SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN SOSYODEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ / Investigation Of Motivation Levels Of Health Workers In Terms Of Sociodemographic Variables

Bu çalışma Sivas ilindeki sağlık kurumlarında görev yapan personelin genel motivasyon düzeylerinin sosyo-demografik değişkenlere göre incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Sivas ilindeki altı sağlık kurumu oluşturmaktadır. Bu kurumlarda çalışanlar kadro veya meslek ayrımı yapılmaksızın çalışmaya dahil edilmiştir. Araştırmaya gönüllü olarak 427 sağlık çalışanı katılmıştır. Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışmada veriler anket aracılığıyla toplanmıştır. İlk olarak dokuz sorudan oluşan Kişisel Bilgi Formu ile çalışanların sosyo-demografik verileri elde edilmiştir. Ardından 33 sorudan oluşan ve 4 alt boyutu bulunan 5li Likert tipindeki Motivasyon Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS v.22 paket programında yapılmıştır ve ANOVA, frekans ve yüzdelikler, ortalamalar ve t testi yapılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda sağlık çalışanlarının genel motivasyon düzeyinin orta düzeyde olduğu bulunmuştur (2,40±0,80). Genç yaşta olan çalışanların, kadınların, bekarların, TSM çalışanlarının, uzun süredir kurumda çalışanların, hemşirelerin ve aylık geliri düşük olanların motivasyon düzeyinin daha yüksek olduğu saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Motivasyon, Sağlık Çalışanları, Hastane

INVESTIGATION OF MOTIVATION LEVELS OF HEALTH WORKERS IN TERMS OF SOCIODEMOGRAPHIC VARIABLES / Sağlık Çalışanlarının Motivasyon Düzeylerinin Sosyodemografik Değişkenler Açısından İncelenmesi

This study has been conducted for the purpose of evaluating the general motivation levels of health personnel working in healthcare institutions in Sivas province according to socio-demographic variables. The target population of the study is six health institutions in Sivas province. The employees of these institutions were included in the study without making any discrimination on position and occupation. 427 healthcare personnel participated in the study voluntarily. In this descriptive study, the data were collected by way of survey. Firstly, socio-demographic data of employees were collected with the Personal Information Form consisting of nine questions. Afterward, a 5-point Likert-type Motivation Scale consisting of 33 questions and 4 sub-dimensions was used. The analysis of data was carried out in the SPSS v.22 package program and evaluated with ANOVA, frequency and percentages, averages and t-test. As a result of the study, the general motivation of health personnel was found to be at a moderate level (2.40±0.80). Also, the motivation level of young personnel, women, singles, community health care centre personnel, long-term institution personnel, nurses and those with low monthly income was detected to be higher.

Keywords:

Motivation, Healthcare Staff, Hospital,

PDF

___

Alaichamy, S. (2019). Motivation as Mediating Variable Between Job Discrepancy and Job Satisfaction in Religious Non-Profit Workers. (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Azusa Pacific University School of Behavioral and Applied Sciences. Azusa. Kaliforniya.
Aydoğdu, Z. D. ve Topçu, B. (2017). Sağlık Personeli Dışında Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Hastane Personelinin Motivasyonunu Etkileyen Faktörler. Namık Kemal Tıp Dergisi, 5(1), 26-35.
Cabar, H., Serinkan, C. (2010). Sağlık Çalışanlarının Güdülenmesi ile İlgili Etmenler: Devlet Hastanesi Çalışanlarına Yönelik Bir Uygulama. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 57-64.
Can, H., Aşan, Azizoğlu, Ö. ve Miski, Aydın, E. (2015). Örgütsel Davranış. Ankara: Siyasal Kitabevi.
Doğuç, E. (2017). Hastanelerde Performans Değerleme Sisteminin Çalışan Motivasyonuna Etkileri Hakkında Çalışan Görüşleri (Çankaya İlçesi Örneği). (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hastane Yönetimi Anabilim Dalı Hastane İşletmeciliği Bilim Dalı. Ankara.
Dündar, S., Özutku, H., Taşpınar, F. (2007). İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının İşgörenlerin Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir İnceleme. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 2(1), 105-119.
Ekiyor, A., Arslantaş, S. (2015). Sağlık Sektöründe İşgören Motivasyonunun İnovasyon Performansına Etkileri. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(2), 113-136.
Feldman, R. (2014). Essentials of Understanding Psychology. New York: McGraw-Hill Education.
Karakaya, A., Alper Ay, F. (2007). Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 31(1): 55-67.
Kaya, F. Ş., Yıldız, B., Yıldız, H. (2013). Herzberg’in Çift Faktör Kuramı Açısından İlköğretim I. Kademe Öğretmenlerinin Motivasyon Düzeylerinin Değerlendirilmesi. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, (39), 1-18.
Kıdak, L., Aksaraylı, M. (2009). Sağlık Hizmetlerinde Motivasyon Faktörleri. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1): 75-94.
Kılıç, R., Keklik, B. (2012). Sağlık Çalışanlarında İş Yaşam Kalitesi ve Motivasyona Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2), 147-160.
Koçel, T. (2015). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayım.
Langton, N., Robbins, S.P., Judge, T.A. (2015). Organizational Behaviour: Concepts, Controversies, Applications. Toronto: Pearson.
Mottaz, C. J. (1985). The Relative Importance of Intrinsic and Extrinsic Rewards as Determinants of Work Satisfaction. The Sociological Quarterly, 26(3), 365-385.
Mutlu, S. (2018). Hastane Personelinin İş Tatmini ve Kurumsal Güvenin Motivasyon Üzerine Etkisi; Bir Özel Hastane Örneği. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı Hastane İşletmeciliği Bilim Dalı. Ankara.
Naldöken, Ü., Ekinci, H., Biçer, E. B. (2011). Bir Devlet Hastanesinde Ek Ödeme Yapılmasının İşgören Motivasyonu Üzerindeki Etkileri. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 12(2): 283-295.
Önen, S. M., Kanayran, H. G. (2015). Liderlik ve Motivasyon: Kuramsal Bir Değerlendirme. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, 5(2), 43-64.
Seker, S. E. (2015). Motivasyon Teorisi (Motivation Theory). YBS Ansiklopedi, 2(1), 22-26.
Steers, R. M., Mowday, R. T., Shapiro, D. L. (2004). The Future of Work Motivation Theory. Academy of Management Review, 29(3), 379-387.
Tan, M., Polat, H., Akgün-Şahin, Z., Genç, F. (2015). Dahiliye Kliniklerinde Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeyleri ve Hasta Bakımında Karşılaştıkları Güçlükler. Cumhuriyet Hemşirelik Dergisi, 4(1), 10-17.
Timuroğlu, M. K., Çelik, E. (2018). Örgütsel Güvenin Motivasyona Etkisi: Erzurum İli Kamu Hastaneleri Üzerine Bir Uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(1), 69-86.
Tusha, A. (2019). Motivation Differences in The Workplace Between Public and Private Sector: A Case Study in Albania. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Webster Vienna Private University, Walker School of Business. Viyana. Avusturya.
Uysal, B., Ekici, M. A., Önal, A. C., Kulakoğlu, E. (2019). Psikolojik Yıldırma (Mobing) ve Çalışan Motivasyonu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Business & Management Studies: An International Journal, 7(1), 280-307.
Yıldız, M., Birgili, F. (2007). Muğla ve Menteşe Devlet Hastaneleri Yoğun Bakım Servislerinde Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin Belirlenmesi. Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi, 11(1), 1-9.