İş Yaşam Dengesi Üzerine Bir Araştırma: Lisansüstü Tezlerin Bibliyometrik Analizi

Amaç – İş yaşamındaki değişimler, örgütsel yapılardaki farklılaşmalar, teknolojik değişimler, iş ve yaşamındiğer alanlarındaki etkileşimin iş yaşamına etkisi, dijitalleşme ve çalışma zamanlarına ilişkin farklıuygulamalar, çalışanların iş ve diğer yaşam alanları arasındaki dengeyi sağlamaları gerekliliğini giderekarttırmaktadır. Yoğun iş yaşamı ve işin yaşam alanı içerisinde geniş bir yer kaplaması, iş yaşam dengesininözellikle son yıllarda birçok araştırmaya konu olmasını sağlamaktadır. Bu araştırmanın amacı iş yaşamdengesi odaklı Ulusal Tez Merkezi internet sitesinde yayınlanan lisanüstü tezlerin bibliyometrik analiziniyapmak ve iş yaşam dengesi konusunu yapılan tez çalışmaları perspektifinden incelemektir. Yöntem – Araştırma kapsamında Yüksek Öğretim Kurumu Ulusal Tez Merkezi veri tabanından 2021 Mayısayında tarama terimi olarak iş yaşam dengesi terimi girilmiştir. Ulaşılan lisansüstü tezlerin bazı değişkenleraçısından bibliyometrik analizleri yapılmıştır. Bulgular – Ulusal Tez Merkezi veri tabanından iş yaşam dengesi terimiyle tarama yapılmış ve 70 adet tezeulaşılmıştır. Araştırma kapsamında 70 adet tez; tez adı, yılı, türü, yayınlandığı yıl, dili, danışman ünvanı,üniversite, enstitü, anabilim dalı, araştırma yöntemi, veri toplama araçları, anahtar kelimeler ve özet gibideğişkenler açısından incelenmiştir. Araştırrma kapsamında tezlerin çoğunluğunun 2019 yılında ve yükseklisans tezlerinden oluştuğu görülmektedir. 2007 yılından itibaren yapılmış tezlere ulaşılmıştır. Lisansüstütezlerin daha çok işletme ana bilim dalında yoğunlaştığı görülmektedir. Tartışma – İş yaşam dengesi terimiyle Ulusal Tez Merkezi internet sayfasından taranan 70 adet lisansüstütez bibliyometrik analizle incelenmiştir. İş yaşamı, genel yaşam alanında geniş bir yer kaplamakta olup, işyaşamının diğer yaşam alanlarını etkilediği, yaşamın diğer alanlarının da iş yaşamını etkilediğigörülmektedir. İş ve diğer yaşam alanları arasındaki dengenin sağlanması giderek daha önemli halegelmektedir. Bu bağlamda iş yaşam dengesinin daha fazla araştırmaya konu olmasının ve farklı değişkenlerleele alınmasının literatüre, araştırmacılara, öğrencilere ve uygulayıcılara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

A Research on Work-Life Balance: A Bibliometric Analysis of Postgraduate Thesis

Purpose – Changes in business life, differentiations in organizational structures, technological changes, theeffect of interaction in work and other areas of life on business life, digitalization and different practicesrelated to working times increase the need for employees to maintain a balance between work and other lifeareas. The busy work life and the fact that the work occupies a large place in the living space makes the work life balance the subject of many researches, especially in recent years. The aim of this research is to make abibliometric analysis of postgraduate theses published on the website of the National Thesis Center focusedon work-life balance and to examine the issue of work-life balance from the perspective of the thesis studies. Design/methodology/approach – Within the scope of the research, the term work-life balance was enteredas a search term in May 2021 from the Higher Education Institution National Thesis Center database. Bibliometric analyzes of the obtained postgraduate theses were made in terms of some variables. Findings – The database of the National Thesis Center was searched with the term work-life balance and 70theses were reached. Within the scope of the research, 70 theses; The thesis was examined in terms of variablessuch as name, year, type, year of publication, language, title of advisor, university, institute, department,research method, data collection tools, keywords and abstract. Within the scope of the research, it is seen thatthe majority of theses are in 2019 and consist of master's theses. Theses made since 2007 have been reached.It is seen that graduate theses are mostly concentrated in the Department of Business Administration. Discussion – 70 postgraduate theses scanned from the website of the National Thesis Center with the termwork-life balance were analyzed by bibliometric analysis. Business life occupies a large place in the generalliving area, and it is seen that business life affects other living areas, and other areas of life affect business life. Maintaining a balance between work and other areas of life is becoming more and more important. In thiscontext, it is thought that making work-life balance the subject of more research and dealing with differentvariables will contribute to the literature, researchers, students and practitioners.

PDF

___

Al U. ve Coştur, R. (2007). Türk Psikoloji Dergisi’nin bibliyometrik profili. Türk Kütüphaneciliği, 21(2), 142-163.
Angammana, A. M. S. and Jayatissa, L. A. (2016). A Bibliometric Study of Postgraduate Theses in Library and Information Science with Special Reference to University of Kelaniya and University of Colombo, Sri Lanka Ayaz. N. ve Türkmen, B. M. (2018). Yöresel yiyecekleri konu alan lisansüstü tezlerin bibliyometrik analizi. Gastroia: Journal of Gastronomy and Travel Research, 2(1), 22-38.
Brough, P., Timms, C., Chan, X. W., Hawkes, A. and Rasmussen, L. (2020). Work–life balance: definitions, causes, and consequences. Handbook of Socioeconomic Determinants of Occupational Health: From Macrolevel to Micro-level Evidence, 473-487.
Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
De Bakker, F.G., Groenewegen, P. and Den Hond, F. (2005). A bibliometric analysis of 30 years of research and theory on corporate social responsibility and corporate social performance, Business & Society, 44(3), 283–317.
Delecta, P. (2011). Work life balance, International Journal of Current Research, 3(4), 186-189.
Dhas, M. D. B. and Karthikeyan, D. P. (2015). Work-life balance challenges and solutions: Overview. International Journal of Research in Humanities and Social Studies, 12 (2), 10-19, ISSN 2394-6288 (Print) & ISSN 2394-6296 (Online)
Donthu, N., Kumar, S., and Pattnaik, D. (2020). Forty-five years of journal of business research: a bibliometric analysis, Journal of Business Research, 109, 1-14.
Guest, D.E. (2002). Perspevtives on the study of work-life balance, Social Sciences Information, 41 (2), 255-279.
Gürbüz, S. ve Şahin, F.(2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe-Yöntem-Analiz, Ankara, Seçkin Yayıncılık
Dolan, S., and Gosselin, E. (1998). Job satisfaction and life satisfaction: Analysis of a contingency model with social demographic moderators. Document de recherche, (98-02), 1-8.
Grzywacz, J. G., and Carlson, D. S. (2007). Conceptualizing work—family balance: Implications for practice and research. Advances in Developing Human Resources, 9(4), 455-471.
Hildebrandt, E. (2006). Balance between work and life–new corporate impositions through flexible working time or opportunity for time sovereignty? European Societies, 8 (2), 251-271.
Iverson, R. D., and Maguire, C. (2000). The relationship between job and life satisfaction: Evidence from a remote mining community. Human relations, 53(6), 807-839.
Kirchmeyer, C. (2000). Work–life İnitiatives: Greed Or Benevolence Regarding Workers’ Time? In: Cooper CL, Rousseau DM (Ed.), Trends in Organizational Behavior: Time in Organizational Behavior, Wiley, Chichester, 7, 79-94.
Kozak, N. (2000). Türkiye’de akademik turizm literatürünün gelişim süreci üzerine bir inceleme, DAÜ: Turizm Araştırmaları Dergisi, 1 (1), 15-55.
Laudano, M. C., Marzi, G., and Caputo, A. (2018). A decade of the ınternational journal of entrepreneurship and small business: A bibliometric analysis, International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 33 (2), 289-314.
Lewis, S., Gambles, R., and Rapoport, R. (2007). The constraints of a ‘work–life balance’approach: An international perspective, The İnternational Journal of Human Resource Management, 18 (3), 360-373.
Lockwood, N. R. (2003). Work/life balance. Challenges and Solutions, SHRM Research, USA, 2-10.
O’Driscoll, M. (1996). The Interface between job and off-job roles: Enhencement and conflict in C. Cooper and I.Robertson (Ed.) International Review of Industrial and Organizational Psychology, Chichester:John Wily, 11, 279-306.
Rey-Martí, A., Ribeiro-Soriano, D., and Palacios-Marqués, D. (2016). A bibliometric analysis of social entrepreneurship, Journal of Business Research, 69 (5), 1651-1655.
Sok, J., Blomme, R., and Tromp, D. (2014). Positive and negative spillover from work to home: The role of organizational culture and supportive arrangements, British Journal of Management, 25(3), 456-472.
Syed, J. (2015). Work-life balance. In Syed, J. ve Özbilgin, M. (Ed.), Managing Diversity and Inclusion: An International Perspective, London: Sage, 291-314.
Tekindal, M., Özden, S. A. ve İçağasıoğlu, A. (2018). Systematic review on social work thesis in Turkey: 1987- 2017, Journal of Current Researches on Health Sector (JoCReHeS), 8 (1), 41-50.