Sağlık çalısanlarının kontrol odağı, doyumu, rol belirsizliği ve rol çatışmasının karşılaştırılması

Bu çalısmanın amacı, saglık çalısanlarının kontrol odagı, rol belirsizligi, rol çatısması ve is doyumu düzeyleri arasındaki iliskileri incelemek ve saglık çalısanlarının sosyo-demografik özelliklerinin bu kavramlar üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Arastırmanın anketi stanbul’da yer alan iki kamu hastanesinde uygulanmıs ve toplam 246 saglık çalısanından yanıt alınmıstır. Arastırmanın sonuçları, katılımcıların kontrol odakları ile is doyumları arasında anlamlı bir iliski oldugunu göstermektedir. Buna göre, iç kontrol odaklı bireylerin is doyumlarının daha yüksek, dıs kontrol odaklı bireylerin ise is doyumlarının daha düsük oldugu sonucuna ulasılmıstır. Ayrıca katılımcıların kontrol odakları, rol belirsizlikleri ve rol çatısmaları arasında anlamlı iliskiler bulunamamıstır.

Comparison of locus of control, job satisfaction, role ambiguity and role conflict of health employees

The purpose of this study was to examine relationships among locus of control, role ambiguity, role conflict, and job satisfaction of health employees and find out the effects of socio-demographic characteristics of health employees on these concepts. Surveys were distributed to two public hospitals in Is and questionnaires from 246 health employees were returned. Results showed that a significant relationship between participant’s locus of control and their job satisfaction. It has been concluded that individuals with internal locus of control have higher level of satisfaction whereas individuals with an external locus of control have lower level of satisfaction. Additionally, there were no relationships between participant’s locus of control, role ambiguity and role conflict.nbul

___