NURCAN ALKIŞ, Murat Tahir ÇALDAĞ, Hakkı Okan YELOĞLU

Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Dönüşümcü Liderliğin Düzenleyici Etkisi

The Relationship between Organizational Commitment and Turnover Intention: Moderating Effect of Transformational Leadership

Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi

2020-Cilt: 55 - Sayı: 2

880-892

3222