YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA TÜRKİYE’DE İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA DEĞERLENDİRMELER
İş Kanununun en önemli yönlerinden ve amaçlarından biri, işverenler ile işçiler arasındaki iş ilişkilerinin varlığını korumak ve işçilerin işlerini güvence altına almaktır. İş güvenliği hükümlerinin amacı, işverenleri geçerli bir gerekçe olmaksızın keyfi olarak iş sözleşmelerinin feshedilmesinden caydırmak ve böylece iş ilişkilerinde sürekliliği sağlamaktır. İş sözleşmesi feshedilen her işçi, iş güvenliği hükümlerinden yararlanma hakkına sahip değildir. İş güvenliği sisteminde gerekli olan koşullar nedeniyle, iş güvenliği hükümleri sadece işçilerin belirli bir kısmı için geçerlidir.
EVALUATIONS ON THE SCOPE OF JOB SECURITY IN TURKEY IN LIGHT OF THE JUDGEMENTS RENDERED BY THE SUPREME COURT OF APPEALS
One of the most significant aspects and purposes of the Labour Law is to preserve the existence of thelabour relations between employers and labourers and secure the jobs of labourers. The purpose of the jobsecurity provisions is to deter employers from termination of employment contracts arbitrarily without avalid reason and thereby, ensure continuity in labour relations. Every labourer, whose employment contracthas been terminated, is not entitled to benefit from the job security provisions. Due to those conditionsrequired in the job security system, the job security provisions apply to a certain part of labourers only.
___
- Aktay, A. N. Arıcı, K., / Senyen-Kaplan, E.T., İş Hukuku (Labour Law), Ankara 2013.
- Alp, M., İşçinin Feshe Karşı Korunması (Protection of Labourers against Termination), 1, http://webb.deu.edu.tr/hukuk/dergiler/DergiMiz5-1/PDF/alp1.pdf.
- Centel, T., İş Güvencesi, Legal Hukuk Kitapları Serisi 200 (Job Security, Legal Law Books Series 200), Istanbul 2012.
- Çelik, N., Caniklioğlu, N., Canbolat, T., İş Hukuku Dersleri (Labour Law Courses), Istanbul 2018.
- Çelik, N., İş Güvencesi Kapsamı İle İlgili Otuz İşçi Sayısını Düzenleyen İş Kanunu Kuralının İptali İsteminin Anayasa Mahkemesince Reddi Üzerine Düşünceler (Opinions on the Rejection by the Constitutional Court of the Request for Annulment of the Labour Act Rule Regulating the Number of Labourers, namely Thirty, as to the Scope of Job Security), Istanbul Commerce University, Journal of Social Sciences Year: 6, Issue No: 12, Autumn 2007/2.
- Eğrenci, Ö., Karar İncelemesi (Judgment Analysis), Çalışma ve Toplum (Labour and Society), 2004/1.
- Ekonomi, M., Hizmet Aktinin Feshi ve İş Güvencesi Konulu Toplantının Konuşma Metni ve Genel Görüşmeler (The Speech Text of the Meeting Themed Termination of Employment Contracts and Job Security, and General Discussions), http://www.ceis.org.tr/dergiDocs/isGuvencesi.pdf.
- Ekonomi, M., Yeni İş Kanunu Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi Semineri (Seminar for Termination of Employment Contracts and Job Security within the Framework of the New Labour Act), 25 June 2004, March 2005, Publication No. TUSIAD-T/2005 - 03/390.
- Engin, M., “İş Güvencesi ve İşyerinin Gereklerine Dayanarak İş Akdinin Feshi”, Toplantısı (“Job Security and Termination of Employment Contract on the Basis of the Requirements of the Workplace”, Meeting of 5 March 2005, İş Kanunu Toplantı Dizisi II (Labour Act Meeting Series II), March 2005, Publication No. Tüsiad-T/2005 - 05/393.
- Göktaş, S., İşveren Vekilinin İş Güvencesi (Job Security of Employer’s Representative, Çalışma ve Toplum (Labour and Society), 2009/1.
- Günay, C.İ., İş Güvencesi Uygulamasında Hukuki Sorunlar ve Öneriler (Legal Problems in and Recommendations for the Practise of Job Security), http://www.kamu-is.org.tr/pdf/OGC6.pdf.
- Karaman, M. H., Karar İncelemesi, 4857 sayılı İş Kanunu m.13, Kısmi Süreli Çalışma, Ayrımcılık Yasağı, Kıdem Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Ve Hafta Tatili (Judgment Analysis, the Article 13 of the Labour Act No 4857, Part Time Labour, Prohibition of Discrimination, Severance Pay, Paid Annual Leave and Week-End Wage), Çalışma ve Toplum (Labour and Society), 2010/2.
- Koç, Y., Dünyada İş Güvencesi (Job Security in the World), Türk-İş Eğitim Publications No.50, Ankara, 2000.
- Kılıçoğlu. M., Çalışma Hakkı Kapsamında İş Güvencesi, Çalışma Hakkına Anayasal Yaklaşım (Job Security Within the Scope of the Right to Labour, A Constitutional Approach to the Right to Labour), http://www.anayasa.gov.tr/files/insan_haklari_mahkemesi/sunumlar/ym_4/Kilicoglu CalismaHakki.pdf
- Narmanlıoğlu, Ü., İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri (Labour Law, Individual Labour Relations), Istanbul 2014.
- Özkara, E., İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi ve İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu (Impact of Workplace Transfers on Employment Contracts and Legal Responsibility of Employers), Istanbul 2008.
- Süzek, S., İş Hukuku (Labour Law), Istanbul 2015.
- Tunçomağ, K.,/ Centel, T., İş Hukukunun Esasları (Principles of Labour Law), Istanbul 2013.
- ISSN: 1303-5495
- Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
- Yayıncı: İstanbul Ticaret Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULUŞ AŞAMASINDA CİNSİYET AYRIMCILIĞI
YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA TÜRKİYE’DE İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA DEĞERLENDİRMELER
KONUT VE ÇATILI İŞYERİ İŞYERİ KİRALARINDA FESHİ İHBAR
2017 ANAYASA DEĞİŞİKLİĞİ İLE GETİRİLEN SİSTEMDE CUMHURBAŞKANI
TBK MADDE 316 KAPSAMINDA KİRACININ KİRA SÖZLEŞMESİNİ İHLALİ
BORÇLUNUN HALİNE MÜNASİP EVİNİN TASARRUFUN İPTALİ DAVASINA KONU OLUP OLAMAYACAĞI SORUNU