Yrd.Doç.Dr. Selim Said EREN

İş Gerilimi, Yöneticiye Güven Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Resmi Ve Resmi Olmayan Yönetim Kontrollerinin Önemi

The Importance Of Formal And Informal Management Controls In The Relatıonshıps Between Job Tensıon, Supervısee Trust And Organızatıonal Commıtment

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

2010-Cilt: 12 Sayı: 3

117-136

İş gerilimi, yöneticiye güven, örgütsel bağlılık, resmi ve resmi olmayan kontroller, yapısal eşitlik modeli

Job tension, supervisee trust, organizational commitment, formal and informal controls, structural equation modeling

6163