İsmail GÖKDENİZ, Müzeyyen ÖZHAVZALI, Tuncay ERDURAN

İşletmelerde Küreselleşme İle Birlikte Personel İhtiyaç Durumu Tespiti Üzerine Bir Araştırma: Kırıkkale İli Örneği

Küreselleşme, teknolojik gelişim, artan rekabet ve iş gücü piyasasındaki değişim aynı zaman da insan kaynakları yönetiminin, işletmeler içerisindeki rolünü de etkilemiştir. İşletmeler bu değişimlere ayak uydurabilmek için personel ihtiyacını da tekrar gözden geçirmek zorunda kalmaktadır. Bu çalışmada temel amaç Kırıkkale İlinde yer alan çok az sayıdaki büyük ölçekli işletme ve küçük ölçekli işletmeler için personel ihtiyaç durumunu küreselleşme etkisi ile incelemektir. Bu amaçla bir bilgi formu Kırıkkale İlinde faaliyet gösteren 150 işletmeye yüz yüze görüşme yapıldı. Elde edilen verilere t-testi ve varyans analizi yapılmıştır. Böylece işletmelerin küreselleşme ve teknolojik değişimlere göre personel ihtiyaç durumundaki değişimin durumu ortaya konulmaya çalışıldı. Bu kapsamda işletmelerin İldeki personel ihtiyacının karşılanması yönünde yerel dinamiklerden Kırıkkale Üniversitesi ve diğer meslek liseleri, mesleki eğitim kurumlarına açılacak bölümler, mezun edilecek öğrencilerin özelliklerinin piyasaya uygunluğu gibi birçok konuda planlama yapılması ile mevcut sorunlar tespit edilerek, sorunlara çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır.

A Research On The Determination Of The Need Of Personnel According To The Globalization In The Businesses: Sample Of Kirikkale

Globalization, technological development, increasing competition and the change in the labor market also affected the human resources management's role in the businesses. Businesses have to revise their personnel needs to keep up them. The main aim of this study is to examine the need of personnel for the a few number of large-scale enterprises and small-scale businesses in Kırıkkale with the effect of globalization. For this purpose, an information form was applied to 150 enterprises in Kırıkkale by face-to-face interviews. In the analysis of the data obtained, t-test and variance analysis were performed. In this context, in order to meet the needs of the personnel in the province, the local dynamics in Kırıkkale University and other vocational high schools, the departments to be opened to the vocational education institutions, and the current problems are determined. Solutions were tried to be introduced.

PDF

___

Adams, R. (1995). Globalization and The Transformation of Industrial Relations Systems, Nusret Ekin; Mustafa Delican (edt.); 75.Yıldönümünde Uluslararası Çalışma Örgütü, Küreselleşme ve Türk Endüstri İlişkileri, IV. Ulusal Endüstri İlişkileri Kongresi, İstanbul, Ankara.
Aktan, C. C. (1999). Toplumsal Dönüşüm ve Türkiye, Milliyet Yayınları, İstanbul, s.1.
Bayraktaroğlu, S. (2005). Bilgi Toplumunda İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Yüzü, erişim: http://www.sosyalsiyaset.com/documents/bilgi_toplumunda.htm, 01.7.2018.
Bilgin, V. (2007). Türkiye’de Değişimin Dinamikleri: Köylülükten Çıkış Yolları, Lotus Yayınları, Yayın No: 39, Ankara, s.188.
Ekin, N., Delican M. (1995).(edt.); 75.Yıldönümünde Uluslararası Çalışma Örgütü, Küreselleşme ve Türk Endüstri İlişkileri, IV. Ulusal Endüstri İlişkileri Kongresi, İstanbul, Ankara, s.69.
Gök, S. (2005). XXI. Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi ve GSM Sektörü Üzerinde Bir Araştırma”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Üniversitesi Doktora Tezi, İstanbul, s.66. 32 İnce, a.g.m., s.327.
https://www.turkpatent.gov.tr, erişim 4.7.2018, 12:00.
http://tr.urapcenter.org.
http://www.tuik.gov.tr/PreTablo.do?alt_id=1082#.
Işık, V. (2009). Küreselleşmenin İşletmelerin Personel Seçme Yöntem ve Teknikleri Üzerine Etkileri: Hacettepe Üniversitesi Teknokent Örneği, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim dalı.
İnce, M. (2005). Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları”, Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F., s.319. (Erişim) http://www. sosyalbil. selcuk.edu.tr / sos_mak/ makaleler %5CMehmet%20%C4%B0NCE%5C319- Mehmet İnce,” 340.pdf, erişim 12.05.2018,
Selamoğlu, A. (1998). Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynağı, İstanbul, TÜHİS Yayınları, s.6.
Silah, M. (2005). Uygulamalı İnsan Kaynakları Yönetimi: Ders Notları, Eta Kitabevi, Sivas, s.36. 24 Aktan, a.g.e., s.4. 26.
Uzun, İ., Güler, F., Özhavzalı, M. (2004, 14-16 Mayıs). Gelişen Teknolojinin Ara İnsan Gücü Beklentilerini Karşılamada; Meslek Yüksekokulları ve Meslek Lisesi Sürekliliğinin İncelenmesi 4.Ulusal Meslek Yüksekokulları Sempozyumu, Ege Üniversitesi, Bergama Meslek Yüksekokulu, Bergama, İzmir.
Yıldız, R. (2007). Yenilikçilik Perspektifinden Üniversite-Sanayi İşbirliği İçin Paydaşlık Esaslı Araştırma Merkezi Ve Kentsel Bilgi Merkezi Modeli. Üniversitelerdeki Araştırma ve Uygulama Merkezlerinin İşlevselliği: Üniversite-Sanayi İşbirliğinin Yeniden Yapılandırılmasının Gereklilikleri. Yıldız R., Atik H. (Eds). Ankara, Detay Yayınevi.
Yükseköğretim Kurulu (YÖK). (2000). Uygulama ve araştırma merkezleri kurulması. Retrieved from http://www.yok.gov.tr/web/ guest/icerik /-/ journal_ content/ 56_ INSTANCE_ rEHF8BIsfYRx/10279 /%2019147.erişim 01.09.2018
Yükseköğretim Kurulu (YÖK). (1981). Yükseköğretim Kanunu. Retrieved from http:// www.yok. gov. tr /web/denklikbirimi /2547-sayili-kanun. erişim 01.09.2018
Yükseköğretim Kurulu (YÖK). (1982). Üniversitelerde Akademik Teşkilat Yönetmeliği. 17609 sayılı ve 18/02/1982 tarihli Resmi Gazete, Retrieved from http://www.yok.gov.tr/ web/ guest/ icerik/-/journal_content/56_INSTANCE_ rEHF8BIsfYRx/10279/17654. erişim 01.09.2018
Zengingönül, O. (2005). Nedir Bu Küreselleşme? Kaçabilir miyiz? Kullanabilir miyiz?, Dokuz Eylül Üniversitesi, Siyasa, Yıl:1, Sayı:1(Bahar), http://ekosem.ieu.edu.tr/siyasa/ siyasaogusonl.pdf, 5 Mayıs 2008, s.2.