Faktör analizi ile ağırlıklandırarak yetkinlik envanterinin değerlendirmesi ve performans değerlendirmeye etkisi

Faktör Analizi sosyal bilimlerde oldukça sık kullanılan bir istatistiksel analizdir. Değişken sayısının fazla olması durumunda indirgeme yapma ve değişkenler arasındaki bağımlıklık yapısını ortadan kaldırma amacı ile kullanılmaktadır. Bununla birlikte, değişkenlerin ağırlık vererek değerlendirilmesi konusunda da yararlanılabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, faktör analizinin bu özelliklerini yetkinlik envanteri değerlendirmesinde kullanarak, bu değerlendirmeyi objektif hale getirilebileceğini göstermektir. Aynı zamanda yetkinlik envanterinin bu değerlendirme sonuçlarını performans tahmininde kullanılabileceğini istatistiksel olarak gösterilmesi amaçlanmaktadır.

Assesment of competence inventory by using factor analysis and its effects on assesment of performans

Factor Analysis is a statistical analysis used quite often in the social sciences. When there are more variables to analyze, reduction variables are used with the aim of eliminating multicolinearity structure.. The purpose of this study, using factor analysis in the evaluation of these properties competency inventory, this assessment can be made objectively show. At the same time the inventory of competence is intended to show statistically that can be used to estimate the performance evaluation results.

PDF

___

AKAL, Z., İşletmelerde Performans Ölçüm Ve Denetimi, Çok Yönlü Performans Göstergeleri , Milli Prodüktivite Merkezi
ALBAYRAK, A. S., Türkiye’de İllerin Sosyoekonomik Gelişmişlik Düzeylerinin Çok Değişkenli İstatistik Yöntemlerle İncelenmesi, Doktora Tezi, PROMAT Basım Yayın, İstanbul, 2005.
ALPAR, R., Uygulamalı Çok değişkenli İstatistiksel Yöntemelere Giriş-I, Bağırgan yayınevi, Ankara, 1997
ATAN, GÖKSEL, KARPAT, “ Üniversite Öğrencilerinin Başarılarını Etkileyen Faktörlerin Çok Değişkenli İstatistiksel Analiz Yöntemleri İle Tespiti”, XI. Eğitim Bil. Kongresi, 2002,
BARUTÇUGİL, İ, Performans Yönetimi, Kariyer Yayıncılık
BÜYÜKÖZTÜRK, Ş.“Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı”, 3. Baskı, Pegem Yayıncılık, Ankara, 2003,
CENGİZ, D. ve KILINÇ,B. “Faktör Analizi ile 2006 Dünya Kupasına Katılan Takımları Sıralamasının Belirlenmesi” M.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi dergisi, Cilt 23, Sayı 2, 351-370, İstanbul, 2007
DEDEHAYIR, H. “Neden Yetkinlik?”, Kaynak dergisi, Sayı 14, Nisan Eylül, 2003
HAIR, J. , ANDERSON, R. TATHAM,R. Multivariate Data Analysis With Readings, Prentice Hall International Edisions, 1995
KALAYCI, Ş. (Ed) SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 2. Baskı, Asil Yayın Dağıtım, Ankara, 2006, s. 321-322.
PAZARLIOĞLU, M. V., EMEÇ, H., ERDOĞAN, S.“Dokuz Eylül Üniversitesi Öğrencilerinin Yüksek Öğretim Beklenti Değişkenlerinin Faktör Analizi İle İncelenmesi”, IV. Ulusal Ekonometri ve İstatistik Sempozyumu Bildirileri, 1999, s. 850
SABUNCUOĞLU, Z., İnsan Kaynakları Yönetimi , Ezgi Yayınevi
ŞENCAN, H., Sosyal Ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenilirlik Ve Geçerlilik, Seçkin Yayıncılık, 2005.
TATLIDİL, H., “Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Analiz”, ceb web ofset ltd. Şti., Ankara, 1996
TAVŞANCIL, E., Tutumların ölçülmesi ve SPSS ile Veri Analizi, Nobel, 2002
ÜLSEVER, C. İnsan Yönetimi , Om Yayınevi
http://www.ikportal.com