Öğrencilerinin kariyer değerlerini açıklamada kişiliğin etkisi

Çalışmanın amacı üniversite öğrencilerinin kariyer değerlerini açıklamada kişiliğin etkisi olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmada ayrıca öğrencilerinin kariyer değerlerinin belirlenmesinde cinsiyet, sınıf, bölüme isteyerek gelme, anne-baba eğitim durumu, ekonomik durum gibi değişkenlerin etkili olup olmadığı da ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, bir kamu üniversitesinin farklı bölümlerinde okuyan 377 gönüllü öğrencinin görüşleri değerlendirilmiştir. Çalışmaya katılanların yaklaşık %60’ı kız öğrencilerden oluşmuştur. Çalışma sonucunda tüm temel kişilik özellikleri kız ve erkek öğrencilerde farklılık gösterdiği elde edilmiştir. Bununla birlikte, en yüksek ilişki gelişime açıklık kişilik özelliği ile meydan okuyucu kariyer değeri arasında (r=0,407; p

The influence of personality on students’ career values

The aim of this study is to determine the relationship between personality characteristics and career anchors of university students. In this study we have also investigated whether some demographic variables are related with career and personality. 377 voluntary participants filled out questionnaires anonymously. We have found that all of the big five personality characteristics are varying for male and females. Furthermore there have been found the highest relationship (r=0,407; p

___

  • Adıgüzel, O., (2009). Shein’in Kariyer Çapaları Perspektifinde Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Öğrencilerinin Kariyer Değerlerine İlişkin Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.14, S.2, 277-292.
  • Aktaş H., (2004). The Importance Of Career Anchor Notion For An Effective Career Planning And An Example Application At Turkish Air Force Undergraduate And Graduate Schools, Marmara Üniversitesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi
  • Aytaç, S., (2001). Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi, İş,Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 3 Sayı: 1.
  • Aytaç, S.,(2004). İnsanı Anlama Çabası, Ezgi Kitabevi, Bursa. Bigliardi B., Alberto, I. D., (2009). R&D Personnel Career Routes: An Exploratory Study, Journal of Technology Management & Innovation, Volume 4, Issue 1:8-21.
  • Coetzee, M.& A. Schreuder (2002). The Relationship Between Career Patterns And Personality Types, S.A Journal of Industrial Psychology, 28(1):53-59.
  • Costa, P. T., Terracciano, A., McCrae, R. R. (2001). Gender differences in personality traits across cultures: Robust and surprising findings. Journal of Personality and Social Psychology, 81(2), 322–331.
  • Danziger N., Valency R., (2006). Career Anchors: Distribution And İmpact On Job Satisfaction, The Israeli Case, Career Development International, Vol. 11 No. 4, 293-303.
  • Danziger N., Valency R., Rachman-Moore Dalia, (2008). The construct validity of Schein’s career anchors orientation inventory, Career Development International, Vol.13, No.1, 7-19.
  • Ertürk M. Elvan. (2009). Gönüllü Sağlık Örgütlerinde Çatışma ve Çatışma Yönetimi: Ulusal Medikal Kurtarma Ekibine Yönelik Bir Uygulama. Uludağ Üniversitesi SBE, Yayınlanmamış Doktora Tezi.
  • Evans, C. (1996). A Review of Career Anchors in Use, European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(4): 609-915.
  • Feldman, D. C., Bolino, M. C. (1996), Careers Within Careers: Reconceptualizing The Nature of Career Anchors and Their Consequences, Human Resource Management Review, Vol.6, No.2, s.89-112.
  • Gençöz. T. & Öncül, Ö. (in progress). Development of Basic Personality Traits Inventory: Psychometric characteristics in a Turkish sample.
  • Gunkel, M., C. Schlaegel, I. M. Langella and J. V. Peluchette (2010). Personality and career Decisiveness: An international empirical comparison of business students’ career planning, Personnel Review, Vol. 39 No. 4, 503-524.
  • Guthrie, James P., C. J. Coate and C.E. Schwoerer (1998), Career management trategies: the role of personality, Journal of Managerial Psychology, vol. 13 No. 5/6: 1-386.
  • Jarlström, M., (2000). Personality preferences and career expectations of Finnish business students, Career Development International, 5/3:144-154.
  • Koca A., (2009). Üniversite Öğrencilerinin Değerleri Ve Bireysel Özellikleri İle Kariyer Tercihleri Arasındaki İlişki: Çukurova Üniversitesi’nde Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi SBE, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi
  • Marshall V., Bonner D., (2003). Career anchors and the effects of downsizing: implications for generations and cultures at work. A preliminary investigation, Journal of European Industrial Training, 27/6, 281-291.
  • McCrae, R. R., Terracciano, A., & 78 Members of the Personality Profiles of Cultures Project (2005). Universal features of personality traits from the observer’s perspective: Data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 88, 547–561.
  • Peterson J., Roger A., (2009). Career anchor profiles: an exploratory study of business school participants in France, Colloque international sur les indicateurs d’évaluation de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises, Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3, France
  • Pilavcı D., (2007). Bilgi Çağında Değişen Kariyer Anlayışı ve Üniversite Öğrencilerinin Kariyer Tercihlerini Etkileyen Faktörler Üzerine Bir Uygulama, Çukurova Üniversitesi SBE, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi
  • Reed, M. B., M. A. Bruch and R. F. Haase, (2004). Five-Factor Model of Personality and Career Exploration, Journal Of Career Assessment, Vol. 12 No. 3:223–238.
  • Rensburg, S. Van, J.C. Rothmann and S. Rothmann, (2003). The relationship between personality characteristics and career anchors of pharmacists, Management Dynamics, Volume 12 No. 3:24-33.
  • Schein E. H., (1980). Organizational Psychology, Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs, New Jersey. Schein E. H., (1996). Career Anchors Revisited: Implications for Career Development in the 21 st Century, Academy of Management Executive,: 80-88
  • Schmitt, D. P., Realo, A., Voracek, M., & Allik, J., (2008). Why can’t a man be more like a woman? Sex differences in Big Five personality traits across 55 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 94, 168–182.
  • Seibert, S. E. & M. L. Kraimer, (2001). The Five-Factor Model of Personality and Career Success, Journal of Vocational Behavior, 58: 1–21
  • Shin Hannah, (2001). Career Anchors: Understanding Differences Among Demographic Groups at The Naval Postgraduate School, Thesis, Naval Postgraduate School, Monterey, California
  • Solmuş, T. İş Yaşamında Kullanılan Kişilik Ölçüm Araçları: Hangisi “Doğru”, Hangisi “Kötü”? http:// www.tariksolmus.org/site/makaleler/kisilikolcum. pdf (Erişim Tarihi: 18/10/2010)
  • Soysal, A., (2008). Çalışma Yaşamında Kişilik Tipleri: Bir Literatür Taraması, Çimento İşveren Dergisi, Cilt,22, Sayı.1:4-19.
  • Demirbilek, T., (2010). Kişilik ve Toplu Görüşme, Dokuz Eylül Üniversitesi Matbaası, İzmir.
  • Wynne Lee A., (2002). B.S. Career Anchors of United States Air Force Information Systems Workers: A Turnover Predıctor, Thesis, Air Force Instıtute of Technology, Ohio
  • Yahong L., T. Xiaohong ve M.Lijun, (2006). An Applied Research of the Career Anchor Theory in Scientific and Technologic Staffs in State-owned Enterprises, International Conference on Management Science and Engineering, Lille, France, 877- 880 www.seiofbluemountain.com/search/detail. php?id=540
  • Yelboğa, A., (2006). Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, “İş,Güç” Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:8 Sayı:2:196-211.