Türk Kamu Yönetiminde Performans Yönetimine Bir Bakış

Hasan Alpay KARASOY

ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞİN NEDENLERİ VE SONUÇLARI: HEMŞİRELER HANGİ KONULARDA SESSİZDİRLER?

Gülsün ERİGÜÇ, Özlem ÖZER, İlkay Sevinç TURAÇ, Cuma SONĞUR

Deneyimsel Kritik Değer Sürücülerinin Elektronik Ağızdan Ağıza İletişimle Seyahat 2.0 Bilgi Kanallarına Yansıması: Tripadvisor.com Üzerinde Bir İçerik Analizi

F. Özlem GÜZEL

Türkiye’de e-Devlet Uygulamalarının Bazı Yönetim Süreçlerine Etkisinin Örnek Projeler Bağlamında Değerlendirilmesi

Yılmaz DEMİRHAN, İrfan TÜRKOĞLU

Üniversitelerde Gerçekleşen Girişimcilik Faaliyetlerinin Değerlendirilmesi

Çağrı BULUT, Gonca ASLAN

LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ KALİTESİ İLE ÇALIŞANLARIN İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ALGILANAN ROL BELİRSİZLİĞİNİN DÜZENLEYİCİ ETKİ ROLÜ İLE BİRLİKTE İNCELENMESİ

Seçil Bal TAŞTAN

Mobilya Sektöründe Bulanık Doğrusal Programlama Tekniği İle Üretim Planlaması Uygulaması

Meltem KARAATLI, Nuri ÖMÜRBEK, Hasan YILMAZ

Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan Çalışması

Edip ÖRÜCÜ, Ruşen Sezen KIŞLALIOĞLU

Ticari Dışa Açıklığın Ekonomik Etkileri: Orta Asya Ülkeleri İçin Ampirik Bir Analiz

Mehmet MERCAN, İsmet GÖÇER

Türkiye’de İşsizliğin Sosyo-Ekonomik Belirleyicileri: Panel Veri Analizi

Sibel SELİM, Halime Duygu KIRGEL, Orkun ÇELİK, Hakan YAZICIOĞLU

Sevgililer Günü Ritüellerinin Alışveriş Deneyimi ve Hazcı Alışveriş Değerine Etkisi: Alışveriş Merkezlerinde Bir Uygulama

İpek KAZANÇOĞLU, Pınar AYTEKİN

Yeni İnsan Kaynakları Vizyonu: Yetenek Yönetimi Metrikleri

Ayşe Çiçek KORKMAZ, Tamer KEÇECİOĞLU

Depolama Faaliyetleri İçin Lojistik Servis Sağlayıcı Seçiminde Önemli Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi

Ali GÖRENER

DENEYİMSEL KRİTİK DEĞER SÜRÜCÜLERİNİN ELEKTRONİK AĞIZDAN AĞIZA İLETİŞİMLE SEYAHAT 2.0 BİLGİ KANALLARINA YANSIMASI: TRIPADVISOR.COM ÜZERİNDE BİR İÇERİK ANALİZİ

F Özlem GÜZEL

THE CAUSES AND EFFECTS OF THE ORGANIZATIONAL SILENCE: ON WHICH ISSUES THE NURSES REMAIN SILENT?

İlkay Sevinç TURAÇ, Özlem ÖZER, Gülsün ERİGÜÇ, Cuma SONĞUR

EXAMINATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN LEADER- MEMBER EXCHANGE (LMX) QUALITY AND EMPLOYEE JOB PERFORMANCE IN THE MODERATING CONTEXT OF PERCEIVED ROLE AMBIGUITY

Seçil BAL TAŞTAN