık ve normatif bağlılık) üç boyut itibariyle ölçülmüştür. Ayrıca, çalışanların yaşının bu ilişki üzerindeki etkisinin ne yönde ve ne şiddette olduğunun tespiti bu çalışmanın temel hedefleri arasındadır. Çalışmada veri ve bilgiler anket yöntemiyle elde edilmiştir. 342 anket analize dâhil edilmiştir. Araştırma hipotezlerini test edebilmek amacıyla hiyerarşik çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Ör- gütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasında önemli ve negatif bir ilişki olduğunu ifade eden birinci araştırma hipotezimiz kabul edilmiştir (b = .105, p < .05). Ayrıca çalışanların yaşının, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerindeki moderator etkisi test edilmiş- tir. Analiz sonuçlarına göre çalışanların yaşı, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi istatistiksel olarak önemli ölçüde ve pozitif yönde etkilemektedir (b = .150, p < .05). Anahtar Kelimeler: Örgütsel sinizm, örgütsel bağlılık ve çalışanların yaşı.

Relationship Between Organizational Cynicism and Organizational Commitment and Moderating Effects of Age of Employees on the Relationship- Sometimes We May Have to Stay Even if We Don t Want it!

Sometimes We May Have to Stay Even if We Don t Want it!Abstract: This aim of this study is to examine the relationship between organizational cynicism and organizational commitment and also to test how and in what direction age of employees affects this relationship. This study which is based on 342 employees surveys reflects that there is a significance and negative relationship between organizational cynicism and organizational commitment perceived by employees and age of employees moderated this relationship. It is utilized to measure organizational cynicism from Brandes (1997) study, and for organizational commitment from Meyer and Allen (1990) and Meyer, Allen, and Smith(1993) study. By analyses performed, it is provided that organizational cynicism is negatively related to organizational commitment (b = .105, p < .05) and age of employees have important and positive moderator effect (b = .150, p < .05). The results emphasize the need to consider the factors effect the relationship highlighting the studies conducted on organizational cynicism and organizational commitment. Keywords: Organizational cynicism, organizational commitment, and age of employees

PDF

___

Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Genetic, So- cial, and General Psychology Monographs, 126 (3): 269292. Alan, H. ve Fidanboy, C. Ö. (2012). Sinizm, Tükenmişlik ve Kişilik Arasındaki İlişkiler: Bilişim Sektörü Kapsamında Bir İnceleme. 11. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, 4-6 Ekim, Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Uzaktan Eğitim Meslek Yüksekokulu, 121-128 Altınöz, M., Çöp S., ve Sığındı, T. (2011). Algılanan Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Ankaradaki Dört ve Beş Yıldızlı Konaklama İşletmele- ri Üzerine Bir Araştırma. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 15 (21): 285-315 Anderson, L. M. (1996). Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Viola- tion Framework. Human Relations, 49 (11): 1395-1418. Andersson, L. M. ve Bateman T. S. (1997). Cynicism in The Workplace: Some Causes and Effects. Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469. Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeyi. Doğuş Üniver- sitesi Dergisi, 13 (1): 12-27 Bakan, İ. (2011). Örgütsel Stratejilerin Temeli- Örgütsel Bağlılık Kavram, Kuram, Sebep ve Sonuçlar. Ankara: Gazi Kitapevi Balay, R. (1999). İşgörenlerin Bağlılık Etkenleri ve Sonuçları. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 32 (1): 1999 Barefoot J. C., Dodge K. A., Peterson B. L., Dahlstrom W. G., Williams R. B. (1989). The Cook-Medley Hostility Scale: Item Content and Ability to Predict Survival. Psychosomatic Medicine, Jan-Feb, 51 (1): 46-57 Boylu, Y., Pelit, E. ve Güçer, E. (2007). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 44 (511): 55-74 Bozkurt, Ö. ve Yurt, İ. (2013). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belir- lemeye Yönelik Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 11 (22): 121- 139 Brandes, P. (1997). Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequen- ces. Unpublished Doctoral Dissertation, Cincinnati University. Candan, H. (2013),. Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri. Kah- ramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3 (1): 181-194 Chrobot-Mason, D.L., (2003). Keeping the Promise: Psychological Contract Violations for Minority Employees. Journal of Managerial Psychology, 18 (1): 22- 45 Çarıkçı, İ. H., Bektaş, M. ve Turak, B. (2012). Örgüt Çalışanları, Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Bağlılık: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Büro Çalışanlarına Yönelik Bir Alan Araştırması. 11. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi,4-6 Ekim, Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Uzaktan Eği- tim Meslek Yüksekokulu, 129-137 Dean, J. W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism Academy of Management Review, 23 (2): 341-352. Desmond, W. (2008). Cynics. University of California Press Eaton, J. A. (2000). A Social Motivation Approach To Organizational Cynicism. Unpub- lished Doctoral Dissertation, Graduate Program in Psychology, York Uni- versity, Toronto. Efilti S., Gönen Y.ve Öztürk F. (2008). Örgütsel Sinizm: Akdeniz Üniversitesinde Görev Yapan Yönetici Sekreterler Üzerinde Bir Alan Araştırması. 7. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Trab- zon, 1-14 Erdost, H. E., Karacaoğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve ilgili Ölçeklerin Türkiyedeki Bir Firmada Test Edilmesi. 15. Ulusal Yö- netim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi, 514-524 Fındık, M. ve Eryeşil, K. (2012). Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etki- sini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Internatıonal Iron & Steel Sym- posium, 02-04 April, Karabük. Gökberk, M. (1999). Felsefe Tarihi. İstanbul: Remzi Kitapevi. Gül, H., Oktay, E. ve Gökçe, H. (2008). İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrıl- ma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygu- lama. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, 15: 1-11. Gül, H. ve Ağıröz, A. (2011). Mobbing ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler: Hemşi- reler Üzerine Bir Uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (2), 27-47. Güner, E., Yıldırım, M. A. ve İçerli, L. (2012). Hizmet İşletmelerinde Çalışanların Ör- gütsel Güven ve Sinizm Davranışı Arasındaki İlişki. Organizasyon ve Yö- netim Bilimleri Dergisi, 4 (1): 75-84.