Avrupa Birliği Hukukunda İşverenin İşçilere Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü

Bilgi verme ve danışma, işçilerin, işletmede alınan kararlar üzerinde temsilcileri vasıtasıyla etkili olabilmelerini sağlamak amacıyla öngörülen yönetime katılma mekanizmalarını ifade eder. İşçilere bilgi verilmesi ve danışılması, Avrupa Birliği sosyal politikalarında “Çalışanların Katılımı” terimiyle ifade edilen kurumsal bir yapı kapsamında yerini bulur. Çalışanların katılımının Avrupa Sosyal Politika Gündemi ile belirlenen Topluluk stratejileri arasında önemli bir yeri bulunmaktadır. Bilgilendirilme ve danışılma hakları, çalışanlara, işverenlerce karar alınmadan önce bilgi verilmesini ve danışılmasını sağlamak üzere tanınan hakları ifade eder. Topluluk ölçeğindeki işletme ve işletme gruplarında çalışanların bilgilendirilme ve danışılma hakları Avrupa İşçi Kurullarının Kurulmasına ilişkin Yönerge ile düzenlenmiştir. Üye devletlerde bulunan işletmeler ve işyerlerinde çalışanların bilgilendirilme ve danışılma haklarının yasal çerçevesi ise Avrupa Topluluklarında İşçilere Bilgi Verilmesi ve Danışılması hakkında Genel bir Çerçeve Belirlenmesi hakkında 2002/14/EC sayılı Yönerge ile düzenlenmiştir. Çalışmamızın konusunu, 2002/14/EC sayılı Yönerge’nin ve üye devletlerin uyumunun incelenmesi ve değerlendirilmesi oluşturmaktadır.

Employer’s Obligation to Inform and Consult Employees in European Union Law

Employer’s Obligation to Inform and Consult Employees in European Union Law Information and consultation means any mechanism, through which employees representatives may exercise an influence in decision-making process within the company. Information and consultation of employees is replaced within the context of an institutional structure expressed as Workers Participation in European Union social policy. Workers participation has a crucial role within the Community strategies determined by the European Social Policy Agenda. The rights to inform and consult employees refer to the rights provided to employees before the employers’ decisions are taken. These rights in Community-scale undertakings and Communityscale groups of undertakings are arranged with the Council Directive on the establishment of a European Works Council. The legal base for informing and consulting employees in undertakings and establishments located in the European Community is provided with Directive 2002/14/EC that establishes a general framework. The subject of our study is to examine and evaluate harmonisation of laws of member states within Directive 2002/14/EC.

PDF

___

Barnard, C. (2006), EC Employment Law, Oxford University Press.
Biaggi M.; Tiraboschi (2004), “ Forms of Employee Representational Participation” Comparative Labour Law and Industrialized Market Economies, Blanpain R.(Ed) Kluwer Law International.
Blanpain R. (2006), European Labour Law, Kluwer Law International.
Bruun N.; Malberg J. (2004), The Evolution of Labour Law in Denmark, Finland, Sweden 1992-2003, Report for the European Commission Employment and Social Affairs Directorate General, http:// ec.europa.eu/ employment social/labour-law/docs/ell-da-fi-sv.pdf
Carley M.; Baradel A.; Welz C.; “Work Councils and Other Workplace Representation and Participation Structures”Erişim:www.eurofou n d . e u r o p a . e u / p u b docs/2004/143/en/1/ef04143 en.pdf.
Moreau M.A (2004), “Changes in French Labour Law between 1992-2003” Country Report for the European Commission Employment and Social Affairs Directorate-General, http:// ec.europa.eu/ employment- social/labour law/docs/ell-france.pdf
Nagy,L. (1996), “ A Comparative Overview”
Labour Law and Industrial Relations in Central and Eastern Europe( From Planned to Market Economy) (Ed)Blanpain, R.,Kluwer Law International.
Neal A. (2004), The Changing Face of European Labour Law and Social Policy, Kluwer Law International,
“State of Implementation of Directive 2002/14/EC Last Updated, August 2006” Erişim: http:ec.europa.eu/employment-social/labour law/docs/ic-implementation-en-pdf (25.01.07)
Weiss M. (2004), “ The European Community’s Approach to Workers’ Participation: Recent Developments” The Changing Face of European Labour Law and Social Policy, Neal, A (Ed), Kluwer Law International,
Zachert U.; T.Radner. (2004), “ The Evolution of Labour Law in the EU, Country Report: Germany-Austria for the European Commission Employment and Social Affairs Directorate General, http:// ec.europa.eu/ employmentsocial/ docs/ell-de-at.pdf