İŞLETMELERDE DEMOKRATİK YÖNETİM ANLAYIŞININ İNOVASYON VE FİRMA PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: İSTANBUL AVRUPA YAKASI LOJİSTİK İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Çalışmanın ilk bölümünde kavramsal çerçeve oluşturularak, demokratik yönetimin tanımı, demokratik yönetimin uygulanma alanları ve katılımlı yönetim düzeyleri açıklanmıştır. İnovasyon başlıklı ikinci bölümde inovasyon yaklaşımları, inovasyon çeşitleri ve inovasyon yapmanın zorlukları ve avantajları tanımlanmıştır.Çalışmanın üçüncü bölümünde genel hatlarıyla firma performansı açıklanmış; tanımı, özellikleri, çeşitleri, düzeyleri, üstün ve zayıf yönleri ile firma performansı hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde regresyon analizi yapılmış ve demokratik yönetim anlayışının inovasyon performansı üzerine olan etkisi belirlenerek tablolarda gösterilmiştir. Yine aynı şekilde, demokratik yönetim anlayışının firma performansı üzerine olan etkileri regresyon analizi yapılarak sonuçları açıklanmıştır. Son olarak demokratik yönetim anlayışı ve firma performansı arasındaki ilişkiye inovasyon performansının etki etmesi sonucu demokratik yönetim anlayışının firma performansı üzerine olan etkisinin ortadan kalktığı ve inovasyon performansının tam aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir.

THE EFFECT OF DEMOCRATIC MANEGEMENT ON INNOVATION AND THE PERFORMANCE OF FIRMS: AN APPLICATION ON THE LOGISTIC FIRMS LOCATED AT THE EUROPEAN SIDE OF İSTANBUL

In the first part of the study, the definition and the application areas of democratic management and participatory management levels are described. In the second part titled innovation, approaches and types of innovation and challenges and advantages of it are defined. In the third part, the performance of the company are described in general terms; the performance of the company are described about its definition, properties, types, levels, strengths and weaknesses. In the fourth part of the study, regression analysis is applied and the effect of concept of democratic management to the performance of innovation is determined and showed in the tables. Likewise, the effects of the concept of democratic management to the performance of the company are described with regression analysis. In conclusion, it is determined that the effect of the concept of democratic management to the performance of the company is disappeared and the performance of the innovation plays an intermediary role as a result of the effect of the performance of innovation to the relationship between the concept of democratic management and the performance of the company.

PDF

___

Eren, E. (2012). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınları.
Eren, E. (1993). Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınları.
Kalaycı, Ş. (2005), Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın Dağıtım, Ankara, s.322
Korkmaz, N. (2004). Sorularla Yenilikçilik (İnovasyon). İstanbul: İto Yayınları. Tüsiad. (2003). Ulusal İnovasyon Sistemi. İstanbul: Lebib Yalkın Yayınları ve Basım İşleri A.Ş. MAKALE Dicle, İ. (1980). Endüstriyel Demokrasi ve Yönetime Katılma. Ankara.
Fişek, K. (1975). Yönetime Katılma (Dünyada ve Türkiye'de). Ankara: Todaie. Helvacı, M. A. (2002). Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi. Hair vd. Multivariate Data Analysis, 5.Ed., Prentice Hall PTR, 1998, s.385.
Hicks, H. v. (1981). Oerganizasyonlar: Teori ve Davranış. İstanbul: İ.İ.T.İ.A. İşletme Bilimleri Enstitüsü Yayınları.
OECD-EUROSTAT. (2003). Yenilik ve Verilerin Toplanması ve Yorumlanması İçin İlkeler. Ankara: OECD ve EUROSTAT Ortak Yayını. Olson, M.E., SLATER, S.F. ve HUNT, G.T.M. (2005). The performance implications of fit among business strategy, marketing organization structure and strategic ehavior. Journal of Marketing, 69, July, 49-65.
Klavuzu, O. (2005). Yenilik Verilerinin Toplanması ve Yorumlanması İçin İlkeler. OECD ve Eurostat Ortak Yayını.
TEZLER Çemberci, M. (2011), Tedarik Zinciri Yönetimi Performansının Göstergeleri ve Firma Performansı Üzerine Etkileri: Kavramsal Model Önerisi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Gebze, s.69 Ersan, A. (2013). İnsan Kaynaklarının İnovasyon Strtejilerinin Verimliliğindeki Rolü. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi.s.128.
Ersan, G. (2011). Türkiyenin Rekabet Gücünün Ve İnovasyon Performansının OECD ve AB Ülkeleri İçerisinde İyi Örnekler Oluşturan Ülkeler İle Karşılaştırılması. Gebze: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü.s.27.
Kapucu, A. (2012), Örgütsel Öğrenme Kültürü, Yenilikçi Kültür ve Yenilikçiliğin Firma Performansı Üzerine Etkisi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Gebze, s.39.
Öztürk, A. D. (2012). Girişimsel Pazarlama ve Firma Performansı: İzmir Bölgesinde Bir Uygulama. İzmir: Yaşar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.s.4.
Zorlu, K. (2009). İşletmelerin Demokratik Yönetim Sürecinde Karşılaştığı Sorunlar ve Bir Uygulama. Kırıkkale: Kırıkkale Üniversitesi.s.7.