SPOR BİLİMLERİ FAKÜLTELERİNDE GÖREV YAPAN AKADEMİK PERSONELİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARI İLE ÖRGÜTSEL SİNİZM TUTUMLARININ İNCELENMESİ

Giriş ve Amaç: Bu araştırmanın amacı; spor bilimleri fakültelerinde görev yapan akademik personelin örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm tutumlarını araştırmaktır. Yöntem: Araştırmada veri elde etmek için; Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen ve Polat (2007) tarafından Türkçeye uyarlanan Örgütsel Adalet Ölçeği; Dean ve ark. (1999) tarafından geliştirilen ve Türkçeye Kalağan (2009) tarafından uyarlanan Örgütsel Sinizm Ölçeği; 275’i erkek ve 65 kadın olmak üzere 340 akademik personele uygulanmıştır.Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde; SPSS programında frekans analizi, bağımsız gruplarda t-testi,pearson korelasyon tedti ve tek yönlü varyans analizi (Anova), farklılığın hangi gruptan kaynaklandığını bulmak için de Tukey testi yapılmıştır. Bulgular: Yapılan pearson korelasyon analizi sonucuna göre; katılımcıların örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasında negatif yönde, güçlü düzeyde ve anlamlı ilişkinin olduğu belirlenmiştir Sonuç: Buna göre; katılımcıların örgütsel adalet algıları düştükçe, örgütsel sinizmin arttığı söylenebilir.

Anahtar Kelimeler:

Örgütsel Sinizm, Örgütsel Adalet, Beden Eğitimi ve Spor, Personel

THE INVESTIGATION OF ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTION AND ORGANIZATIONAL CYNICISM ATTITUDES OF THE ACADEMIC PERSONNEL IN THE FACULTIES OF SPORTS SCIENCE

Introduction and Aim: In this study, the relationship between the perceptions of organizational justice and the attitudes of organizational cynicism of academic staff working in faculties of sports sciences has been investigated. Method: For data collection, “Organizational Justice Perception”, which was developed by Niehoff ve Moorman (1993) and adapted into Turkish by Polat (2007) and "Organizational Cynicism Scale", which was developed by Brandes, Dhalwadkar ve Dean (1999) and adapted into Turkish by Kalağan (2009) was used in the current study to a total of 340 academic staff consisting of 275 male and 65 female students.For data analysis, SPSS statistical packet program was used for frequency analysis, and independent t-tests,pearson correlation, one-way ANOVA and Tukey test were run to find out the source of the difference among different groups of participants. Findings: According to the result of the pearson correlation analysis, it was determined that the participants had a negative direction, strong and meaningful relationship between organizational justice perceptions and organizational cynicism attitudes Result: Based on this finding, it seems clear that the lower the organizational justice perception levels of participants were the higher the level of organizational cynicism was.

Keywords:

Organizational Cynicism, Organizational Justice, Phycial Education and Sports, Personnel,

PDF

___

Bedük, Aykut (2011). Örgüt Psikolojisi: Yeni Yaklaşımlar Güncel Konular, Konya: Atlas Kitabevi.
Beugré, Constand D. (2002). “Understanding Organizational Justice and Its Impact on Managing Employees: An African Perspective”, International Journal of Human Resource Management, 13(7), ss. 1091-1104.
Brashear, Thomas G.-Manolıs, Chris-Brooks, Charles M., (2005). “The Effects Of Control, Trust, and Justice on Salesperson Turnover”, Journal of Business Research, 58, ss. 241-249.
Colquitt, Jason A.-Conlon, Donald E.-Wesson, Michael J.-Porter, Chiristopher-Ng, K. Yee, (2001). “Justice At The Millennium: A Meta-Analytic Review Of 25 Years Of Organizational Justice Research”, Journal of Applied Psychology, 86, ss. 425-445.
Dean, James. W., Brandes, Pamela, & Dharwadkar, Ravi, (1998). “Organizational Cynicism”, Academy of Management Review, 23(2), ss. 341-352.
Folger, Robert-Konovsky, Mary K., (1989). “Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions”, Academy of Management Journal, 32(1), ss. 111 - 130.
Irak, Doruk Uuysal, (2004). “Örgütsel Adalet: Ortaya Çıkışı, Kuramsal Yaklaşımlar ve Bugünkü Durumu”, Türk Psikoloji Yazıları, 7(13), ss. 25-43.
Kabataş, Ayşe (2010). Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi ve Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Kalağan, Gamze (2009). Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları ile Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Antalya: Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Kayapalı, Yıldırım Seda-Karabey, Canan Nur (2017). “Etik İklim Ve Örgütsel Kontrol Mekanizmalarının Sanal Kaytarma Davranışı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü”, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14-11, ss. 556-594.
Niehoff, Brian P.-Moorman Robert H. (1993). “Justice As A Mediator Of The Relationship Between Methods Of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior”, Academy of Management Journal, 36(3), ss. 527-556.
Polat, Soner (2007). Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet Algıları, Örgütsel Güven Düzeyleri ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki, Doktora Tezi), Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Yıldırım, Fatih (2018). “Tükenmişlik Düzeyinin Sanal Kaytarma Davranışına Etkisinde İş Doyumunun Aracılık Rolü”, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5-13, ss. 302-313.
Yıldırım, Fatih-Kayapalı, Yıldırım Seda (2016). “Effects of cynicism on empowerment in organizations”, Journal of Human Sciences, 13,3, ss. 5741-5750.
Yılmaz G. (2004). İnsan Kaynakları Uygulamalarına İlişkin Örgütsel Adalet Algısının Çalışanların Tutum ve Davranışları Üzerindeki Etkisi, Yayınlanmış Doktora Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.