Doç.Dr.Ömer TURUNÇ, Dr.Mazlum ÇELİK

İş Tatmini -Kişi Örgüt Uyumu ve Amire Güven- Kişi-Örgüt Uyumu İlişkisinde Dağıtım Adaletinin Düzenleyici Rolü

The Moderating Role Of Distributive Justice On The Both Effect Of Job Satisfaction On Person- Organization Fit And Supervisor Trust On Person- Organization Fit

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

2012-Cilt: 14 Sayı: 2

57-78

Kişi-Örgüt Uyumu, İş Tatmini, Amire Güven, Dağıtım Adaleti, Düzenleyici Etki

Person –organization fit, , job satisfaction, supervisor trust, distributive justice, moderatig effect

85 113

Benzer Makaleler

BİREYSEL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET VE SONUÇLARI İLİŞKİSİNDE YÖNLENDİRİCİ ETKİSİ:AKADEMİK PERSONEL ÜZERİNDE BİR ANALİZ

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi

Füsun Çınar ALTINTAŞ

Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Öz-Güven Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi

Yalova Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi

Esra BEKTAŞ, Zahit SERARSLAN, Gamze DURMUŞ

İş Tatmini -Kişi Örgüt Uyumu ve Amire Güven- Kişi-Örgüt Uyumu İlişkisinde Dağıtım Adaletinin Düzenleyici Rolü

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Doç.Dr.Ömer TURUNÇ, Dr.Mazlum ÇELİK

Osmanlı Sanayisi Hizmetinde Kırk Yıl: İngiliz Mühendis Frederick William Taylor’un Hayat Hikâyesi (1807-1875)

Osmanlı Araştırmaları

Eski Türkçe “kisi/kişi” sözcükleri üzerine

RumeliDE Dil ve Edebiyat Araştırmaları Dergisi

Çalışanların Örgütsel Adalet Algılamalarının Yönetici ve Örgüte Duyulan Güven Üzerindeki Etkisi

Abant Sosyal Bilimler Dergisi

Toplumsal Bellek: Demokrasi İçin Bir Devrim

Mülkiye Dergisi

Reyhan ÜNAL ÇINAR

Yöneticiler Kendileriyle Uyumlu Astlarına Daha mı Adil Davranır?

Journal of Organizational Behavior Review

Nihal YAZICI, Senay YÜRÜR