Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Araştırmanın ilk amacı dahaönce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığıölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliğinisınamaktır. Araştırma ikinci olarak ise çalışanların sorumluluk, duygusaldengelilik ve dışa dönüklük kişilik özelliklerinin zaman hırsızlığı davranışıüzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada bu iki amaçdoğrultusunda finans, tekstil, eğitim ve kamu sektörlerinde çalışan 123personelden anket yöntemi ile veri toplanmış ve verilerin analizleri SPSS veAMOS programlarıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde AçıklayıcıFaktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve RegresyonAnalizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre zamanhırsızlığı ölçeğinin Türkçe yazın açısından geçerliliği bir kez dahadoğrulanmıştır. Ayrıca kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk özelliğininzaman hırsızlığı üzerindeki etkisi anlamlı olarak tespit edilmiş ve bu anlamlıetkinin negatif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
This research has two main objectives. The first aim of the study is to test again the validity of the time banditry scale, which was determined validity in terms of Turkish literature, with the data obtained from different samples. Secondly, the study aims to determine the effect of employees' conscientiousness, emotional stability and extraversion personality on time banditry behavior. In order to reach these two objectives in the research, data were collected from 123 personnel working in finance, textile, education and public organizations by means of survey method and the data were analyzed with SPSS and AMOS programs. Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Correlation Analysis and Regression Analysis were used in the analysis of the data. As a result of the analyzes, validity of time banditry scale in Turkish literature was confirmed once again. In addition, it was determined that only conscientiousness personality has a negative and significantly impact on time banditry. ">
[PDF] ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ | [PDF] RE-EVALUATION OF TIME BANDITRY SCALE VALIDITY IN TURKISH LANGUAGE AND THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY TRAITS AND TIME BANDITRY
Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Araştırmanın ilk amacı dahaönce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığıölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliğinisınamaktır. Araştırma ikinci olarak ise çalışanların sorumluluk, duygusaldengelilik ve dışa dönüklük kişilik özelliklerinin zaman hırsızlığı davranışıüzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada bu iki amaçdoğrultusunda finans, tekstil, eğitim ve kamu sektörlerinde çalışan 123personelden anket yöntemi ile veri toplanmış ve verilerin analizleri SPSS veAMOS programlarıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde AçıklayıcıFaktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve RegresyonAnalizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre zamanhırsızlığı ölçeğinin Türkçe yazın açısından geçerliliği bir kez dahadoğrulanmıştır. Ayrıca kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk özelliğininzaman hırsızlığı üzerindeki etkisi anlamlı olarak tespit edilmiş ve bu anlamlıetkinin negatif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. ">
Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Araştırmanın ilk amacı dahaönce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığıölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliğinisınamaktır. Araştırma ikinci olarak ise çalışanların sorumluluk, duygusaldengelilik ve dışa dönüklük kişilik özelliklerinin zaman hırsızlığı davranışıüzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada bu iki amaçdoğrultusunda finans, tekstil, eğitim ve kamu sektörlerinde çalışan 123personelden anket yöntemi ile veri toplanmış ve verilerin analizleri SPSS veAMOS programlarıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde AçıklayıcıFaktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve RegresyonAnalizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre zamanhırsızlığı ölçeğinin Türkçe yazın açısından geçerliliği bir kez dahadoğrulanmıştır. Ayrıca kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk özelliğininzaman hırsızlığı üzerindeki etkisi anlamlı olarak tespit edilmiş ve bu anlamlıetkinin negatif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
This research has two main objectives. The first aim of the study is to test again the validity of the time banditry scale, which was determined validity in terms of Turkish literature, with the data obtained from different samples. Secondly, the study aims to determine the effect of employees' conscientiousness, emotional stability and extraversion personality on time banditry behavior. In order to reach these two objectives in the research, data were collected from 123 personnel working in finance, textile, education and public organizations by means of survey method and the data were analyzed with SPSS and AMOS programs. Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Correlation Analysis and Regression Analysis were used in the analysis of the data. As a result of the analyzes, validity of time banditry scale in Turkish literature was confirmed once again. In addition, it was determined that only conscientiousness personality has a negative and significantly impact on time banditry. ">
ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ
Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Araştırmanın ilk amacı dahaönce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığıölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliğinisınamaktır. Araştırma ikinci olarak ise çalışanların sorumluluk, duygusaldengelilik ve dışa dönüklük kişilik özelliklerinin zaman hırsızlığı davranışıüzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada bu iki amaçdoğrultusunda finans, tekstil, eğitim ve kamu sektörlerinde çalışan 123personelden anket yöntemi ile veri toplanmış ve verilerin analizleri SPSS veAMOS programlarıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde AçıklayıcıFaktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve RegresyonAnalizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre zamanhırsızlığı ölçeğinin Türkçe yazın açısından geçerliliği bir kez dahadoğrulanmıştır. Ayrıca kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk özelliğininzaman hırsızlığı üzerindeki etkisi anlamlı olarak tespit edilmiş ve bu anlamlıetkinin negatif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
RE-EVALUATION OF TIME BANDITRY SCALE VALIDITY IN TURKISH LANGUAGE AND THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY TRAITS AND TIME BANDITRY
This research has two main objectives. The first aim of the study is to test again the validity of the time banditry scale, which was determined validity in terms of Turkish literature, with the data obtained from different samples. Secondly, the study aims to determine the effect of employees' conscientiousness, emotional stability and extraversion personality on time banditry behavior. In order to reach these two objectives in the research, data were collected from 123 personnel working in finance, textile, education and public organizations by means of survey method and the data were analyzed with SPSS and AMOS programs. Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Correlation Analysis and Regression Analysis were used in the analysis of the data. As a result of the analyzes, validity of time banditry scale in Turkish literature was confirmed once again. In addition, it was determined that only conscientiousness personality has a negative and significantly impact on time banditry.
Akanni, A.A. ve Oduaran, C.A. (2017). Work-Life Balance among
Academics: Do Gender and Personality Traits Really Matter?,
Gender & Behaviour, 15(4), s.10143-10154.
Alarcon, G., Eschleman, K.J. ve Bowling, N.A. (2009). Relationships
between Personality Variables and Burnout: A Meta-Analysis,
Work & Stress, 23(3), s.244-263.
Ansari, A.H. ve Talan, A. (2017). Emotional Intelligence and Work
Engagement as Mediators of Big Five Personality and Knowledge
Sharing, Global Journal of Enterprise Information System, 9(3),
s.16-26.
Babadağ, M., Kerse, G. ve Koçak, D. (2018). Zaman Hırsızlığı Ölçeğini
Türkçeye Uyarlama Çalışması ve Nepotizm Algısı ile Zaman
Hırsızlığı Arasındaki İlişki, 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon
Kongresi Bildiriler Kitabı, 10-12 Mayıs 2018, Karadeniz Teknik
Üniversitesi, Trabzon.
Brock, M.E., Martin, L.E. ve Buckley, M.R. (2013). Time Theft in
Organizations: The Development of the Time Banditry
Questionnaire, International Journal of Selection and Assessment,
21(3), s.309-321.
Brock Baskin, M.E., McKee, V. ve Buckley, M.R. (2017). Time Banditry
and Impression Management Behavior: Prediction and Profiling of
Time Bandit Types, Journal of Leadership & Organizational
Studies, 24(1), s.39-54.
Büyüköztürk Ş. (2002). Sosyal Bilimlere İçin Veri Analizi El Kitabı:
İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum.
Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
Costa, P.T. ve McCrae, R.R. (1992). Normal Personality Assessment in
Clinical Practice: The NEO Personality Inventory, Psychological
Assessment, 4(1), s.5-13.
Ding, Z., Liu, W., Zhang, G. ve Wang, H. (2018). Supervisor Narcissism
and Time Theft: Investigating the Mediating Roles of Emotional
Exhaustion and the Moderating Roles of Attachment Style,
Frontiers in Psychology, 9, s.1-10.
Dobos, N. (2017). What’s So Deviant about Production Deviance? The
Ethics of ‘Withholding Effort’ in the Workplace, Social Theory
and Practice, 43(3), s.519-540.
Ergül, A., Kartal, C. ve Gökdeniz, İ. (2017). Çalışanların Ses Çıkarma
Davranışının Zaman Hırsızlığına Olan Etkisi, İş’te Davranış
Dergisi, 2(1), s.80-89.
Gosling S.D., Rentfrow P.J. ve Swann Jr., W.B. (2003). A Very Brief
Measure of the Big Five Personality Domains, Journal of Research
in Personality, 37(6), s.504-528.
Gültaş, İ. ve Tüzüner, V.L. (2017). Verimlilik Karşıtı İş Davranışlarının
Beş Faktör Kişilik Özellikleri ve Bilişsel Yetenek ile İlişkisi,
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46(1), s.47-61.
Henle, C.A., Reeve, C.L. ve Pitts, V.E. (2010). Stealing Time at Work:
Attitudes, Social Pressure, and Perceived Control as Predictors of
Time Theft, Journal of Business Ethics, 94, s.53-67.
Hinton, P. R., Brawnlow, C, Mcmurray, I. ve Cozens, B. (2004). SPSS
Explained, Great Britain: Routledge.
Huszczo, G. ve Endres, M.L. (2017). Gender Differences in The
Importance of Personality Traits in Predicting Leadership SelfEfficacy, International Journal of Training and Development,
21(4), s.304-317.
Jain, L. ve Ansari, A.A. (2018). Effect of Perception of Organisational
Politics on Employee Engagement with Personality Traits as
Moderating Factors, The South East Asian Journal of Management,
12(1), s.85-104.
Ketchen, D.J., Craighead, C.W., ve Buckley, M.R. (2008). Time Bandits:
How They Are Created, Why They Are Tolerated, and What Can
Be Done About Them, Business Horizons, 51(2), s.141-149.
Kozako, I.N.A.M.F., Safin, S.Z. ve Rahim, A.R.A. (2013). The
Relationship of Big Five Personality Traits on Counterproductive
Work Behaviour among Hotel Employees: An Exploratory Study,
Procedia Economics and Finance, 7, s.181-187.
Leech, N. L., Barrett, K. C. ve Morgan, G. A. (2005). SPSS for
Intermediate Statistics: Use and Interpretation, New Jersey:
Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Liu, Y. ve Berry, C.M. (2013). Identity, Moral, and Equity Perspectives
on the Relationship Between Experienced Injustice and Time
Theft, Journal of Business Ethics, 118, s.73-83.
Lorinkova, N.M. ve Perry, S.J. (2017). When Is Empowerment Effective?
The Role of Leader-Leader Exchange in Empowering Leadership,
Cynicism, and Time Theft, Journal of Management, 43(5), s.1631-
1654.
Martin, L.E., Brock, M.E., Buckley, M.R., ve Ketchen Jr, D. J. (2010).
Time Banditry: Examining the Purloining of Time in
Organizations, Human Resource Management Review, 20, s.26-34.
Mahajan, R. (2018). Impact of Big Five Personality Traits on OCB and
Satisfaction, IJBIT, 11(1), s.46-51.
McCrae, R.R. ve John, O.P. (1992). An Introduction to the Five-Factor
Model and Its Applications, Journal of Personality, 60, s.175-215.
Morgan G. A. ve Griego, O. V. (1998). Easy Use and Interpretation of
SPSS for Windows: Answering Research Quesitons with Statistics,
USA: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Morgan, G. A., Leech, N. L., Gloeckner, G. W. ve Barrett, K. C.
(2004). SPSS for İntroductory Statistics: Use and İnterpretation,
New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory (2nd ed.), New York:
McGraw-Hill.
ISSN:1303-0035
Yayın Aralığı:Yılda 4 Sayı
Yayıncı:Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü