Nurten Polat DEDE

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, İŞVEREN MARKASI OLUŞTURMA VE YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİLER

RELATIONSHIP AMONG SUSTAINABILITY, EMPLOYER BRANDING AND TALENT MANAGEMENT PRACTICES

InTraders Uluslararası Ticaret Akademik Dergisi

2019-Cilt: 2 - Sayı: 1

145-168

İnsan Kaynakları Yönetimi, Sürdürülebilirlik, İşveren Markası, Yetenek Yönetimi, Bankacılık Sektörü

Human Resources Management, Sustainability, Employer Brand, Talent Management, Banking Sector

4418

Benzer Makaleler

İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel İletişim, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Performansa Etkisi

Fenerbahçe Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi

Murat ÇELİK, Tuna USLU

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ BİR SÜREÇ: YETENEK YÖNETİMİ

Uluslararası Turizm Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi

Esin KARACAN

“KENDİNİ BİL!” BUYRUĞU ÜZERİNE

FLSF Felsefe ve Sosyal Bilimler Dergisi

Lokman ÇİLİNGİR

DEĞİŞEN PİYASALARDA GIDA VE OTOMOTİV SEKTÖRÜNDEKİ SERMAYE YAPISININ FİRMA PERFORMANSINA ETKİSİ

Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Bahan YENİLMEZ

Sürdürülebilirlik Kütüphane Yakınsamasına Bilgi Üzerinden Farklı Bir Bakış: Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) ve Kütüphaneler

Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Mehmet Ali AKKAYA

İşten Ayrılış Mülakatı Uygulamalarının İşletmelerin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkileri

Yalova Sosyal Bilimler Dergisi

Seçkin GÜN

İŞVEREN MARKASI YÖNETİMİ SÜRECİNDE İLETİŞİMİN ÖNEMİ Burcu Öksüz*

Selçuk İletişim

Burcu ÖKSÜZ

Bankacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi açısından yetenek yönetimi üzerine bir araştırma

International Journal of Social Sciences and Education Research

Pınar GÖKTAŞ, Koray ÇETİNCELİ