Örgütsel Güven İle Sanal Kaytarma Davranışları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Çalışma

Bu araştırmanın amacı sanal kaytarma davranışı ile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi açığa çıkarmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için “Sanal Kaytarma” ve “Örgütsel Güven” ölçekleri, Balıkesir’in Bandırma İlçe Belediyesinde görevli 103 personele uygulanmıştır. Korelasyon analizi sonucuna göre sanal kaytarma ile örgütsel güven arasındaki ilişkinin negatif yönlü ancak anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Regresyon analizi göre, örgüte güvenin alt boyutlarından örgüte güven ile sanal kaytarma davranışı arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırma ile işletmelerde maliyet kayıplarına neden olan sanal kaytarma davranışının önlenmesi yönünde örgütsel güvenin etkisinin olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Yöneticiler ve yapılacak araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur. Araştırmanın bulgularının literatüre ve uygulayıcılara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler:

Sanal Kaytarma, Sanal Aylaklık, Sanal Tembellik, Örgütsel Güven.

A Research On Identifying The Relation Between Organizational Trust And Cyberloafing Behaviours

The aim of this study to bring to light the relationship between cyberslacking and organizational trust. With this aim, “Cyberslacking” and “Organizational Trust” scales have been applied 103 municipal employee in Bandırma in Balıkesir. As a result of correlation analysis, a negative but not significant relationship among cyberslacking and organizational trust has been detected. According to regression analyze, a negative and significant relationship among cyberslacking and trust in business which is sub-dimension of organizational trust has been detected. In this study, we have tried to determine whether organizational trust effect on cyberslacking which causing damages at the companies or not. Managerial and further research implications are provided. It is thought that the findings of this study can contribute to both literature and aplicator.

Keywords:

Cyberloafing, Cyberbludging, Cyberslacking, Organizational Trust.,

PDF

___

ALAM, SYED S.; HASHIM, NIK M.; HAZRUL NIK; AHMAD, MAISARAH; WEL, CHE ANIZA CHE; NOR, SALLEHUDDIN MOHD; OMAR, NOR ASIAH (2014). “Negative and positive impact of internet addiction on young adults: Empericial study in Malaysia”. Intangible Capital, 10(3),619-638.
ALTUNTAŞ S. VE BAYKAL, U.(2010). “Relationship between Nurses’ Organizational Trust levels and their Organizational Citizenship Behaviour”, Journal of Nursing Scholarship, C. 42, S. 2, s. 186-194.
BLANCHART, ANİTA L. & CHRISTINE A. H.(2008) “Correlates of Different Forms of Cyberloafing: The Role of Norms and External Locus of Control”, omputers in Human Behavior. 24, 2008, 1067–1084.
ÇAVUŞOĞLU, S. VE PALAMUTÇUOĞLU, B.T.(2017) “İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi” Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt.9 Sayı.19 2017 – Haziran (s. 430-444)
ÇETİNEL, EMİNE, (2008), “Örgütsel Güven İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişiki Üzerine Bir Örnek Olay”, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya
DEMIRKAYA A, H. VE ŞIMŞEK KANDEMIR, A. (2014). “Örgütsel Adaletin Boyutları ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir İşletme İncelemesi” Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2014 18 (2): 263-279
GÜNER, E., YILDIRIM, M.H. VE İÇERLI L. (2012) “Hizmet İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Güven Ve Sinisizm Davranışı Arasındaki İlişki” Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi Cilt 4, Sayı 1, 2012 ISSN: 1309 -8039 (Online)
İŞCAN, Ö.F. VE SAYIN, U. (2010). “Örgütsel Adalet, İş Tatmini Ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki” Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 24, Sayı: 4, 2010, 195-216
JIA, H., JIA, R., & KARAU, S. (2013). Cyberloafing And Personality: The İmpact Of The Big Five Traits And Workplace Situational Factors. Journal Of Leadership&Organizational Studies, 358-365
KAPLAN, METIN; ÇETINKAYA, ALI Ş. (2014). “Sanal Kaytarma ve Demografik Özellikler Açısından Farklılıklar: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25(1), 26-34.
LİM, V.K.G. (2002)“The IT Way of Loafing on the Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice” Journal of Organizational Behavior, 23(5):675- 694.NEDKOVSKİ V., GUERCİ M., BATTİSTİ F.D. VE SİLETTİ E. (2017). ” Organizational Ethical Climates and Employee’s Trust in Colleagues, The Supervisor and The Organization”, Journal of Business Reseach, C. 71, s. 19-26.
ÖRÜCÜ, EDIP; YILDIZ, HARUN (2014). “İşyerinde kişisel internet ve teknoloji kullanımı: sanal kaytarma”, Ege Akademik Bakış Dergisi, 14(1), 99-114.POON J. M., RAHİD M. R. VE OTHMAN A. S. (2006). “Trust-in-Supervisor: Antecedents and Effect on Affective Organizational Commitment”, Asian Academy of Management Journal, C. 11, S. 2, s. 35–50.
TAN H. H. VE LİM A. K. (2009). “ Trust in Coworkers and Trust in Organizations”, The Journal of Psychology, C. 143, S. 1, s. 45–66.VİTAK, J., CROUSE, J. VE LAROSE, R. (2011)“Personal Internet Use at Work: Understanding Cyberslacking”Computers in Human Behavior, 27(5): 1751-1759.YÜCEL Z. (2006). Organizational Trust and Job Satisfaction Connection and a Study, Unpublished Master’s Thesis, Istanbul: Istanbul University Social Sciences Institute.