iş güvencesizliği kavramı ve banka çalışanların ın iş güvences izliğine yönelik algılarının demografik özelliklerine göre incelenmes i

Günümüzde teknolojik, ekonomik, politik çevrelerde gerçekleşen hızlı değişimler karşısında örgütlerin birçoğu bu değişimlere uyum gösterip rekabet üstünlüğü yakalayabilmek ya da varlıklarını sürdürebilmek için şirket satın alma, birleşme, dış kaynak kullanımı, yeniden yapılanma, özelleştirme, esnek çalışma düzenlemeleri ve küçülme gibi bazı stratejiler uygulamaktadırlar. Her ne kadar bu stratejiler örgüt ve çalışanların menfaati için uygulansa da, bazı olumsuz sonuçlara neden olabilmektedirler. Bu sonuçlardan en önemlisi, bu stratejilerin uygulanması sonucunda dünyamızda ve ülkemizde pek çok çalışanın işini kaybetmesi ya da iş güvencesizliği ile karşı karşıya kalmasıdır. İşsizlik, işgücü piyasasının en temel problemi olarak görülse de, iş güvencesizliği de en az işsizlik kadar çalışanlar üzerinde olumsuz etkilere sahiptir. Ülkemizde bankacılık sektörü, yakın geçmişe kadar işten çıkarmaların sık yaşandığı ve ekonomik krizlere karşı hassasiyetin yüksek olduğu bir sektördür. Dolayısıyla bu sektörde çalışanların iş güvencesizliğini yoğun hissedebilecekleri varsayılmış ve bu çalışma ile bankacılık sektöründe çalışanların demografik özelliklerine göre iş güvencesizliğine yönelik algılarının incelenmesi amaçlanmıştır.

The concept of job insecurity and the study on job insecurity percept ions of the bank employees according to their demographic character istics

Today the rapid changes occur in technological, economic and political environments. In view of these changes most of the organizations implement some strategies such as acquisition, merger, outsourcing, reengineering, privitization, flexible working hours regulations and downsizing for gaining the competitive advantage or surviving. Although these strategies are applied for the benefits of the organization and employees, they may cause to some negative results. The most important one of these results is so many employees in the world and in our country lose their job or encounter with the job insecurity as a result of the implementation of these strategies. Till recently in Turkey the banking sector is known as the sector where the lay offs are common and the sensibility for economic crisis is high. So the employees in this sector have been assumed that the may feel the job insecurity intensively and this study was aimed to examine the job insecurity perceptions of the banking sector’s employees according to their demographic characteristics.

PDF

___

Ashford, S.J., .Lee, C., Bobko, P. (1989), Content, causes, and consequences of job insecurity: A theorybased measure and substantive test, Academy of Management Journal, 4, 803–829.
Baran, M., Kanten, P., Kanten, S., Yaşlıoğlu, M. (2009). An Empirical Research on the Relationship Between Job Insecurity and Employee Health and Safety, Ege Akademik Bakış / Ege Academic Review, 9 (3), 969-976.
Borg.I., Elizur, D.(1992), Job insecurity: Correlates, moderators and measurement, International Journal of Manpower, 13, 13–26.
Boya, F.Ö., Demiralp, Y., Egör, A., Akvardar, Y., De Witte,H. (2008), Effects of Perceived Job Insecurity on Perceived Anxiety and Depression in Nurses, Industrial Health, 46, 613-619.
Burgard, S.A.., Brand, J.E., House, J.S. (2009), Perceived Job Insecurity and Worker Health in the United States, Social Science & Medicine 69, 777-785.
Cheng, G.H.L., Chan, D.K.S. (2008), Who Suffers More from Job Insecurity? A Meta-Analytic Review, Applied Psychology: An International Review, 57 (2), 272-303.
Çiğdem, S., İş Güvencesizliği Algısının Stres Düzeyine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2010.
De Cuyper, N., Oettel, C.B., Berntson, E., De Witte, H., Alarco, B. (2008), Employability and Employees’ Well-Being:Mediation By Job Insecurity, Applied Psychology: An International Review, 57 (3), 488-509.
De Witte, H. (2000). Arbeidsethos en jobonzekerheid: meting en gevolgen voor welzijn, tevredenheid en inzet op het werk [Work ethic and job insecurity: measurement and consequences for well-being, satisfaction and performance]. In R. Bouwen, K..De Witte, H.De Witte, T. Taillieu (Eds.), Van groep naar gemeenschap. Liber Amicorum Prof. Dr. Leo Lagrou (pp. 325_350). Leuven: Garant.
Gaunt, R., Benjamin, O. (2007), Job Insecurity, Stres and Gender – The Moderating Role of Gender Ideology, Community, Work and Family, 10 (3), 341-355.
Greenhalgh,L., Rosenblatt,Z. (1984), Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity, Academy of Management Review, 9 (3), 438-448.
Hellgren, J., Sverke, M., Isaksson, K. (1999), A Two-dimensional Approach to Job Insecurity: Consequences for Employee Attitudes and Well-being, European Journal Of Work and Organizational Psychology, 8 (2), 179–195.
Isaksson K, Hellgren J, Pettersson P (1998), Strukturomvandling inom svensk detaljhandel: Uppföljning av omorganisation och personalminskningi KF/KDAB [Structural transformation in Swedish retail trade: Follow-up of a reorganization and layoff in KF/KDAB]. Reports from the Department of Psychology, No. 97/1998. Stockholm University, Stockholm.
İsaoğlu, F.G. (2004), Özel Sektör Çalışanlarında İş Güvencesizliğinin Öz Yeterlik ve İş Performansı ile İlişkisi, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.3.
Jacobson, D., Hartley, J., Mapping the Context, J.Hartley, Dan Jacobson, B.Klandermans, T.Van Vuuren, L.Greenhalgh, R.Sutton (1991), Job Insecurity: Coping with Jobs at Risk, London: Sage Publications.
Köse, K. (2007), 4857 Sayılı Yeni İş Yasasında İş Güvencesi, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, ss.9-13.
Naswall, K., De Witte, H. (2003), Who Fells Insecure in Europe? Predicting Job Insecurity from Background Variables, Economic and Industrial Democracy, 24 (2), 189-215.
Optur, E.G. (2005), 4857 Sayılı İş Yasasının İş Güvencesi Hükümleri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.3.
Özyaman, F.B. (2007), Hemşirelerde İş Güvencesi Algısı ve Anksiyete ve Depresyon Düzeylerinde Etkisi, İş Sağlığı Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, s.3.
Probst, T.M. (2002), The impact ob job insecurity on employee work attituds, job adaptation, and organizational withdrawal behaviors. In J.M.Brett, F.Drasgow (Eds.), The psychology of work: Theoretically based emprical research, Mahwah, NJ:Lawrence Erlbaum Associates, 141-168.
Reynolds, J. (2001), Layoffs, Downsizing and job insecurity in times of economic prosperity, The American Sociology Association.
Rocha, C., Crowell, J.H., McCarter, A.K. (2006), The Effects of Prolonged Job Insecurity on the Psychological Well-Being of Workers, Journal of Sociology & Social Welfare, 33 (3), 9-28.
Sandıkçı, E. (2009), İş Güvencesizliğine Karşı İşçilerin Kolektif Tepkileri, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, ss.1-50.
Seçer, B. (2009), İş Güvencesizliği: Türleri, Başa Çıkma Süreci, Belirleyicileri ve Sonuçları, (A.Keser, G.Yılmaz, S.Yürür, Eds.) Çalışma Yaşamında Davranış, İzmit-Kocaeli: Umuttepe Yayınları, ss.308-314.
Størseth, F. (2006)., Changes at work and employee reactions: Organizational elements, job insecurity, and short-term stress as predictors for employee health and safety, Scandinavian Journal of Psychology, 47, 541-550.
Størseth, F. (2004), Maintaining work motivation during organisational change. International Journal of Human Resources Development and Management, 4 (3), 267-287.
Sverke, M., Hellgren, J. (2002), The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertanity on The Brink of Millenium, Applied Psychology: An International Review, 51 (1), 23-42.
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, İstihdam, http://www.mess.org.tr/html/refa/ htm/istihdam.htm, (Erişim:2010).
Yılmaz, G. (2009), İstihdam Edilebilirlik:Değişim Kıskacında Birey, İstanbul:Ekin Kitabevi.