Aylin ÜNAL

2616

Çalışma ahlakı kavramına kültürel bir bakış ve Türkiye'de çalışma ahlakı

Çalışmaya yönelik sahip olunan olumlu değerlerle ve tutumlara ilişkin bir kavram olan çalışma ahlakı toplumsal kültürün etkisi altındadır. Bazı toplumların kültürel özellikleri, başarı için çalışmanın yeterli ve gerekli olduğu inancını geçerli kılacak biçimde şekillenmişken bazı toplumlarda bu tam tersi olabilir. Sıkı çalışmanın başanyı getireceği inancının görece az olduğu toplumlarda, başarı için başka birtakım sosyal kurumlara, ailevi ilişkilere, şansa, ilahi yardıma, vb. ihtiyaç olduğu düşüncesinin yüksek olması beklenebilir. Ya da birey her ne kadar çalışırsa çalışsın istediği başarıya ulaşamayacağım düşünebilir. Bu durumda da hem toplumsal hem de bireysel anlamda çalışma ahlakının düşüklüğünden, yetersizliğinden bahsedilebilir. Bu kapsamda ülkemizde çalışma ahlakı literatürü ile kültür birlikte incelenmeye çalışılmıştır. Çalışma referans bir çalışma niteliği taşımaktadır.

A cultural view to the concept of work ethics and the work ethics in Turkey

Work ethic , a concept related to favourable values and attitudes towards working , is under the effect of social culture. While the cultural characteristics of some societies are shaped by the idea that working is sufficient and vital for success , this may be just the contrary for some others. In the societies in which the belief that hardworking brings the success is comparatively weak, it may be highly expected that success need some other social institutions , family relationships, luck, a divine hand and so on The individual may also think that however hard he works, he can not achieve his goals. In this situation, it can be told that work ethic from both social and cultural aspects is low or insufficient. So in this context, the work ethic literature and culture in our country have been tried to analyse together . This work can be regarded as a reference work.
PDF

___

  • ARSLAN, Mahmut. (2001a), İş ve Meslek Ahlakı, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım
  • ARSLAN, Mahmut. (2001b), "The Work Ethic Values of Protestant British, Catholic Irish and Muslim Turkish Managers", Journal of Business Ethics, 31 (4), ss. 321-339
  • ARSLAN, Mahmut. (2001c), "Örgüt Kültürü", İçinde S. Güney (Editör), Yönetim ve Organizasyon, ss. 177-194, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım
  • ARSLAN, Mahmut. (2003), "Türkiye'de İslâm ve Çalışma Ahlakı Değerleri", Değerler Eğitimi Dergisi, 1 (2), ss. 7-21
  • AYÇAN, Zeynep.; KANUNGO, Rabindra N. (2000), "İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Kültür", İçinde Z. Ayçan (Editör), Akademisyenler ve Profesyoneller Gözüyle Türkiye'de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, ss. 25-54), Ankara, Türk Psikologlar Derneği Yayınları
  • AZAM, Shafiqul.; BRAUCHLE, Paul E. (2003), "A Study of Supervisor and Employee Perceptions of Work Attitudes In Information Age Manufacturing Industries", Journal of Vocational Education Research, 28 (3), ss. 185-215
  • BAGUMA, Peter.; FURNHAM, Adrian. (1993), "The Protestant Work Ethic in Great Britain and Uganda", Journal of Cross-Cultural Psychology, 24 (4), ss. 495-507
  • BEIT-HALLAHMI, Benjamin. (1979), "Personal and Social Components of The Protestant Ethic", Journal of Social Psychology, 109 (2), ss. 263-267.
  • BOATWRIGHT, John R; SLATE, John R. (2000), "Work Ethic Measurement of Vocational Students In Georgia", Journal of Vocational Education Research, 25 (4), ss. 503-531
  • BOGT, Tom ter.; RAAIJMAKERS, Quinten.; WEL, Frits van. (2005), "Socialization and Development of The Work Ethic Among Adolescents and Young Adults", Journal of Vocational Behavior, 66 (3), ss. 420-437
  • BOZKURT, Veysel. (2000), Püritanizmden Hedonizme Yeni Çalışma Etiği, Bursa, Alesta Yayınları
  • BRAUCHLE, Paul E.; AZAM, Shafqul. (2004), "Relationships Between Selected Demographic Variables and Employee Work Ethic As Perceived By Supervisors", Journal of Industrial Teacher Education, 41 (1), ss. 1-12
  • CHRISTIE, P. Maria Joseph.; KWON, Ik-Whan.; STOEBERT, Philipp A.; BAUMHART, Raymond. (2003), "A Cross-Cultural Comparison of Ethical Attitudes of Business Managers: India, Korea and The United States", Journal of Business Ethics, 46(3), ss. 263-287
  • CHRISTOPHER, Andrew N.; JONES, Jason R. (2002), "How Is The Protestant Work Ethic Related To The Need For Cognition? A Factor Analytic Answer", Social Behaviour and Personality, 30 (8),ss.741-750
  • DOĞAN, Binali. (2007,), Örgüt Kültürü, İstanbul, Beta Basım Yayım Dağıtım
  • ERDEM, İnci Artan.; BÖRÜ, Deniz.; İSLAMOGLU, Güler.; YURTKORU, Serra.; SİPAHİ, Beril.; ÇALIŞKAN, Kutlu.;ERGUN, Sinem. (2005), Üniversite Gençliği Değerleri: Korkular ve Umutlar, İstanbul, TESEV Yayınları
  • FURNHAM, Adrian. (1990), "A Content, Correlational, and Factor Analytic Study of Seven -Questionnaire Measures of The Protestant Work Ethic", Human Relations, 43 (4), ss. 383-399
  • GORZ, Andre. (2007), İktisadi Aklın Eleştirisi: Çalışmanın Dönüşümleri -Anlam Arayışı, (Çeviren: Işık Ergüden), 2. Baskı, İstanbul, Ayrıntı Yayınları
  • GÜVENÇ, Bozkurt. (1996), İnsan ve Kültür, 7. Baskı, İstanbul, Remzi Kitabevi
  • HARP AZ, Itzhak.; SNIR, Raphael. (2003), "Workaholism: Its Definition and Nature", Human Relations, 56 (3), ss. 292-320
  • HARPAZ, Itzhak.' (1998), "Cross-National Comparison of Religious Conviction and The Meaning of Work", Cross-Cultural Research,32 (2), ss. 143-170
  • HILL, Charles W.L. (2002), International Business: Competing in the Global Marketplace, 3rd edition, New York, McGraw-Hill
  • HOECKLIN, Lisa A. (1995), Managing Cultural Differences: Strategies For Competitive Advantage, Wokingham, Addison-Wesley Publications
  • HOFSTEDE, Geert. (1980), Culture's Consequences, London, Sage Publications
  • HULT, Carl. (2004), The Way We Conform To Paid Labour: Commitment To Employment and Organization - From A Comparative Perspective, Umeâ, Umeâ University Press
  • JONES, Harold B. (1997), "The Protestant Ethic: Weber's Model and The Empirical Literature", Human Relations, 50 (7), ss. 757-778
  • KINCHELOE, Joe L. (1999), How Do We Tell The Workers?: The Socio-Economic Foundations of Work and Vocational Education, Colorado, Westview Press
  • KORAY, Meryem. (2000), Sosyal Politika, Bursa, Ezgi Kitabevi Yayınları
  • KÖSE, Sevinç.; ÜNAL, Aylin. (2003), Farklı Toplumsal Kültürler, Örgüt Yapıları, Liderlik Davranışları, İzmir, Güven Kitabevi
  • LORDOĞLU, Kuvvet.; ÖZKAPLAN, Nurcan.; TÖRÜNER, Mete. (1999), Çalışma İktisadı, 3. Baskı, İstanbul, Beta Basım Yayım Dağıtım
  • MENDONCA, Manuel.; KANUNGO, Rabindra N. (1990), "Work Culture In Developing Countries: Implications For Performance Management", Psychology & Developing Societies, 2 (1), ss. 137-164
  • MILLER, Michael J.; WOEHR, David J.; HUDSPETH, Natasha A. (2002), "The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and Initial Validation of A Multidimensional Inventory", Journal of Vocational Behavior, 60 (3), ss. 451-489
  • MONAGHAN, John.; JUST, Peter. (2007), Sosyal ve Kültürel Antropoloji, (Çeviren: Hakan Gür), Ankara, Dost Kitabevi Yaymları
  • NILES, Sushila F. (1999), "Toward A Cross-Cultural Understanding of Work-Related Beliefs", Human Relations, 52 (7), ss. 855-867
  • NORRIS, Pippa.; INpLEHART, Ronald. (2004), Sacred and Secular: Politics and Religion Wprldwide, New York, Cambridge University Press
  • ORPEN, Christopher. (1978), "The Work Values of Western and Tribal Black Employees", Journal of Cross-Cultural Psychology, 9 (1), ss. 99-112
  • OORSCHOT, Wim van. (2006), "Making The Difference In Social Europe: Deservingness Perceptions Among Citizens of European Welfare States", Journal of European Social Policy, 16 (1), ss. 23-42
  • QUINN, Diane M.; CROCKER, Jennifer. (1999), "Effects of Beliefs In The Protestant Ethic and Feeling Overweight On The Psychological Weil-Being On Woman", Journal of Personality and Social Psychology, 11 (2), ss. 402-414
  • RALSTON, David A.; HOLT, David H.; TERPSTRA, Robert H.; CHENG, Yu Kai. (1997), "The Impact of National Culture and Economic Ideoloy On Managerial Work Values: A Study of The United States, Russia, Japan and China", Journal of International Business Studies, 28 (1), ss. 177-207
  • SANCHEZ-BURKS, Jeffrey. (2002), " Protestant Relational Ideology and (In) Attention To Relational Cues In Work Settings", Journal of Personality and Social Psychology, 83 (4), ss. 919-929
  • SARGUT, Selami. (2001), Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim, 2. Baskı, Ankara, İmge Kitabevi Yayınları
  • TURGUT, Tülay.; TEVRÜZ, Suna. (2003), "Çalışma Amaçları, Meslekler ve Çalışmaya Ayrılan Zaman", Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3 (1), ss. 57-80
  • ÜLGENER, Sabri. (2006), İktisadi Çözülmenin Ahlak ve Zihniyet Dünyası, İstanbul, Derin Yaymları
  • WILLAMS, Steve.; SANDLER, Roberto Lutter. (1995), "Work Values and Attitudes: Protestant and Confucian Ethics As Predictors of Satisfaction and Commitment", Research and Practice in Human Resource Management, 3 (1), ss. 1-13
İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi-Cover
  • ISSN: 1303-1260
  • Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
  • Yayıncı: İstanbul Üniversitesi
Arşiv
Sayıdaki Diğer Makaleler

Kentsel mekanda üçlü ittifak:sanayisizleştirme, soylulaştırma, yeni orta sınıf

Besime ŞEN

İstanbul "emeksizleştirilirken"

Hakan KOÇAK

Mekanın izdüşümünde 'toplumsal cinayet': Sulukule mahallesi ve Romanlar

Sevgi UÇAN ÇUBUKLU

İstanbul'da neoliberal kentleşme modelinin sosyo-mekansal izdüşümleri

Binnur ÖKTEM

Çalışma ahlakı kavramına kültürel bir bakış ve Türkiye'de çalışma ahlakı

Aylin ÜNAL

Birleştiren ve ayrıştıran işlevleriyle İstanbul'da boğaz köprülerinin toplumsal dili

Şükrü ASLAN