ÖRGÜT SAĞLIĞININ HEMŞİRELERİN ÖRGÜTSEL ADALETSİZLİK ALGISINA ETKİSİ

Örgüt sağlığı, örgütün çevresinde yaşamını sürdürerek, uzun vadede sürekli gelişen, hayatta kalma ve başa çıkma yeteneklerini geliştirmesi olarak açıklanabilir. Örgütsel adalet ise, çalışanların iş yerinde adaleti algılamalarına atıfta bulunmaktadır. Bu araştırmanın amacı, örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algısına etkisini araştırmaktır. Bu kavramların ışığında bu çalışmada örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algısına etkisi araştırılmış, bu kapsamda çalışma Mersin ilindeki Mersin Şehir Hastanesi, Mersin Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Hastanesi ve bir özel hastanede çalışan 417 hemşire ile yapılmıştır. Araştırmanın amacı örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algısına etkisini ölçmektir. Örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algısı üzerine etkisi regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algılarının etkin iletişim, maddi kazanımlar, terfi imkânları, görev dağılımı, kaynak dağılımı, yönetimin tutumu, adam kayırmacılık boyutunu negatif etkilediği, cinsiyet ayrımcılığı boyutuna ise etkisi olmadığı görülmüştür. Çalışma sonucunda değerlendirme kapsamına alınan Mersin Şehir Hastanesi’nin en düşük, Mersin Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nin ve özel hastanenin ise düşük sayılabilecek sağlık düzeyine sahip olduğu görülmüştür.

THE EFFECT OF THE ORGANIZATIONAL HEALTH ON THE NURSE’S PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL INJUSTICE

Organizational health can be explained as sustaining the life around the organization and developing the ability to survive and cope, which is constantly developing in the long run. Organizational justice means employees are at the point of perceiving justice at work. The aim of this research is to investigate the effect of organizational health on the perception of organizational injustice of nurses. In this context, the study was carried out with 417 nurses in Mersin City Hospital, Mersin University Health Research and Application Hospital and a private hospital. The aim of the research is to measure the effect of organization health on the perception of organizational injustice of nurses. The effect of organizational health on nurses' perception of organizational injustice was tested by regression analysis. According to the results of the research the health of the organization effectt negatively to nurses' perceptions of organizational injustice’s dimension of effective communication, material gains, promotion possibilities, task distribution, resource allocation, management attitude, favorability and it was seen that there was no effect on the dimension of gender discrimination. It is seen that the Mersin City Hospital has the lowest level, Mersin University Health Research and Practice Hospital and private hospital have almost low health level.

PDF

___

Adams, J. S. (1965), “Towards an Understanding of Inequity”, The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67 (5), 422-467.
Chu, C.; Breucker, G.; Harris, N.; Stitzel, A.; Gan, X.; Gu, X.; Dwyer, S. (2000), “Health-Promoting Workplaces-International Settings Development”, Health Promotion International, 15 (2), 155- 167.
Cohen- Carash, Y.; Spector, P. E. (2001), “The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86 (2), 278-321.
Colquitt, J. A.; Conlon, D. E.; Wesson, M. J.; Porter, C. O.; Ng, K. Y. (2001), “Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research”, Journal of Applied Psychology, 86 (3), 425-445.
Cox, T.; Howarth, I., (1990), “Organizational Health, Culture and Helping”, Work & Stress An International Journal of Work, Health & Organisations, 4 (2), 107-110.
Cropanzano, R.; Bowen, D. E.; Gilliland, S. W. (2007), “The Management of Organizational Justice”, The Academy of Management Perspectives, 21 (4), 34-48.
Çil Akıncı, A.; Pınar, R. (2011), “Hemşirelerin Etik Kodlara Uyma Düzeyi ve Etkileyen Faktörler”, Turkish Journal of Research & Development in Nursing, 13 (1), 5-13.
Greenberg, J. (1987), “A Taxonomy Of Organizational Justice Theories”, Academy of Management Review, 12 (1), 9-22.
Güler, N. (1997), “Örgütsel Sağlık ve Denge” Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı, Sivas.
Güriz, A. (2008), Adalet Kavramı, 3.Baskı, Ankara: Türkiye Felsefe Kurumu.
Hoy, W. K.; Miskel, C. G. (1996), Educational Administration: Theory, Research, And Practice, New York: McGraw-Hill.
İçerli, L. (2010), “Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5 (1), 67-92.
İlhan, M.; Çetin B. (2014), “LISREL ve AMOS Programları Kullanılarak Gerçekleştirilen Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) Analizlerine İlişkin Sonuçların Karşılaştırılması”, Eğitimde ve Psikolojide Ölçme ve Değerlendirme Dergisi, 5 (2), 26-42.
İyigün, N. Ö. (2012), “Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11 (21), 49-64.
Johnson, R. E.; Selenta, C.; Lord, R. G. (2006), “When Organizational Justice and The Self-Concept Meet: Consequences for the Organization and Its Members”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 99, 175-120.
Leventhal, G. S. (1980), “What Should Be Done With Equity Theory?” içinde K. J. Gergen (Ed.), M. S. Greenberg (Ed.), R. H. Willis (Ed.), Social Exchanges: Advances in Theory and Research, (ss. 27-55), New York: Plenum Press.
Lopez, P. D. (2009) “Studying Organizational Justice Theory Applications in the Field: A Practitioner's Perspective”, Industrial and Organizational Psychology, 2 (2), 226-229.
Lowe, G. (2010), Creating Healthy Organizations: How Vibrant Workplaces Inspire Employees to Achieve Sustainable Success, Canada: University of Toronto Press.
Lövey, I.; Nadkarni, M. S.; Erdélyi, E. (2007), How Healthy Is Your Organization?: The Leader's Guide to Curing Corporate Diseases and Promoting Joyful Cultures, United States of America: Greenwood Publishing Group.
Lyden, J. A.; Klingele, W. E. (2000), “Supervising Organizational Health”, Supervision, 61 (12), 3- 6.
Miles, M. B. (1965), “Planned Change and Organizational Health: Figure and Ground”, içinde J. M., Kitchel (Ed.), Change Processes in the Public Schools, ss(11-37), 1. Baskı, Oregon: United States of America at the University of Oregon Press.
Orvik, A.; Axelsson, R. (2012), “Organizational Health in Health Organizations: Towards A Conceptualization”, Scandinavian Journal of Caring Sciences, 26 (4), 796-802.
Özkan, Ö.; Koçyiğit, Z.; Şen, Ü. (2013), “Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Çalışma Koşulları”, Cumhuriyet Hemşirelik Dergisi, 2 (1), 15-25.
Öztürk, H.; Candaş, B.; Babacan, E. (2015), “Devlet Hastaneleri, Toplum ve Aile Sağlığı Merkezlerinde Çalışan Hemşirelerin Yaşadıkları Sorunların Belirlenmesi”, Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi [Journal of Health and Nursing Management], 1, 25-36.
Polatci, S.; Ardıç, K.; Kaya, A. (2008), “Kurumlarda Örgüt Sağlığı ve Örgüt Sağlığını Etkileyen Değişkenlerin Analizi”, Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15 (2), 145-161.
Rupp, D. E.; Wright, P. M.; Aryee, S.; Luo, Y. (2015), “Organizational Justice, Behavioral Ethics, and Corporate Social Responsibility: Finally the Three Shall Merge”, Management and Organization Review, 11 (1), 15-24.
Schumacker, R. E. (2006), “Conducting Specification Searches With Amos: Structural Equation Modeling”, A Multidisciplinary Journal, 13 (1), 118-129.
Tetrick, L. E.; Quick, J. C.; Quick, J. D. (2005), “Prevention Perspectives in Occupational Health Psychology”. içinde A.-S. G. Antoniou (Ed.), C. L. Cooper (Ed.), Research Companion to Organizational Health Psychology, Uk: Edward Elgar Publishing Limited.
Xenidis, Y.; Theocharous, K. (2014), “Organizational Health: Definition and Assessment”, Procedia Engineering, 85, 562-570.