İş doyumu, çalışanların işlerinden beklentilerini karşılama durumları sonucundahissettikleri olumlu duygulardır. Vaizlerin iş doyumunun yüksek olması yaygındin eğitiminin verimliliğini etkilemektedir. Vaizlerin iş doyumunu belirleyecek birölçek olmaması ‘vaizlerin iş doyumu’ ölçeğinin geliştirilmesi gerekliliğini ortayaçıkarmaktadır. Diyanet İşleri Başkanlığı’nda görev yapan vaizlerin İş Doyumunubelirlemeye yönelik ölçek geliştirme çalışması geçerlik ve güvenirlik analizleriniyapmak araştırmanın amacını oluşturmaktadır.Vaizlerin İş Doyumu Ölçeğini geliştirme sürecinde ilgili literatür taranmıştır.Ölçek, önce pilot olarak 20; sonraki adımda ise 57 vaize uygulanmıştır. Ölçek içinyapılan analiz sonucunda güvenirlik katsayısı (Cronbach’s Alpha) 0, 894 bulunmuştur.Ölçeğin yapı geçerliği için en çok olabilirlik (direkt oblimin) faktör analizi yapılmıştır.Faktör analizinde elde edilen veriler KMO .603 ve barlett testleri x2 değeri ise634,847 (p< .005) bulunmuştur. Çalışmanın sonucunda 22 maddeli 7 boyutlu, toplamda%68,938 varyans açıklayan, geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirilmiştir. Busonuca göre ölçeğin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu söylenebilir.

Job satisfaction is to signify pozitive feelings derived from achieving to theirexpectations. The positive level of preacher’s job satisfaction signifi cantly infl uenceson effi ciency of non-forman religious education. The necessity of job satisfaction ofpreachers scale develeopment arises from not studying on job satisfaction of preachers scale. The purpose of this study is to investigate the validity and reliability analysis ofjob satisfaction scale of preachers working at Presidency of Religious Affairs.In the aspect of literature review made in the process of improving job satisfactionscale of preachers Survey points are revised and tested as a pilot study on 20 preachers.On the another step, the survey are applied on totally 57 preachers. As a resultof reliability analysis improving for scale, reliability coeffi cient (Cronbach’s Alpha) iscalculated 0,894. As a result of job satisfaction analize reliabilitiy analyze Cronbach’salpha value is found 0,894. In order to construct validity’s scale applied factor analysis(direkt oblimin ). In factor analysis, data from working group are found KMO .603 andbarlett tests values x2 634,847 (p< .005). In the result of this project developed scale isacceptable and reliable, 7 dimensions 22 question , total %68,938 explaining variance.In this result, it can be said that job satisfaction scale is valid and reliable.