199131

Kişisel Değerlerin Psikolojik Sermaye ve İş Tatmini İlişkisinde Moderatör Etkisi

Öz Bu çalışmanın amacı, iş ortamında psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkide çalışanların sahip oldukları kişisel değerlerin moderatör etkisini incelemektir. Bu amaçla, başta kişisel değerler olmak üzere değişkenler arasındaki ilişkiye dair teorik altyapının ardından yapılan araştırmaya ilişkin bulgular sunulmuştur. Yapılan araştırmaya, üretim sektöründe faaliyet gösteren köklü bir kamu kuruluşunda farklı görev ve statülerde çalışan 450 kişi katılmıştır. Çoğu 30-50 yaş aralığında, lise mezunu ve 11-15 yıllık tecrübe sahibi olan katılımcıların %59’unu işçiler, %41’ini memurlar; %6’sını kadınlar, %94’ünü erkekler oluşturmaktadır. Araştırmada Allport vd.nin (1960) kullandığı ve Güngör (2000) tarafından revize edilen Değerler Hiyerarşisi Ölçeği, Luthans vd.nin (2007a) geliştirdiği Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Oshagbemi’nin (2000) kullandığı Genel İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilirlik katsayıları kabul edilebilir düzeydedir (0,72–0,97 arası). Yapılan analizlerden elde edilen bulgulara göre; değer türleri arasında iktisadi değerin psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkide moderatör etkiye sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuç bölümüne bu bulguların olası gerekçeleri tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Kişisel değerler, psikolojik sermaye, iş tatmini

PDF

___

Van Dyne, L., Soon, A. (1998). “Organizational Citizenship Behavior of Contingent Workers in Singapore”, Academy of Management Journal, 41, 692-796.
Sweetman, D., Luthans, F., Avey, J.B., Luthans, B.C. (2011). “Relationship between positive psychological capital and creative performance”, Canadian Journal of Administrative Sciences, 28 (1), 4 -13.
Spranger, E. (1928). Types of Men: The Psychology and Ethics of Personality, Halle, M. Niemeyer.
Sharma, S. K. & Sharma, S. (2015). “Psychological capital as a predictor of workplace behavior”. Journal of Management Research, 15, 60-70.
Sekeran, U. (1992). Research Methods for Business: A Skill Building Approach, Second Edition, USA: John Wiley&Sons.
Schwartz, S.H. (1992). “Universals in the Content and Structure of Values: Theoretical Advances and Empirical Tests in 20 Countries”, Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-64.
Saari, L.M., Judge, T.A. (2004). “Employee Attitudes and Job Satisfaction”, Human Resource Management, 43 (4), 395-407.
Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values, New York: Free Press.
Robbins, S.P. (2005). Essentials of Organizational Behavior, Eight Edition, New Jersey: Pearson-Prentice Hall.
Peterson, S.J., Luthans, F., Avolio, B.J., Walumbwa, F.O., Zhang, Z. (2011). “Psychological Capital and Employee Performance: A Latent Growth Modeling Approach”, Personnel Psychology, 62 (2), 427-450.
Oshagbemi, T. (2000). “Satisfaction with Co-Workers’ Behavior”, Employee relations, 22 (1), 88-10.
Norman, S. M., Avey, J. B., Nimnicht, J. L., & Pigeon, N. G. (2010). “The interactive effects of psychological capital and organizational identity on employee organizational citizenship and deviance behaviours”. Journal of Leadership & Organizational Studies, 17, 380–391.
Nafei, W. (2015). “Meta-Analysis of the Impact of Psychological Capital on Quality of Work Life and Organizational Citizenship Behavior: A Study on Sadat City University”, International Journal of Business Administration, 6 (2), 42-59.
McDonalds, P., Gandz, J. (1991). “Identification of Values Relevant to Business Research”, Human Resource Management, 30 (2), 217-236.
Luthans, F., Zhu, W., Avolio, B. J. (2006b). The Impact of Efficacy on Work Attitudes across Cultures, Journal of World Business, 41, 121-132.
Luthans, F., Youssef, C.M., Avolio, B.J. (2007b). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge, New York: Oxford University Press.
Luthans, F., Youssef, C.M. (2004). “Human, Social and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage”, Organizational Dynamics, 33 (2), 143-160.
Luthans, F., Norman, S.M., Avolio, B.J., Avey, J.B. (2008). “The Mediating Role of Psychological Capital in the Supportive Organizational Climate: Employee Performance Relationship”, Journal of Organizational Behavior, 29 (2), 219-238.
Luthans, F., Luthans, K.W., Luthans, B.C. (2004). “Positive Psychological Capital: Beyond Human and Social Capital”, Business Horizons, 47 (1), 45-50.
Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B., Norman, S.M. (2007a). “Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction”, Personnel Psychology, 60, 541-572.
Luthans, F., Avey, J.B., Avolio B.J., Norman, B.J., Combs, G M. (2006a). “Psychological Capital Development: Toward a Micro Intervention”, Journal of Organizational Behavior, 27, 387-393.
Kreitner, R., Kinicki, A. (2004). Organizational Behavior, Sixth Edition, New York: McGraw-Hill.
Judge, T.A., Erez, A., Bono, J.B., Thoresen, C.J. (2003). The Core Self Evaluation Scale: Development of A Measure, Personnel Psychology, 56, 303-331.
Hofstede, G. (2001). Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations, Second Editon, Lodon: Sage Publication.
Hofstede, G. (1998). “Attitudes, Values and Organizational Culture: Disentangling the Concepts”, Organization Studies, 19 (3), 477-492.
Güngör, E. (2000). Değerler Psikolojisi Üzerinde Araştırmalar- Ahlak Psikolojisi, Ahlaki Değerler ve Ahlaki Gelişme, İstanbul: Ötüken.
Güngör, E. (1997). Ahlâk Psikolojisi ve Sosyal Ahlâk, İstanbul: Ötüken.
Guth,W.D., Tagiuri, R. (1965). “Personal Values and Corporate Strategy”, Harvard Business Review, 123-132.
Goldsmith, A.H., Darity, W., Veum, J.R. (1998). “Race, Cognitive Skills, Psychological Capital and Wages”, Review of Black Political Economy, 26(2), 13-22.
George, J.M., Jones, G.R. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior, Fourth Edition, New Jersey: Pearson-Prentice Hall.
Furnham, A. (1987). “Work Related Beliefs and Human Values”, Journal of Personality and Individual Differences”, 8, 627-637.
Buchholz, R.A. (1977). “The Belief Structure of Managers Relative to Work Concepts Measured by a Factor Analytic Model”, Personnel Psychology, 30, 567-587.
Avey, J.B., Luthans, F., & Youssef, C.M. (2010). “The additive value of psychological capital in predicting workplace attitudes and behaviors”, Journal of Management, 36 (2), 430-452.
Allport, G.W., Vernon, P.E., Linzey, G. (1960). A Study of Values, Boston: Houghton Miffli.
Abbas, M., Raja, U., Darr, W.A., Bouckenooghe, D. (2012). “Combined Effects of Perceived Politics and Psychological Capital on Job Satisfaction, Turnover Intentions, and Performance”, Journal of Management, DOI: 10.1177/0149206312455243.