HAKAN VAHİT ERKUTLU, HALİL ÖZCAN ÖZDEMİR, Barış Burak USLU

Otantik Liderlik ile Bilgi Yönetimi Arasındaki İlişkide Örgüt Kültürünün Düzenleyici Rolü

Bu çalışmanın amacı otantik liderlik ile bilgi yönetimi arasındaki ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici bir rolü olup olmadığını araştırmaktır. Araştırmanın örneklemini Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi’nde çalışan öğretim üyeleri oluşturmaktadır. 8 akademik birimde çalışan 103 öğretim üyesine anket uygulanmış ve analiz yapılmıştır. Elde edilen veriler üzerinde frekans analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve düzenleyici etkiyi ölçmek amacıyla hiyerarşik regresyon analizleri uygulanmıştır. Bulgulara göre otantik liderlik ile bilgi yönetimi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki vardır. Buna karşılık destekleyici örgüt kültürünün bilgi yönetimi ile otantik liderlik arasındaki ilişkide düzenleyici bir etkiye sahip olmadığı bulunmuştur. Bu sonuçların yanında teori ve uygulama açısından bazı kısıtlar ve gelecekteki araştırmaları yönlendirme bakımından öneriler sunulmuştur.

Moderating Role of Organizational Culture on the Relationship between Authentic Leadership and Knowledge Management

The aim of this study is to investigate whether organizational culture plays a moderating role in the relationship between authentic leadership and knowledge management. The sample of the study consists of the faculty members working at Nevşehir Hacı Bektaş Veli University. A questionnaire was applied to 103 faculty members working in 8 academic units and analyzed. Hierarchical regression analyzes were performed to measure frequency analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and moderating effect. According to the findings, there is a positive and significant relationship between authentic leadership and knowledge management. On the other hand, it has been found that the supportive organization culture has no moderating effect on the relationship between knowledge management and authentic leadership. In addition to these results, some limitations in terms of theory and practice and suggestions for future research are presented.

PDF

___

Aiken L, West S (1991) Multiple regression: Testing and interpreting interactions (Newbury Park, CA: Sage).
Akyıldız, H (2006) Türkiye’de İstihdamın Analitik Dinamiği (Asil Yayın Dağıtım, Ankara). Aldair J (2005) Kışkırtıcı Liderlik (Alteo Yayıncılık, İstanbul).
Artar A, Adıgüzel Z (2017) Otantik Liderlik ’in Bilgi Yönetimi, Örgütsel Özdeşleşme ve Duygusal Bağlılık Üzerine Etkilerinin İncelenmesi. 5.Örgütsel Davranış Kongresi, 3-4 Kasım 2017 Antalya, İstanbul: Marmara Üniversitesi.
Avcu Y (2008) Örgüt Kültürü ve liderlik tarzları arasındaki ilişkiler: İstanbul emniyet müdürlüğünde bulunan orta kademe yöneticiler üzerinde bir araştırma Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Avolio BJ, Gardner WL (2005) Authentic leadership development: getting to the root of positive forms of leadership.The Leadership Quarterly 16: 315-338.
Bakan İ (2009) Liderlik tarzları ile örgüt kültürü türleri arasındaki ilişkiler: Bir Alan Çalışması. TİSK Akademi 4(7): 139-173.
Barutçugil İ (2002) Bilgi Yönetimi (Kariyer Yayınları, İstanbul)
Barutçugil İ (2002) Organizasyonlarda Duyguların Yönetimi(Kariyer Yayınları, İstanbul)
Bolat T (2008) Dönüşümcü Liderlik, Personeli güçlendirme ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi (Detay Yayıncılık, Ankara).
Celep C, Çetin B (2003) Bilgi Yönetimi: Örgütlerde Bilgi Paylaşım Kültürü Yaratma (Anı Yayıncılık, Ankara). Cox D, Hoover J (2003) Kızışan Ortamda Liderlik (Sistem Yayıncılık, İstanbul).Bolat
Çakar ND, Yıldız S, Dur S (2010) Bilgi yönetimi ve örgütsel etkinlik ilişkisi: örgüt kültürü ve örgüt yapısının temel etkileri. Ege Akademik Bakış 10(1): 71-93.
Çınar İ (2004) Bilgi Yönetiminde Eğitim Yöneticilerinin Yeterlikleri. Malatya Örneği XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı (İnönü Üniversitesi Yayını, Malatya).
De Long DW, Fahey L (2000) Diagnosing cultural barriers to knowledge management. Academy of Management Executive 14(4): 114-127.
Dervişoğlu HG (2004) Stratejik Bilgi Yönetimi (Dışbank Kitapları, İstanbul).
Doğan S, Kılıç S (2009) Bilgi yönetiminde liderliğin rolü: Kapadokya bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ’lerde bir araştırma. İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 11(3): 27-50.
Doğan B (2014) Bilgi yönetimi, örgüt kültürü, örgüt yapısı ve performans ilişkileri: sivil toplum kuruluşları üzerine bir inceleme. Niğde Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 7(3): 41-52.
Fullan M (2002) The role of leadership in the promotion of knowledge management in schools. OECD Conference.
Gan G, Ryan C Gururajan R (2006) The effects of culture on knowledge management practice: A qualitative case study of msc status companies. Kajian Malaysia 24(1&2): 97-128.
Giritli H, Öney-Yazıcı E, Topçu-Oraz G, Acar E (2013) The interplay between leadership and organizational culture in the Turkish construction sector.International Journal of Project Management 31: 228-238.
Goel, Rana MS (2013) The relationship between knowledge management and organizational leadership http://www.iimahd.ernet.in/library/PDFs/conf/026%20KMAlok.pdf
Gordon SR, Harper VV (1997) Umut Bir Yöntem Olamaz (Boyner Holding Yayınları, İstanbul)
Gray JH, Densten IL (2006) Towards an integrative model of organizational culture and knowledge management. International Journal of Organizational Behavior 9(2): 594-603.
Gregory N, McFadden, Kathleen L, Gowen, Charles R III (2010) Organizational culture, knowledge management, and patience safety in US. Hospitals. University of Colorado, Colorado Springs 17(2): 7-26
Gül H, Alacalar A (2014) Otantik liderlik ile izleyicilerin duygusal bağlılıkları ve performansları arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi 5: 540-550.
İpçioğlu İ, Erdoğan Z (2004) işletmelerde liderlik ve bilgi yönetimi arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma 3. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı (Osmangazi Üniversitesi Yayını, Eskişehir).
Kelez A (2008) Hemşirelerin örgüt kültürünü ve yöneticilerin liderlik davranışını algılamaları, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Kıral E (2008) Kültür Olarak Örgütler (Ed. A. Balcı), Örgüt Mecazları (Ekinoks Yayınları, Ankara). Lopez SP, Peon JMM, Ordas CJV (2004) Managing knowledge: The link between culture and organizational learning. Journal of Knowledge Management 8(6): 93–104.
Maxwell JC (2004) İçinizdeki Lideri Geliştirmek, çev. S. Yeniçeri İstanbul: Beyaz Yayınları.
McDermott R, O’Dell C (2001) Overcoming cultural barriers to sharing knowledge. Journal of Knowledge Management 5(1): 76-85.
Naktiyok A (2009) Bilgi temelli örgüt oluşturmada yöneticilerin kalite liderliğine uygun davranışlarının rolü. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 13(1): 253-276.
Nguyen HN, Mohamed S (2011) Leadership behaviors, organizational culture and knowledge management practices: An empirical investigation. Journal of Management Development 30(2): 206-221.
O’Reilly CA, Chatman, Jennifer, Caldwell, David F People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person - organization fit. Academy of Management Journal C.34, 1991, s. 487-516
Özevren M, Gürsu M (2004) Organizasyonlarda bilginin yaratılması süreci ve bu süreçte liderliğin önemi 3. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi (Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi İİBF Yayınları).
Özgözgü S, Atılgan H (2017) Leadership styles, Organizational Culture and Knowledge Management Relationships, Kastamonu Education Journal, 25(4)
Paşa SF, Kabasakal H, Bodur M (2001) Society, organizations and leadership in Turkey. Applied Psychology: An International Review 50(4): 559-589.
Sarabia M (2007) Knowledge leadership cycles: an approach from Nonaka’s viewpoint.Journal of Knowledge Management 11(3): 6-15.
Sharma SK, Sharma A (2010) Examining the relationship between organizational culture and leadership styles. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology 36(1): 97-105.
Şişman K (2007) Örgütler ve Kültürler (Pegem A Yayınları, Ankara).
Tabak A, Sığrı Ü (2013) Liderlik (Beta Basım Yayın, İstanbul).
Tatlıdil H (2002) Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Analiz(Akademi Matbaası, Ankara).
Tekin S (2008) Sihirli Liderler (Kum Saati Yayınları, İstanbul).
Tiwana A (2003) Bilginin Yönetimi, çev. Erdem Özsayar (Rota Yayıncılık, İstanbul).
Whiteley P, Bloch S (2005) Kusursuz Liderlik (Optimist Yayın Dağıtım, İstanbul).
Xue Y, Bradley J, Liang H (2011) Team climate, empowering leadership, an knowledge sharing. Journal of Knowledge Management 15(2), 299-312.
Yetgin MA (2016) Örgütsel psikolojik sermaye ve destekleyici örgüt kültürünün otantik liderlikte rolü: Görgül bir araştırma. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi 51(2): 128-156.
Zhu V, Sun L (2010) The interactive relationship between corporate cultures, leadership style and knowledge management. International Journal of Asian Business and Information Management 1(3): 54-68