İR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ETİK İKLİM ALGISI

Etik ilkeler ve davranışlardan oluşan etik iklim, çalışanlardan örgüttün beklediği davranışları gösterir. Bu davranışların çalışanlar tarafından kullanılma sıklığı etik iklimin o derece kabul edildiğini ifade eder. Bu araştırma, hemşirelerde etik iklim algısını ve bunları etkileyen sosyo demografik özellikleri saptamak amacıyla yapılmıştır. Bu tanımlayıcı çalışma Eskişehir ilindeki bir üniversite hastanesinde çalışan 394 hemşire ile yürütülmüştür. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından oluşturulan Kişisel Bilgi Formu ile 36 madde ve 3 alt boyuttan oluşan Etik İklim Ölçeği ile toplanmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğunun kadın (%71.8), bekar (%52.3), lisans mezunu (%53.8) olduğu, yaş ortalamalarının 29.43±6.50 olduğu, meslekte çalışma yılı ortalamasının 7.70±5.90 olduğu belirlenmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin ölçek toplam puanının ortalamanın üzerinde (123.24±20.77) olduğu saptanmıştır. Alt boyut puan ortalamalarının sırasıyla; yardımseverlik iklimi (42.26±9.03), ilkelilik iklimi (41.05±8.38) ve egoist iklim (39.92±5.09) olarak dağılım gösterdiği saptanmıştır. Ölçek genel ve alt boyut puan ortalamalarının demografik özelliklerle karşılaştırılmasında; sadece eğitim durumu ve çalıştığı klinik değişkenleri aralarında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olduğu saptanmış; diğer sosyo demografik özellikler arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olmadığı saptanmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin çalışma ortamında etik iklime yönelik algılarının ortalamanın üzerinde olduğu saptanmıştır.

ETHICAL CLIMATE PERCEPTIONS OF NURSES WORKING IN A UNIVERSITY HOSPITAL

The ethical climate, consisting of ethical principles and behaviors, shows behaviors that employees expect from organization. The frequency of use of these behaviors by employees indicates that ethical climate is accepted to that extent. This study has been designed to determine the perceived ethical climate of nurses and the sociodemographic factors affecting the perceptions. This descriptive study has been carried out on 394 nurses working in a university hospital in Eskisehir. The data of the study have been collected through Personal Information Form developed by the researcher and Ethical Climate Questionnaire composed of 36 items and 3 subdimensions. It has been found out that most of the nurses participated into the study are female (%71.8), single (%52.3), have bachelor’s degree (%53.8), have an average 29.43 ± 6.50 age range, and an average 7.70 ± 5.90 professional experience. It has been identified that the total scale scores of the nurses are above average (123.24±20.77). The average scores of sub-dimensions are respectively distributed as cooperative climate (42.26±9.03), principlism climate (41.0 ±8.38) and egoist climate (39.92±5.09). When the general and subdimension average scores are compared with demographic features, it has been found out that there is a statistically significant difference between the variables of educational background and the working clinic while there is no statistical significant correlation between other socio-demographic characteristics. It has been determined that the nurses’ perceptions about ethical climate in professional environment is above average.

PDF

___

Anthoine, E., Delmas, C., Coutherut, J., & Moret, L. (2014). Development and psychometric testing of a scale assessing the sharing of medical information and interprofessional communication: the CSI scale. BMC Health Services Research, 14 (126), 1-9.
Bahçecik, N., & Öztürk, H., (2003). The hospital ethical climate survey in Turkey. JONA'S Healthcare Law, Ethics and Regulation, 5(4), 94-99.
Baykal, Ü., Altuntaş, S., Öztürk, H., Sökmen, S., İntepeler, Ş., & Kantek, F. (2012). Hemşirelik eğitimi veren kurumlarda etik çalışma iklimi. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 20(1), 26-34.
Brown J. L., & Lazenby F. B. (2014). Determining the Effects of Past Negative Experiences Involving Patient Care. Journal of Health Ethics, 10(1), 1-15.
De Coninck, J. B. (2010). The influence of ethical climate on marketing employees' job attitudes and behaviors. Journal of Business Research, 63(4), 384-391.
Deshpande, S.P., & Joseph, J. (2009). Impact of emotional intelligence, ethical climate, and behavior of peers on ethical behavior of nurses. Journal of Business Ethics, 85(3), 403-410.
Doherty, C. (2009). A qualitative study of health service reform on nurses’ working lives: learning from the UK National Health Service (NHS). International Journal of Nursing Studies, 46(8), 1134-1142.
Dönertaş, F.C. (2008). Etik iklimin kuruma güven üzerindeki etkisi. Yönetim ve Organizasyon Programı. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul, Türkiye.
Eser, G. (2007). Etik iklim ve yöneticiye güvenin örgüte bağlılığa etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul, Türkiye.
Goldman, A., & Tabak, N. (2010). Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics and job satisfaction. Nursing Ethics, 17(2), 233-246.
Gül, H. (2006). Etik dışı davranışlar ve ussallaştırılması: devlet hastanelerinde bir uygulama. Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi, 10(9), 65-79.
Güngören M., Orhan F., & Kurutkan N. (2013) Mikro rekabetçilikte yeni yaklaşımlar hastanelerde oluşan etik iklimin kalite ve akreditasyon açısından değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi 18 (1): 221-241.
Hamric, A. B., & Blackhall, L. J. (2007). Nurse-physician perspectives on the care of dying patients in intensive care units: collaboration, moral distress, and ethical climate. Critical Care Medicine, 35(2), 422-429.
Hwang, J.I.,& Park, H.A. (2014). Nurses’ perception of ethical climate, medical error experience and intent-to-leave. Nursing Ethics, 21(1), 28-42.
Jaramillo, F., Mulki, J.P., & Solomon, P. (2006). The role of ethical climate on salesperson’s role stress, job attitudes, turnover intention, and job performance. Journal of Personal Selling & Sales Management, 26(3), 271-282.
Kammeyer-Mueller, J.D., Simon, L.S., & Rich, B.L. (2012). The psychic cost of doing wrong: ethical conflict, divestiture socialization, and emotional exhaustion. Journal of Management, 38(3), 784-808.
Karagözoğlu, Ş., Özden, D., & Yıldırım, G. (2014). Yoğun bakım hemşirelerinin hastane etik iklim algısı. Hemşirelikte Araştırma ve Geliştirme Dergisi, 16(1), 34-45.
Khorshid, L. (2017). Hemşirelikte Etik Çalışma Ortamı. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 33(3), 126-137.
Koskenvuori, J., Numminen, O., & Suhonen, R. (2017). Ethical climate in nursing environment: a scoping review. Nursing Ethics, 1-19
Leiter, M. P., & Maslach, C. (2009). Nurse turnover: the mediating role of burnout. Journal of Nursing Management, 17(3), 331-339.
Lemmergaard, J., & Lauridsen, J., (2008). The ethical climate of Danish firms: a discussion and enhancement of the ethical-climate model. Journal of Business Ethics, 80(4), 653-675.
Martin, K. D., & Cullen, J. B. (2006). Continuities and extensions of ethical climate theory: a meta-analytic review. Journal of Business Ethics, 69(2), 175-194.
Mert, N. (2017). Yönetici ve Yönetici Olmayan Hemşirelerin Etik İklim Algılarının Karşılaştırılması. Hemşirelik Programı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Medipol Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. İstanbul, Türkiye.
Mulki, J.P., Jaramillo, J.F., & Locander, W.B. (2008). Effect of ethical climate on turnover intention: linking attitudinal-and stress theory. Journal of Business Ethics, 78(4), 559-574.
Parboteeah, K.P., Cullen, J.B., Victor, B., & Sakano, T. (2005). National culture and ethical climates: A comparison of US and Japanese accounting firms. Management International Review, 45(4), 459-481.
Parboteeah, K. P., & Kapp, E. A. (2008). Ethical climates and workplace safety behaviors: an empirical investigation. Journal of Business Ethics, 80(3), 515-529.
Pauly, B., Varcoe, C., Storch, J., & Newton, L. (2009). Registered nurses’ perceptions of moral distress and ethical climate. Nursing Ethics, 16(5), 561-573.
Peterson, D. K. (2002). Deviant work place behavior and the organization's ethical climate. Journal of Business and Psychology, 17(1), 47-61.
Rosenblatt, Z., & Peled, D. (2002). School ethical climate and parental involvement. Journal of Educational Administration, 40(4), 349-367.
Sonakın, C. (2010). Hemşirelerin iş doyumları ile çalıştıkları kurumların etik iklimi arasındaki ilişki. Hemşirelik Programı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimler Enstitüsü. İstanbul, Türkiye.
Şahin, B., & Dündar, T. (2011). Sağlık sektöründe etik iklim ve yıldırma (mobbing) davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 66(1), 129-159.
Schluter, J., Winch, S., Holzhauser, K., & Henderson, A. (2008). Nurses' moral sensitivity and hospital ethical climate: a literature review. Nursing Ethics, 15(3), 304-321.
Seaburn, D.B., McDaniel, S. H., Kim, S., & Bassen, D. (2004). The role of the family in resolving bioethical dilemmas: clinical insights from. The Journal of Clinical Ethics, 15(2), 123-134.
Tazegün, A., & Çelebioğlu, A. (2016).Ethical sensitivity levels of pediatric nurses and the factors affecting this sensitivity. İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastanesi Dergisi, 6(2), 97-102.
Tsai, M. T., & Huang, C. C. (2008). The relationship among ethical climate types, facets of job satisfaction, and the three components of organizational commitment: a study of nurses in Taiwan. Journal of Business Ethics, 80(3), 565-581.
Tütüncü, Ö., & Savran, G. (2007). Etik iklim ve tükenmişlik sendromunun kalite yönetim sistemi üzerine etkileri: bir laboratuvar uygulaması. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(4), 177-218.
Ulrich, C., O’Donnell, P., Taylor, C., Farrar, A., Danis, M., & Grady, C. (2007). Ethical climate, ethics stress, and the job satisfaction of nurses and social workers in the United States. Social Science & Medicine, 65(8), 1708-1719.
Ulrich, C. M., Taylor, C., Soeken, K., O’Donnell, P., Farrar, A., Danis, M., & Grady, C. (2010). Everyday ethics: ethical issues and stress in nursing practice. Journal of Advanced Nursing, 66(11), 2510-2519.
Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The organizational bases of ethical work climates. .Administrative Science Quarterly, 33(1), 101-125.
Cullen, J. B., Victor, B., & Bronson, J. W. (1993). The ethical climate questionnaire: An assessment of its development and validity. Psychological Reports, 73(2), 667-674.
Wang, D. S., & Hsieh, C. C. (2013). The effect of authentic leadership on employee trust and employee engagement. Social Behavior and Personality: An International Journal, 41(4), 613-624.
Weber, J., & Seger, J. E. (2002). Influences upon organizational ethical sub climates: a replication study of a single firm at two points in time. Journal of Business Ethics, 41(1-2), 69-84.
Wimbush, J. C., Shepard, J. M., & Markham, S. E. (1997). An empirical examination of the multi-dimensionality of ethical climate in organizations. Journal of Business Ethics, 16(1), 67-77