___

• Akkoç, İ., Çalışkan, A. ve Turunç, Ö. (2012). Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 19 (1), 105-109.
• Akyıldız, H. ve Turunç, Ö. (2013). Çalışma Psikolojisi. Ankara: Alter Yayıncılık.
• Avolio, B.J. and Gardner, W.L. (2005). Authentic Leadership Development : Getting To The Root Of Positive Forms Of Leadership, The Leadership Quarterly, 16, 315-338. Avolio, B.J., Gardner, W.L., Walumbwa, F.O., Luthans, F. and May, D.R. (2004). Unlocking The Mask: A Look At The Process By Which Authentic Leaders İmpact Follower Attitudes And Behaviors, Leadership Quarterly, 15, 801-823.
• Barutçugil, İ. (2002). Performans Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
• Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
• Baş, İ. M. ve Artar, A. (1990). İşletmelerde Verimlilik Denetimi-Ölçme ve Değerlendirme Modelleri. Ankara: MPM Yayınları.
• Begenirbaş, M. ve Turgut, E. (2014). İş Performansının Sağlanmasında Çalışanın Duygusal Emeğinin ve Örgütte Güven Algısının Etkileri. “İş Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 16(3), 131- 149.
• Benligiray, S. (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
• Çiçek, K. (2016). Duygusal Tükenmenin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Aracı Etkisi: Muhasebe Sektöründe Bir Araştırma. İstanbul: T.C. Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Genç, A. (2014). Psikolojik Dayanaıklılığın Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Görgül Bir Araştırma . Ankaraa: T.C. Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• George, B. (2003), Authentic leadership: Rediscovering the secrets to creating lasting value. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
• Güler, M., ve Boz, D. (2016). “Otantik Liderliğin Topluluk Hissi Üzerine Etkisi”, Dumlupinar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi.
• Hırlak, B. (2015). Otantik liderlik, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve psikolojik sermaye arasındaki ilişki: sağlık sektöründe bir araştırma. Yayımlanmamış doktora tezi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş.
• Hırlak, B. ve Taşlıyan, M. (2017). Otantik liderliğin insan kaynakları yönetimi uygulamaları, işten ayrılma niyeti ve çalışan performansı üzerine etkisi: hastanelerde bir uygulama. ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi (ASSAM - UHAD) ASSAM International Refereed Journal. Sayı 7, Sayfa 34-54.
• Hochschild A. R. (1983). The Managed Heart Commercialization of Human Feeling, University of California Press, London, England.
• Ilies, R., Morgeson, F. P., Nahrgang, J. D. (2005). “Authentic Leadership and Eudaemonic Well‐Being: Understanding Leader‐Follower Outcomes”.The Leadership Quarterly, 16, 373-394.
• Keser, S., ve Kocabaş, İ. (2014). “İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Otantik Liderlik ve Psikolojik Sermaye Özelliklerinin Karşılaştırılması”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 1(1), 1-22.
• Koçel, T. (2018). İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Basım Yayım.
• Negiz, M. (2018). Otantik Lider Kavramı Ve Nitel Bir İnceleme, 1-26.
• Ökten, S. S. (2008). Güçlendirmenin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Kalite Kültürünün Ara Değişken Olarak İncelenmesi. Gebze: T.C. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Örücü, E. ve Özafşarlıoğlu, S. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde Bir Uygulama. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10 (23), 335-358.
• Paşa, M. (2007). Stresin Bireysel Performans Üzerindeki Etkileri ve Bir Uygulama. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
• Polat, M. ve Meydan, C. (2010). Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Savunma Bilimler Dergisi, 9(1), 145-172.
• Saylı, H., Baytok, A. (2014). Örgütlerde Liderlik Teori Uygulama ve Yeni Perspektifler. Nobel Yayın, Ankara, 262.
• Şanlı, S. C. (2016). İşgören Avukatlığı ve Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İşe Gömülmüşlük ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Mersin: T.C Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Tabak, A., Polat, M., Coşar, S., Türköz, T. (2012). “Otantik Liderlik Ölçeği: Güvenirlilik ve Geçerlilik Çalışması”.İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14 (4): 89-106.
• Tabak, A., Sığrı, Ü. ve Türköz, T. (2013). Öz Liderlik Ölçeğinin Türkçe ‘ye Uyarlanması Çalışması, Bilig, 674, 213-246.
• Taşlıyan, M., ve Hırlak, B. (2016), Otantik Liderlik, Psikolojik Sermaye, İşten Ayrılma Niyeti ve Çalışan Performansı Arasındaki İlişki: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı 56, 92-115.
• Topçu, M. K. (2015). Çalışanların Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Psikolojik Sözleşme Algısının Rolü. Ankara: T.C. Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü.
• Turhan, M. (2007). Genel ve Mesleki Lise Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışlarının Okullardaki Sosyal Adalet Üzerindeki Etkisi (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2007.
• Tütüncü, Ö. ve Akgündüz, Y. (2012). Seyahat acentelerinde örgüt kültürü ve liderlik arasındaki ilişki: Kuşadası bölgesinde bir araştırma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 23 (1), Bahar, 59-72.
• Ünler, E., Arda, Ö., Kılıç, B., Yurdakul, H., Koç, E. and Yılmaz, Ş. (2015). Örgütsel Adaletin Peşinde. İstanbul: Beta Yayınları.
• Yıldız, O., Dağdeviren, M. ve Çetinyokuş, T. (2008). İşgören Performansının Değerlendirilmesi İçin Bir Karar Destek Sistemi ve Uygulaması. Gazi Ünv. Müh. Mim. Fak. Dergisi, 23(1), 239-248.
• Yıldız, S. (2008). Örgüt Kültürünün, İşten Ayrılma Eğilimi Ve Çalışan Verimliliği Üzerindeki Etkisi: Bir Ara Değişken Olarak Örgütsel Destek Algısı. Bolu: Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
• Yukl, G. (2002). Leadership in Organizations, 5th Edition, New Jersey: Prentice Hall.Agarwal S., Ambrose B. W., Chomsisengphet S. ve Liu C., (2006). An empirical Analysis of Home Equity Loan and Line Performance. Journal of Financial Intermediation, (15), 444–469.