Eyyüb Ensari CİCERALİ

Çevikliği Destekleyen Örgütsel Kültür Özellikleri

Cultural Characteristics That Support Agility At Organizations

OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi

2019-Cilt: 11 Sayı: 18

2422-2432

Çeviklik, Örgüt kültürü, Çevik iş kültürleri

Agility, Organizational culture, Agile organizational culture

10224

Benzer Makaleler

Çevik Okul Ölçeğinin (ÇOÖ) Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi

Emrah KAYA, Murat ÖZDEMİR

ENDÜSTRİ 4.0’IN ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ÜZERİNE ETKİLERİNİN FUCOM İLE DEĞERLENDİRİLMESİ: TEKSTİL ENDÜSTRİSİNDE UYGULAMA

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi

Damla ÇEVİK AKA

Okul kültürüne i̇li̇şki̇n bi̇r durum çalışması: Cağaloğlu Anadolu Li̇sesi̇

Yıldız Eğitim Araştırmaları Dergisi

Ceylan KARAYEL, Emre ER

Çevik Yönetime Dair Bazı Tespitler: Yazılım Sektöründe Hazırlanan Raporlar Kapsamında Dönemsel Bir Analiz

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi

Muhammet Tuğrul ÖZEN, Murat KOÇ

Sendikaların Toplu Pazarlık Yetkisi ve Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerceve Anlaşma Protokolü’nün Hukuki Boyutu

Çalışma ve Toplum

Çevikliği Destekleyen Örgütsel Kültür Özellikleri

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

Eyyüb Ensari CİCERALİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (İKY) İÇİN “ÇEVİK” NE ANLAMA GELİYOR? İKY VE ÇEVİKLİK KAVRAMINA İLİŞKİN BİR SİSTEMATİK DERLEME ÇALIŞMASI

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi

İstanbul Aydın Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi