ÇALIŞANLARIN SINIRSIZ VE ÇOK YÖNLÜ KARİYER TUTUMLARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Bu çalışma, çalışanların sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumlarını
belirlemek ve bu tutumların demografik özelliklerine göre farklılık gösterip
göstermediğini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Öncelikle ilgili
literatür incelenmiş ve kavramlar teorik açıdan ele alınmıştır. Bu amaçla
yapılan araştırmaya Gaziantep ve Osmaniye illerinde üretim ve hizmet
sektörlerinde faaliyet gösteren dört ayrı firmanın farklı organizasyon ve
düzeylerinde çalışan 172 kişi katılmıştır. Veri elde etmek amacı ile Briscoe
ve arkadaşları (2006) tarafından geliştirilen; Kale ve Özer (2012) tarafından
Türkçe’ye uyarlanan; 13 maddelik “Sınırsız Kariyer Tutumu Ölçeği” ve 13
maddelik “Çok Yönlü Kariyer Tutumu Ölçeği” kullanılmıştır.
Araştırmanın veri analizleri, SPSS 22.0 for Windows istatistik paket
programı içinde; korelasyon, Mann Whitney U Testi ve Kruskal Wallis H
Testi uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre sınırsız kariyer “psikolojik
hareketlilik” alt boyutuna ilişkin tutumların çalışanların cinsiyet, yaş ve
eğitim düzeyleri açısından; çok yönlü kariyer “kendi kendini yönetme” alt
boyutuna ilişkin tutumların, cinsiyet değişkeni açısından; son olarak
“değerlere göre hareket etme” alt boyutuna ilişkin tutumların cinsiyet, yaş ve
aylık gelir durumu açısından farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca
çalışanların sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumlarının çalışılan sektör
açısından (üretim/hizmet) farklılık göstermediği belirlenmiştir.
___
- Baruch, Y. (2006), “Career Development in Organizations and
Beyond: Balancing Traditional and Contemporary
Viewpoints”, Human Resource Management Review, 16,
125–138.
- Baruch, Y. (2014). The Development and Validation of A Measure for
Protean Career Orientation. The International Journal of
Human Resource Management, 2702-2723.
- Briscoe, J. P.; Hall, D. T. & DeMuth, R. L. F. (2006). “Protean and
Boundaryless Careers: An Empirical Exploration”, Journal of
Vocational Behavior, 69 (1), 30–47.
- Carson, K. D., Carson, P.P.& Bedeian, A.G. (1995). “Development
and Construct Validation of a Career Entrenchment Measure”,
Journal of Occupational and Organizational Psychology 68,
301-320
- Clarke, M. (2009), “Plodders, Pragmatists, Visionaries and
Opportunists: Career Patterns and Employability”, Career
Development International,14(1), 8-28.
- Eby, L. T., Butts, M. & Lockwood, A. (2003), “Predictors of Success
in the Era of the Boundaryless Career”, Journal of
Organizational Behavior, 24, 689–708.
- Hall, D. T. (2004), “The Protean Career: A Quarter-century Journey”,
Journal of Vocational Behavior, 65(1), 1–13.
- Kale, E. & Özer, S. (2012). “İşgörenlerin Çok Yönlü ve Sınırsız
Kariyer Tutumları: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma”,
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(2),173-196.
- McDonald, P., Brown, K. & Bradley, L. (2005), “Have Traditional
Career Paths Given Way to Protean Ones? Evidence from
Senior Managers in The Australian Public Sector”, Career
Development International, 10 (2): 109-129.
- Mirvis, P. H. & Hall, D. T. (1994), “Psychological Success and The
Boundaryless Career”, Journal of Organizational Behavior,
15, 365-380.
- Onay, M. & Vezneli, Z. (2012). “Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer:
Akademisyenlerin Kariyer Yaşamı”, Sosyal ve Beşeri
Bilimler Dergisi (Online) 4 (1): 193-202.
- Paksoy, M., Hırlak, B. & Balıkçı, O. (2017). “Sınırsız ve Çok Yönlü
Kariyer Tutumlarının Bazı Demografik Özellikler Açısından
İncelenmesi: Adana Örneği”, 3 (12), 277-292 .
- Schilling, E. (2012). “Non Linear Careers Desirability and Coping:
Equality, Diversity and Inclusion”, An International Journal,
31(8): 725-740.
- Segers, J., Inceoglu, I., Vloeberghs, D., Bartram, D. & Henderickx, E.
(2008), “Protean and Boundaryless Careers: A Study on
Potential Motivators”, Journal of Vocational Behavior, 73(2),
212–230.
- Seymen, O.A. (2004). “Geleneksel Kariyerden, Sınırsız ve Dinamik/
Değişken Kariyere Geçiş: Nedenleri ve Sonuçları Üzerine
Yazınsal Bir İnceleme”, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(1):79-114.
- Sullivan, S. E. & Arthur, M. B. (2006), “The Evolution of The
Boundaryless Career Concept: Examining Physical and
Psychological Mobility”, Journal of Vocational Behavior, 69,
19–29.
- Suvacı, B. & Paşaoğlu Baş, D. (2018). “Banka Çalışanlarının Çok
Yönlü ve Sınırsız Kariyer Tutumları”, Çankırı Karatekin
Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (1), 113-140.
- Türkmen, M. (2015). “Spor Federasyonları Çalışanlarının Sınırsız
Kariyer Tutumları ile Kişilik Özelliklerinin İncelenmesi”,
Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi, 4
(14), 22-42.
- Türkmen, M. & Yıldız, K. (2012). “Çalışma Hayatında Sınırsız ve
Çok Yönlü Kariyer Yönetimi”, Spor Yönetimi ve Bilgi
Teknolojileri Dergisi, 7(1), 4-17.
- Zeitz, G., Blau, G., & Fertig, J. (2009). “Boundaryless Careers and
Institutional Resources”, The International Journal of Human
Resource Management, 20(2), 372-398.
- Aytaç, S. (1997). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi, Planlaması,
Geliştirilmesi, Sorunları, Epsilon Yayınları, İstanbul.
- Bingöl, D. (2006). İnsan Kaynakları Yönetimi, 6. Baskı, Arıkan
Yayınları, İstanbul.
- Gunz, H., Evans, M. & Jalland, M. (2000), Career Boundaries in a
Boundaryless World, Ed. M. Peiperl, M. Arthur, R. Goffee ve
T. Morris, Career Frontiers: New Conceptions of Working
Lives, Oxford: Oxford University, 24-53.
- Yazıcıoğlu, Y. & Erdoğan, S. (2011). SPSS Uygulamalı Araştırma
Yöntemleri, Detay Yayıncılık, Ankara.
- Erdoğan, H. T. (2009). Bireysel Kariyer Planlama ile Kişisel Başarı
Arasındaki İlişkiye Yönelik Dumlupınar Üniversitesi’nde Bir
Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar
Üniversitesi, SBE, İşletme Anabilim Dalı, Kütahya.
- Türk Dil Kurumu, (TDK),
http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts&arama=kel
ime&guid=TDK.GTS.51e0016bacf379.68712304 , Erişim
Tarihi: 19.12.2018.