Makroekonomik Açıdan Dibe Doğru Düşüşte Hizmet ve Sermaye Dolaşımı

Küreselleşme ile ülkeler arasındaki mal, hizmet ve sermaye dolaşımı serbestleşmiş ve dünya ekonomileri birbirleri ile daha entegre hale gelmiştir. Bunun yanı sıra her geçen gün artan teknolojik gelişme ülkeleri birbirlerine daha da yakınlaştırmaktadır. İşgücü piyasası, içinde bulunduğu global sistemden gittikçe daha da etkilenir bir duruma gelmiştir. Bu dönüşüm bütünsel bir niteliktedir. Global sistemde bulunan ülkelerin işgücü piyasaları bu küresel etkileşim ve değişimden bazen fayda sağlarken bazen de zarara uğramaktadır. Böylelikle artan küreselleşme ve rekabet ortamı dünya ülkelerini emek açısından dibe doğru bir yarış içine sürüklemiştir. İşgücü standartlarının aşağı doğru indirilmesi anlamına gelen “dibe doğru yarış” olgusu yabancı literatürde “race to the bottom” olarak geçmektedir. Çalışmanın temel amacı işgücü piyasalarındaki dönüşüm sürecini işgücü standartlarındaki dibe doğru yarış kapsamında incelemektir. Bu amaç doğrultusunda çalışma, “dibe doğru yarış" şeklindeki temel ekonomik soruna odaklanmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde küresel sistem ve işgücü standartlarına yer verilmiş, ikinci bölümde dibe doğru yarış kavramı açıklanmıştır. Son bölümde ise, işgücü standartları ile uluslararası ticaret ilişkisi incelenmiştir. Küreselleşen sistem içerisinde teknolojik ilerleme ve artan rekabet baskısı, gelişmiş ülkelerdeki sermayenin global ölçekte kuvvet kazanmasına yol açarken az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde işgücü unsurunun kazandığı haklardan tavizler vermesine neden olmuştur. Anahtar Kelimeler: Dibe Doğru Yarış, Uluslararası İşgücü Standartları, İşgücü Piyasaları, Küreselleşme JEL Sınıflandırması: F13, F16, F53

Anahtar Kelimeler:

Dibe Doğru Yarış, Uluslararası İşgücü Standartları, Küreselleşme, Makroekonomik etki

Service and Capital Circulation in the Race to the Bottom from a Makroekonomi Perspective

With globalization, the circulation of goods, services and capital between countries has been liberalized and world economies have become more integrated with each other. In addition, the ever-increasing technological development brings countries closer to each other. The labor market has become more and more affected by the global system it is in. This transformation is of a holistic nature. While the labor markets of the countries in the global system sometimes benefit from this global interaction and change, sometimes they suffer losses. Thus, the increasing globalization and competitive environment has dragged the countries of the world into a race towards the bottom in terms of labor. The phenomenon of "race to the bottom", which means lowering the labor force standards, is referred to as "race to the bottom" in the foreign literature The main purpose of the study is to examine the transformation process in the labor market within the scope of the race to the bottom in labor standards. For this purpose, the study focuses on the basic economic problem of “race to the bottom”. In the first part of the study, global system and labor standards are included, in the second part the concept of race to the bottom is explained. In the last part, the relationship between labor standards and international trade is discussed. Technological progress and increasing competitive pressure in the globalizing system caused the capital in developed countries to gain strength on a global scale, while causing the labor force in underdeveloped and developing countries to make concessions from their rights. Key Words: Race to the Bottom, International Labour Standards, Labor Markets, Globalization JEL Classification: F13, F16, F53

Keywords:

Dibe Doğru Yarış, Uluslararası İşgücü Standartları, Küreselleşme, Makroekonomik etki,

PDF

___

Addo, K. (2015). Core Labour Standards and International Trade, Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 2015.
Aktay, N. (2011). Sosyal Güvenliğin Sağlanmasında Önemli Bir Unsur Olarak Çalışma Yaşamının Denetimine İlişkin Uluslararası Düzenlemeler. SGD-Sosyal Güvenlik Dergisi, 2(2).
Anner, M. (2015). Stopping the Race to the Bottom. Challenges for Workers’ Rights in Supply Chains in Asia. Berlin: Friedrich-Ebert-Stiftung.
Aydın, F. ve Albayrak, N. (2014). Türkiye Tarafından Onaylanan ILO Sözleşmeleri. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Yayın No: 08, Ankara.
Baştaymaz, T. (1998). Gelişmekte Olan Ülkelerdeki Açmaz: İşsizlik veya Kırsal Eksik İstihdam. Mercek Dergisi Mess Yayım, İstanbul.
Davies, R. B. and Vadlamannati, K. C. (2013). A Race to The Bottom in Labor Standards? An Empirical Investigation. Journal of Development Economics, 103, 1-14.
Erol, S. İ. (2016). İşgücü Piyasalarının Değişen Yapısı ve Sorunları. Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (2), 34-56.
ILO, (2016). World Employment Social Outlook, Geneva.
Kalkınma Bakanlığı, (2018). On Birinci Kalkınma Planı (2019-2023). İşgücü Piyasası ve Genç İstihdamı Özel İhtisas Komisyonu Raporu.
Karaaslan, İ. ve Şenkal, A. (2019). Labour Migration and International Labour Standards: An Assessment in Terms of Labour Market. İnsan ve İnsan, 6(19), 45-62.
Krueger A. B., (1996). Observatıons on Internatıonal Labor Standards and Trade, NBER WorkingPaper 5632, Cambridge.
Kutal, G. ve Büyükuslu, A. R. (1996). Çokuluslu Şirketler ve İnsan Kaynağı Yönetimi. İstanbul: Der Yayınları.
Labour Rights Index, (2022). www.wageindicator.org https://labourrightsindex.org/lri-2022-documents/lri-2022-final-7-oct.pdf (Erişim Tarihi: 01.12.2022)
Labour, C. Global estimates 2020, trends and the road forward-executive Summary. https://www. ilo. org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---ipec/documents/publication/wcms_800278. Pdf
Malgaç, H. ve Ünlü, E. Ö. (2017). Neo-Liberal Emek Yönetiminde Devletin Rolü: Türkiye’de Özel İstihdam Büroları. LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, (VIII-II), 253-278.
Nurdoğan, A. K. (2018). Uluslararası Çalışma Örgütünün (UÇÖ-ILO) yüzüncü yıl dönümü ve Türkiye ilişkileri. Bitlis Eren Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik İzdüşüm Dergisi, 3(4), 78-95.
Olney, W. W. (2013). A Race to the Bottom? Employment Protection and Foreign Direct Investment. Journal of International Economics, 91(2), 191–203.
Parlak, Z. (2004). Küreselleşme ve çalışma standartları. Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi, (9), 43-88. Race to the Bottom Olympic Sportswear Companies’ Exploitation of Bangladeshi Workers, (2012). www.waronwant.org.
Seymen, A. D. ve Özyiğit M. (2016). Emek Gücü Standartlarının Düşürülmesi Üzerinden Kıran Kırana Rekabet: Türkiye’deki Özel İstihdam Büroları ve Kiralık İşçilik Düzenlemesi, Türkiye Ekonomi Kurumu.
TUİK, Çocuk İşgücü Anketi Sonuçları 2019. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Child-Labour-Force-Survey-2019-33807
TUİK, İstatistiklerle Çocuk, 2020. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Cocuk-2020-37228
TUİK, (2020). https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Cocuk-2020-37228
Uyanık, Y. (2008). Neoliberal Küreselleşme Sürecinde İşgücü Piyasaları. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 209-224.
www.tuik.gov.tr (Erişim Tarihi: 11.06.2022)
www.unctad.org (Erişim Tarihi: 03.12.2022)