Türkiye'de İşsizlik ve İşgücüne Katılım İlişkisinin Doğrusal ve Doğrusal Olmayan Koentegrasyon Yöntemleri ile Analizi

Bu çalışmada, işgücüne katılım oranı ile işsizlikoranı arasındaki uzun dönem ilişki Türkiyegenelinin yanı sıra cinsiyet ve yerleşim yeriayırımına göre farklı alt grupları için doğrusal vedoğrusal olmayan üstel yumuşak geçişlikoentegrasyon teknikleri ile incelenmiştir.Çalışmada Ocak 2005 Eylül 2013 dönemine aitaylık veri kullanılmıştır. Kullanılan koentegrasyontekniği bulguları genel ve alt gruplar içinişgücüne katılım oranı ile işsizlik oranı arasındaherhangi bir uzun dönem ilişkinin olmadığınıgösterir. Bu sonuçlar Türkiye için işsizlikdeğişmezliği hipotezini desteklemektedir. Bununyanı sıra, bulgular umudu kırılmış işsizler etkisinidestekler nitelikte değildir.

Linear and Nonlinear Co-integration Analysis of Relationship between Unemployment and Labor Force Participation in Turkey

This article examines the long-run relationshipbetween labor f orce participation rate andunemployment rate in Turkey. Econometricalanalyses are based on linear and nonlinearexponential smooth transition co-integrationtests and monthly data f or the period f romJanuary 2005 to September 2013. Co-integrationanalysis is run f or Turkey in general and f or thegender and place of residence sub-groups. Testf indings show that there is not a long-runrelationship between the two variables f or allworker groups. This result empirically supportsthe unemployment invariance hypothesis.Furthermore, f indings do not provide anysupport f or discouraged-worker eff ect in Turkey.

___

  • Arestis, P. ve I. Biefang-Frisancho Mariscal (2000), “Capital Stock, Unemployment and Wages in the UK and Germany”, Scottish Journal of Political Economy, 47(5), 487–503.
  • Arestis, P., M. Baddeley ve M. Sawyer (2007), “The Relationship between Capital Stock, Unemployment and Wages in Nine EMU Countries”, Bulletin of Economic Research, 59 (2), 125–148.
  • Congregado, E., A.A. Golpe ve M. Carmona (2012), “Unemployment Invariance Hypothesis and Structural Breaks”, The Empirical Economics Letters, 11(5), 535– 542.
  • Dünya Bankası (2014), World Development Indicators, Gross Fixed Capital Formation (annual % growth), http://databank.worldbank.org, (Erişim: 21.01.2014).
  • Emerson, J. (2011), “Unemployment and Labor Force Participation in the United States”, Economics Letters, 111(3), 203–206.
  • Gordon, R. J. (1998), Is There a Tradeoff between Unemployment and Productivity Growth?, NBER Working Paper No. 5081.
  • Kakinaka, M. ve H. Miyamoto (2012), “Unemployment and Labour Force Participation in Japan”, Applied Economics Letters, 19(11), 1039–1043.
  • Kapetanios, G., Y. Shin ve A. Snell (2006), “Testing For Cointegration In Nonlinear Smooth Transition Error Correction Models”, Econometric Theory, 22(2), 279–303.
  • Karanassou, M., H. Sala ve P.F. Salvador (2008), “Capital Accumulation and Unemployment: New Insights on the Nordic Experience”, Cambridge Journal of Economics, 32(6), 977-1001.
  • Karanassou, M. ve D.J. Snower (2004), “Unemployment Invariance”, German Economic Review, 5(3), 297–317.
  • Lundberg, S. (1985), “The Added Worker Effect”, Journal of Labor Economics, 3(1), 11–37.
  • OECD (2014), Labour Productivity in the Total Economy, http://www.oecd.org/statistics/, (Erişim: 21.01.2014).
  • Österholm, P. (2010), “Unemployment and Labour-Force Participation in Sweden”, Economics Letters, 106(3), 205–208.
  • Rowthorn, R. (1999), “Unemployment, Wage Bargaining and Capital–Labour Substitution”, Cambridge Journal of Economics 23(4), 413–425.
  • T.C. Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı (2014), Toplam Sanayi Çalışan Kişi Başına Üretim Endeksi, http://vi.sanayi.gov.tr/, (Erişim: 21.01.2014).
  • TCMB (2014), İmalat Sanayi Kapasite Kullanım Oranı, http://evds.tcmb.gov.tr/, (Erişim: 21.01.2014).
  • TÜİK (2013), İşgücü İstatistikleri, http://www.tuik.gov.tr, (Erişim: 23.12.2013).
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi-Cover
  • ISSN: 1306-6730
  • Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
  • Başlangıç: 2006
  • Yayıncı: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi