Burcu ERŞAHAN, İSMAİL BAKAN, AHMET MELİH EYİTMİŞ

Performansa Göre Ücretlendirme’nin Doktorlar Tarafından Algılanan Negatif Yönleri

Doctors’ Negative Opinions on the Performance Related Pay

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

101-119

Performans, Performans Değerleme, Performans Yönetimi, Performansa Göre Ücretlendirme, Performansa Göre Ücretlendirmenin Negatif Yönleri

Performance, Performance Appraisal, Performance Management, Performance Related Pay, Negative Direction

15335

Benzer Makaleler

BİREYSEL PERFORMANSA DAYALI ÜCRET SİSTEMİNİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI AÇISINDAN ÖNEMİ

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Yrd.doç.dr.orhan ADIGÜZEL, Okt.hasan YÜKSEL, Pervin TEKİN

KAMU SEKTÖRÜ PERFORMANSA DAYALI ÜCRETLEMEDE DİJİTAL ETKİLEŞİM (PTT Örneği)

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Kamil BİLGİN, Yunus ÇETİN

Kamu Yönetiminde Amaçsallaşan Perfomans Düşüncesini: Literartürün Eleştirel Bir Çözümlemesi

Ankara Üniversitesi SBF Dergisi

Yapı-Zemin Etkileşiminin Yapıların Deprem Davranışına Etkileri

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi

Kasım Armağan KORKMAZ, Fuat DEMİR

GAYRİMENKUL DEĞERLEMESİNDE ÇOK BOYUTLU YAKLAŞIMLAR

Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi

İsmail KOCABIYIK, Recep ÖKTEM

ULUSLARARASI HAVAYOLU TAŞIMACILIĞINDA İKİ ŞEHİR ARASINDAKİ BASILI OLMAYAN BİR ÜCRETİN VE BELİRLENMEMİŞ İZİN VERİLEN MİL MİKTARI (MPM)’IN KURULMASI

Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Derya SEMİZ ÇELİK

İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel İletişim, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Performansa Etkisi

Fenerbahçe Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi

Murat ÇELİK, Tuna USLU

İŞLETMELERİN PERFORMANS ÖLÇÜM SİSTEMLERİNDE KARŞILAŞTIKLARI SORUNLARIN AMPİRİK BİR ÇALIŞMA İLE DEĞERLENDİRİLMESİ

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi