UNDERSTANDING WORKING MOTHERS FROM THE PERSPECTIVE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN TURKEY

Today, especially in developing countries, the majority of working mothers ininstitutions' organizational structures, feel disturbed and excluded. This article aims toexamine the relationship between challenges faced by working mothers in Turkey and theirview of organizational commitment with a scientific approach. This study also aims todiscuss the gender and maternal identity of working women by considering the difficultiesthey have in their both business and family lives. The survey designed for this article wasapplied to 105 working mothers living in Istanbul, and 82 of them completed it. In this onlinequantitative study, the living standards of working mothers, the capacity of the institutionto support them, and the relationship between work-family life and organizationalcommitment were investigated. As a result of this study, it was found that there is asignificant relationship between corporate commitment and life satisfaction, identities (workand family, etc.), job satisfaction, and organizational support for working mothers, and asignificant negative relationship was found between corporate commitment and work-familylife conflict.

TÜRKİYE’DE ÇALIŞAN ANNELERİ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK PERSPEKTİFİNDEN BAKARAK ANLAMAK

Günümüzde, özellikle gelişmekte olan ülkelerde, kurumların örgütsel yapılarında çalışan annelerin önemli bir bölümü rahatsız ve dışlanmış hissetmektedir. Bu makalede amaçlanan; Türkiye’de çalışan annelerin yaşadıkları zorluklarla örgütsel bağlılığa bakışlarının arasında bir ilişki olup olmadığını bilimsel bir yaklaşımla incelemektir. Bu araştırmada ayrıca çocuk sahibi çalışan kadınların cinsiyet ve sahip oldukları annelik kimliklerinin hem iş, hem de aile hayatlarına ne gibi zorluklar kattığı göz önüne alınarak tartışılmıştır. Makale için hayata geçirilen araştırmada İstanbul ilinde yaşayan 105 çalışan anneye ulaşılmış ve 82’sinden anlamlı veri elde edilmiştir. Yüz yüze gerçekleştirilen bu kantitatif araştırmada çalışan annelerin hayat standartları, kurumun onu destekleme kapasitesi ve iş-aile hayatı çatışmasıyla örgütsel bağlılık ilişkisi araştırılmıştır. Bu araştırmanın sonucunda çalışan anneler açısından kurumsal bağlılık ile yaşam tatmini, hayatlarında üstlendikleri kimlikler (iş ve aile vb.), iş tatmini ve örgütsel destek arasında anlamlı bir ilişki olduğu, kurumsal bağlılık ile iş-aile hayatı çatışması arasında ise anlamlı negatif bir ilişki olduğu bulgulanmıştır.

PDF

___

Akıncı VZB & Coşkun. G. (2007). Organizational Culture: Communication. Leadership. Motivation. Loyalty. Evaluation in terms of performance. Nobel Publishing. Ankara.

Akkoç, S. (2012). An empirical comparison of conventional techniques, neural networks and the three stage hybrid Adaptive Neuro Fuzzy Inference System (ANFIS) model for credit scoring analysis: The case of Turkish credit card data. European Journal of Operational Research, 222(1), 168-178.

Armstrong‐Stassen, M., & Ursel, N. D. (2009). Perceived organizational support, career satisfaction, and the retention of older workers. Journal of occupational and organizational psychology, 82(1), 201-220.

Balay, R. (2001), “Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık”, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.

Budak, G.& Sürgevil, O. (2005). An application on burnout and the analysis of organizational factors affecting burnout on academic staff. Journal of D.E.Ü.İ.B.F., 20 (2), 95-108.

Castilla, E. J. (2008). Gender, race, and meritocracy in organizational careers. American Journal of Sociology, 113(6), 1479-1526.

Celep, C. (2000). Organizational Devotion and Teachers in Education. Ankara: Anı Publishing.

Efeoğlu, İ. E. (2006). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Çalışma. (Doktora tezi). Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied psychology, 71(3), 500.

Eker, D., & Arkar, H. (1995). Perceived social support: psychometric properties of the MSPSS in normal and pathological groups in a developing country. Social psychiatry and psychiatric epidemiology, 30(3), 121-126.

Ergin, C. (1992). Nadir Kitapevi İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul

Eser, Ş. (1990). The Effects of Women's Work on the Family, I. Family Council Papers Presentation Series No: 3, Ankara

Gideon, J. (2014). Gender, globalization, and health in a Latin American context. New York: Palgrave Macmillan.

Hablemitoğlu,, Ş., (1998). Part-Time Working Opportunities for Women in Balancing Work and Family System, Journal of Productivity, P.4.

Hobsbawm, E.C. (1968), Industry and Empire, New York: Pantheon Books.

Karagüzel, E.S. (2012). Örgüt Sağlığının Örgütsel Bağlılığa Etkisinin Ġncelenmesi (Bir Devlet Üniversitesi Örneği). Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya

Kavak, F., Aktürk, Ü., Özdemir, A., & Gültekin, A. (2018). The relationship between domestic violence against women and suicide risk. Archives of psychiatric nursing, 32(4), 574-579.

Maslach, C., Jackson, S. E., Leiter, M. P., Schaufeli, W. B., & Schwab, R. L. (1986). Maslach burnout inventory (Vol. 21, pp. 3463-3464). Palo Alto, CA: Consulting psychologists press.

Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1984). Testing the Side-Bet Theory of Organizational Commitment:Some Methodological Considerations, Journal of Applied Psychology, 64/3,

Meyer, J.P. &. NJ ALLEN; (1997), Commitment in the Workplace, Sage, Thousand Oaks. MILLER, DC; (1991), Handbook of Research Design and Social Measurement, 5.th ed., CA: Sage Publications.

Morrow, P.C. (1983). Concept Redundancy in Organizational Research: The Case

Mowday, RT, RM Steers & LWPorter (1979) `The Measurement Of Organizational Commitment,` Journal of Vocational Behavior,

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work–family conflict and family–work conflict scales. Journal of applied psychology, 81(4), 400.

Oliver, N. (1990) "Rewards, Investments, Alternatives and Organizational Commitment: Empirical Evidence and Theoretical Development," Journal of Occupational Psychology,

Pavot, W., & Diener, E. (1993). The affective and cognitive context of self-reported measures of subjective well-being. Social Indicators Research, 28(1), 1-20.

Türkmen. F. (2016). Ortaokul Yöneticilerinin Hizmetkâr Liderlik Davranışlarının Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi (Sinop İli Örneği). (Yüksek Lisans Tezi). Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü

Vurdu, U. (2017). The Relationship Between Professional Burnout Status and Organizational Commitment of Teachers Working in Official Schools. (Master's Thesis). Yeditepe University Educational Sciences Institute Educational Administration and Supervision Department. Istanbul.

Yalçın, A. & İplik F.N. (2005), Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüDergisi, Cilt:4, Sayı:1, ss. 395-412.

Yavuzer, H. (1996). Parent and child. Istanbul: Remzi Bookstore.