Pınar KARAPINAR BAYHAN

Performans değerlendirme kriterlerinin örgütsel adalet ve iş tatmin ilişkisindeki düzenleyici etkisi

The moderating effect of performance appriasal criteria on organizational justice and job satisfaction relationship

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2011-Cilt: 29 - Sayı: 2

115-144

2213

Benzer Makaleler

Markaya yönelik tutumun sponsorluk sonrası marka imajı ve satın alma eğilim üzerindeki etkisi

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Alper ÖZER

Türkiye’de cari i şlemler ve sermaye hesapları arasındaki ilişki

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Lütfi ERDEN, Oktay ÇAĞATAY

Tüketici yenilikçiliginin tutumsal ve davranışsal uyumunun incelenmesi

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Canan ERYİĞİT, Bahtışen KAVAK

Sağlık çalısanlarının kontrol odağı, doyumu, rol belirsizliği ve rol çatışmasının karşılaştırılması

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Mahmut AKBOLAT, Özgür UĞURLUOĞLU, Oğuz IŞIK

Osmanlı Devletinde kapitülasyonların iktisadi ve siyasi perspektiften analizi

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Ertuğrul ACARTÜRK, Ramazan KILIÇ

The effect of assertiveness on handling styles

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Azize ERGENELİ, Pınar KARAPINAR BAYHAN, Selin CAMGÖZ METİN

İ spanya yönetim sistemindeki tekçilik ve federalizm tartışmalarının değerlendirilmesi

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Mete YILDIZ

OSMANLI DEVLETİNDE KAPİTÜLASYONLARIN İKTİSADİ VE SİYASİ PERSPEKTİFTEN ANALİZİ

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Ertuğrul ACARTÜRK, Ramazan KILIÇ