İşletmelerde korku kültürünün bulunması, çalışanlar üzerinde bir baskı oluşturmakla beraber, işgörenlerin davranışlarını da sınırlandırabilmektedir. İş yerlerinde var olan bu korku kültürünün sebeplerini, kaynağını ve olası sonuçlarını öngörebilmek işletmenin varlığını başarılı bir şekilde sürdürebilmesi için hayati bir fayda sağlayabilir. Bu bağlamda ele alınan çalışmamızda korku, korku kültürü ve yönetimi konularından oluşan kavramsal çerçeve tamamlandıktan sonra Adıyaman Organize Sanayisinde bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda işletmelerde korku kültürünün çok belirgin bir düzeyde olmamasına rağmen bir korku kültürünün var olduğu ve işgörenlerin korkularını rahat bir şekilde yönetebildikleri tespit edilmiştir.