Hastanelerde liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkininincelenmesi: Sağlık sektöründe bir araştırma

Günümüzde her alanda meydana gelen büyük ve hızlı değişimler, örgütlerin yapılarını,işleyişlerini ve amaçlarını doğrudan etkileyebilmektedir. Örgütün başarılı olabilmesi, değişim vegelişimlere ayak uydurabilmesi, bununla birlikte varlığını devam ettirebilmesi, gösterilen liderlik performansıyla alakalıdır. Hastane çalışanlarının örgüte olan bağlılıklarını etkileyen en önemlihususlardan birisi de yöneticilerin sergiledikleri liderlik tarzlarıdır. Bu çalışmada hastanelerdeyöneticilerin sergilemiş oldukları liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel bağlılıklarını ne ölçüdeetkilediğinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla Bursada faaliyet gösteren bir özel hastanedefarklı unvanlara sahip 82 çalışan üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Anket sonucunda liderlik ileörgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu, liderliğin, çalışanların örgütsel bağlılığını olumluyönde etkilediği tespit edilmiştir.

A research on analyzing relationship between leadership and Organizational commitment in Turkey s hospitals

Instantly, the tremendous and rapid changes in every field directly affect the structure oforganizations, aims and their operations. It is related to leadership performance shownwithin a company for being successful, ready for changes and develo pments, and survival aswell.Leadership behaviour of managers in hospitals is another essential component thataffects the organizational affiliation of hospital staff. In this study, it is investigated thatwhether leadership behaviour of managers has any effects on organizational affiliation tohospital staff. For this purpose, a public survey has been conducted on 82 staff in a Private Hospital in Balıkesir. It is found that there is a significant relation between leadership andorganizational affiliation. Furthermore leadership effects organizational affiliation betweenstaff in a positive way.

PDF

___

Al- Qarioti, M. Q. A. ve Al- E nezi, A. (2004)Organizational Commitment of Managers in Jordan: A Field Study, International Journal of Public Administration, 27: 5.
Ayhan, A. (1997)Liderliğin Temel Nitelikleri Nelerdir? , 21.yy. Liderlik Sempozyumu, İstanbul: Deniz Harp Okulu, s: 82
Bass , B.M. ve Steidlmeier, P. (1999)Ethics, Character and Authentic Transformational Leadership Behavior , Leadership Quarterly. 10(2): 181 217.
Bass, B.M. (1990)From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision, Organizational Dynamics, 18(3): 1931.
Baysal, A. C . ve Paksoy, M. (1999) Mesleğe ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer - Allen Modeli, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 28 ( 1 ):7- 15.
Bildik, B . (2009) Liderlik Tarzları, Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Gebze İleri T eknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme A.B.D. Yüksek Lisans Tezi
Bolat, O. İ. ve B olat, T . (2008)Otel İşletmelerinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 11( 19): 75 -94.
Cole, M . S. ve B edeian, A.G. (2007)Leadership Consensus as a Cross- Level Contextual Moderator of The Emotional Exhaustion Work Commitment Relationship, The Leadership Quarterly. 18: 447- 462.
Ç akınberk, A.ve Demirel, E . T . (2010)Örgütsel Bağlılığı n Belirleyicisi Olarak Liderlik, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 24: 103 - 119 .
Darwish, A. Y. (2000), Organizational Commitment: A Mediator of the Relationships of Leadership Behavior with Job Satisfactiona nd Performance in a Non-Western Country, Journal of Managerial Ps ychology, 15( 1 ): 6 -28.
Dick, G.ve Beverly, M . (2001) ,Managerial Factors and Organizational Commitment - A Comparative Study of Police Officers and Civilian Staff., International Journal of Public Sector Management. 14(2): 1 14 .
Dilek, H. (2005),Liderlik Tarzlarının ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkilerine Yönelik Bir Araştırma, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktor a Tezi.
Drucker , P. F. (1997), Liderler Düşünselliği Harekete Dönüştürürler, Executive Excellence, Rota Yayınları, İstanbul.
Durna, U. ve E ren, V. (2005),Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi. 6(2): 210- 219.
Erceylan, N. (2010), Yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri ve bir araştırma, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, s:54
Ertürk, M. (2000), İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Beta Yayınları, İs tanbul.
İnci, M . (2001), Dönüştürücü Liderlik Yaklaşımı ve Uygulamadan Örnekler, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversi tesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, s: 11
Karahan, A. (2008),Hastanelerde Liderlik ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(1): 145- 162.
Kavuncubaşı, Ş.ve M alhan, Ş. (1999), Sağlık Yöneticilerinin Blaker - Mounton Yönetim Ölçeğine Göre Yönetim Tarzlarının Belirlenmesinde SSK Hastanelerine Yönelik Bir Araştırma , Sağlık Kuruluşları Ve Hastane Yöneticileri, Haberal Eğitim Vakfı, Ankara.
Koçel, T. (2007), İşletme Yöneticiliği, Arıkan Yayınları, İstanbul.
Koontz, H.,O‟Donnell, C. ,ve W eichrich, H. (1999), Essential of ManagementMacGraw Hill Inc, Newyork.
Lok, P. ve C rawford, J. (1999), The Relationship between Commitment and Organizational Culture, Subculture, Leadership Style and Job Satisfaction in Organizational Change and Development, Leadership and Organization Development Journal, 20( 7) , 365 -373.
L ok, P. ve C rawford, J. (2004), TheEffects of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment, Journal of Management Development, 23( 4 ): 321 - 338.
Malhotra, N.,Budhwar P. ve Prowse P. (2007), Linking Rewards To Commitment and Empirical I nvestigation of Four UK, International Journal of Human Resource Management. 18(12): 2095 -2128.
Meyer , J . P. ve Natalie J. A. (1991), A Three- Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, 1 ( 1 ): 61 -89.
Nicholls, J. (1994),The Paradox of Managerial Leadership , Journal of General Management, 18(4): 1 -14.
Arı, G.S. (2003), Yöneticiye Duyulan Güven Örgütsel Bağlılığı Artırır mı? Gazi Üniversitesi Ticaret Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 2: 22.
Sosik, J . J. ve Godshalk, V.M. (2000), Leadership Styles, Mentoring Functions Received and Job Stress: A Conceptual Model and Preliminary iStudy, Journal of Organizations Behavior, 21: 365- 375
Tengilimoğlu, D. (2005),Kamu ve Özel Sektör Örgütlerinde Liderlik Davranışı Özelliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Çalışması, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 4(14): 1 - 16.
Tengilimoğlu, D. (2005),Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları ile İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1: 26
Tutar, H. (2007),Erzurum‟da Devlet Ve Özel Hastanelerde Çalışan Sağlık Personelinin İşlem Adaleti, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık Durumlarının İncelenmesi, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(3): 97 -120.
Uygur, A. (2007),Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması, Ticaret ve Tur izm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1: 71 -85.
Walumbwa, F. O.,W ang,B.O.P. ve Lawler, J.J. (2005),Transformational Leadership, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Comparative Study of Kenyan And U.S. , Financial Firms. Human Resource Development Quarterly. 16(2): 235 -256.
Yalçın, A. ve İplik, F.N. (2005),Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği,Çukurova Üniversitesi Sosyal Bililer Ens titüsü Dergisi , 4(1): 395- 412.
Yiğit , Arzu. (2004), Lider Davranışlarının Personel İş Doyumuna Etkisine Belirlemeye Yönelik Bir Alan Çalışması,Yüksek Lisans Tezi .