İş sözleşmelerinin feshine ilişkin düzenlemeler, genel hükümler olarak Türk Borçlar Kanununda yer almaktadır. Bireysel iş ilişkileri bakımından, 4857 sayılı İş Kanununda hem süreli fesih, hem de haklı nedenlerle fesihi düzenleyen hükümler bulunmaktadır. 6356 sayılı Kanun toplu iş ilişkilerinin yürütümünü belirli esaslara bağlarken, bu ilişkiler bakımından bireysel iş sözleşmelerinin gerek işçi, gerekse işveren tarafından feshini düzenleyen hükümler de içermektedir. Bu hükümlerden bir kısmı işçi kuruluşu yöneticiliği, işyeri sendika temsilciliği ve sendikal güvencelere ilişkin maddeler kapsamında fesih hakkını sınırlandırıcı nitelik taşırken, diğer bir kısmı ise grev ve lokavt kararının alınması ve yürütülmesi sırasında kullanılabilecek fesih halleridir. Bu konuda özellikle siyasi grev, genel grev ve dayanışma grevi gibi bazı yasa dışı grev ile işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme gibi eylem türlerine girişenlerin iş sözleşmelerinin kanun dışı grevde olduğu gibi haklı nedenlerle fesh edilip edilemeyeceği öğretide tartışılan bir durumdur. Bu çalışmada sözkonusu düzenlemeler ele alınmaktadır    Abstract: Regulations on the termination of employment contracts are taken place in the Turkish Code of Obligations as general provisions. There are provisions which regulate both the notice of termination and break of the contract for just cause, in terms of individual labor relations in the Labor Law No. 4857. While the Law No. 6356 encompasses the execution of collective labor relations with certain principles, and also includes provisions governing the termination of individual employment contracts by both the employee and the employer in terms of these relations. Some of these provisions are the restrictive features mentioning about the workers’ trade union management, the shop stewards,  the guarantee of freedom of trade union, the other of part of regulations are the termination cases which can be used during the execution and the make of decision taken about strike and lockout. On this subject, it is a general discussion in the literature on whether especially the employment contracts of the employees which take place in the political strike, general strike, and supportive strike and undertake activities such as work place occupation, slowing down work, reducing productivity, the employment contracts could be terminated or not depending on just cause as in the illegal strike,  In this study, these regulations are discussed.