SAĞLIK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLARIN İŞ ETİĞİNİ DEĞERLENDİRMELERİ
Öz İş etiği, iş yaşamındaki davranış ve hareketleri yönlendiren, onlara yol gösteren etik davranışların ve standartların tamamıdır. Doğru ve uygun davranışların gerçekleştirilerek çalışanların birbirlerine ve işyerine zarar vermeleri engellenmek istenmektedir. İş etiği uygulamalarının sağlık sektörü çalışanları tarafından değerlendirilmesi araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Bu araştırma betimsel yöntem ve ilişkisel tarama modeline göre modellenmiştir. Araştırmada, veri tekniği olarak en çok uygulanan yöntem olan anket tekniğinden yararlanılmıştır. İş etiğinin tüm boyutları ile katılımcıların cinsiyetleri ve medeni durumları arasındaki ilişkiye bakıldığında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunmamaktadır. Yaş grupları arasında etiğin kurumsallaşma boyutlarından örtülü kurumsallaşma boyutu ile açık kurumsallaşma boyutunun anlamlılık değerleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunmaktadır. Katılımcıların eğitim durumu ile etiğin alt boyutları arasındaki ilişkiye bakıldığında, etiğin kurumsallaşma düzeyini benimseyenlerin daha çok lisansüstü eğitim seviyesinde oldukları ve iş uygulamalarının etik çerçevede değerlendirilmesini benimseyenlerin ise daha çok ilköğretim düzeyinde eğitim seviyelerine sahip oldukları sonuçları elde edilmiştir. Araştırmada çalışanların görev süreleri ile iş etiğini değerlendirmeleri incelendiğinde etiğin kurumsallaşma düzeyini benimseyenler ile iş uygulamalarının etik çerçevede değerlendirilmesini benimseyenlerin 2-3 yıllık bir çalışma süresine sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Bu durum sağlık sektöründeki işgücü devrinden kaynaklanabilir. Başka bir araştırmada ise çalışma süresi ile etik iklim arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen bilgiler doğrultusunda çalışma hayatında iş etiği uygulamalarının yaygınlaştırılabilmesi için öneriler sunulmuştur.
___
- ADIG ZEL, Orhan; Haluk Tanrıverdi ve Döndü Sönmez Özkan (2011), “Mesleki
Profesyonellik ve Bir Meslek Mensupları Olarak Hemşireler Örneği”, Yönetim Bilimleri
Dergisi, 9 (2), s. 238-259.
- AKAAH, Ishmael P. (1989), “Differences in Research Ethics Judgments Between Male
and Female Marketing Professionals”, Journal of Business Ethics, Sayı: 8, s. 375-
381.
- ARSLAN, M. ve . Berkan (2009), Dünyada Ve Türkiye’de İş Etiği Ve Etik Yönetimi
Türk Sanayici ve İş Adamları Derneği, TÜSİAD, (Yayın No: TÜSİAD/T-2009-06-492).
- ARSLAN, Mahmut (2005), İş ve Meslek Ahlakı, Ankara: Siyasal Kitabevi.
- BROWNİNG, J. and N. B. Zabriskie: 1983, “How Ethical are Industrial Buyers?”,
Industrial Marketing Management, 12, s. 219–224
- CALLAN, V. J.: 1992, “Predicting Ethical Values and Training Needs in Ethics”,
Journal of Business Ethics, 11, s. 761–769.
- CORLEY, M. C., Minick, P., Elswick, R. K., & Jacobs, M. (2005), “Nurse Moral Distress
and Ethical Work Environment”, Nursing Ethics, 12 (4), 381-390.
- DAVİS, James R. Ve Ralph E. Welton (1991), “Professional Ethics: Business Students’
Perceptions”, Journal of Business Ethics, Sayı: 10, s. 451-463.
- DESHPANDE, Satish P. (1997), “Managers’ Perception of Proper Ethical Conduct: The
Effect of Sex, Age, and Level of Education”, Journal of Business Ethics, Sayı: 16, s.
79-85.
- DUBİNSKY, A. J. and T. N. Ingram: 1984, “Correlates of Salespeople’s Ethical Conflict:
An Exploratory Investigation”, Journal of Business Ethics, 3, s. 343– 353
- DURKHEİM, Emile (2016), Ahlak Eğitimi (Çev. Hüseyin Portakal), İstanbul: Cem
Yayınevi.
- ERTURHAN, H ve Öz, B, F. (2011). İş Etiği Ve Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma
Cumhuriyet niversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü. C.Ü.
İktisadiVe Ġdari Bilimler Dergisi, Cilt 12, Sayı 2, 2011
- FREEMAN, E. (2008). Environment, Ethics, and Business, Business Roundtable
Institute for Corporate Ethics.
- GÖK, S. (2008a). Örgüt ikliminin çalışanların motivasyonuna etkisi üzerine bir
araştırma Marmara niversitesi, İ.İ.B.F., Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
Bölümü, Yönetim Ve Çalışma Psikolojisi Anabilim dalı Uluslararası Ġnsan Bilimleri
Dergisi Cilt:5 Sayı:1 Yıl:2008.
- GÖK, S. (2008b). İş Etiği ile İş Ahlakı Arasındaki İlişki ve Çalışma Yaşamında İş Etiğini
Etkileyen Faktörler. Uluslararası Ġnsan Bilimleri Dergisi, 5 (1). , 1-19
- GRİPALDO, R. (2008). Religion, Ethics, and the Meaning of Life, Philippine National
Philosophical Research
- HAYNE, Yvonne; Sharon Moore; Margaret Osborne (1990), “Nursing Ethics: A Turning
Point”, Nursing Forum, Cilt: 25, Sayı: 4, s. 10-30.
- IŞIK, M. (2009). e-okul Veli Bilgilendirme Sistemi in Değerlendirilmesi, Süleyman
Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Yıl: 2009/2, Sayı: 10 Journal
of Süleyman Demirel University Institue of Social Sciences Year:2009/2, Number: 10
- JOYNER, Brenda E. Ve Dinah Payne (2002), “Evolution and Implemntation: A Study of
Values, Business Ethics and Corporate Social Responsibility”, Journal of Business
Ethics, Sayı: 41, s. 297-311.
- KARASAR, Niyazi (2010), Bilimsel AraĢtırma Yöntemi (23. Baskı) Ankara: Nobel
Yayınları.
- KARSAVURAN, Seda (2005), “Sağlık Sektöründe Mobbing: Hastane Yöneticileri
zerinde Bir Uygulama”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Dergisi, Cilt: 11, Sayı: 26, s. 271-296.
- LİASCHENKO, J., & Peter, E. (2004), “Nursing Ethics and Conceptualizations of
Nursing: Profession, Practice and Work”, Journal of Advanced Nursing, 46(5), 488-
495.
- LU, X., ve Enderle, G. (2006). Developing Business Ethics in China, Palgrave
Macmillan
- MCCABE, A. Catherine; Rhea Ingram ve Mary Conway Dato-on (2006), “The Business
of Ethics and Gender”, Journal of Business Ethics, Sayı: 64, s. 101-116.
- MEULENBERGS, Tom; Ellen Verpeet; Paul Schotsmans ve Chris Gastmans (2004),
“Professional Codes in a Changing Nursing Context: Literature Review”, Journal of
Advanced Nursing, 46 (3), 331-336.
- MOSS, MT (1995), “Principles, Values, and Ethics Set The Stage for Managed Care
Nursing”, Nursing Economics, 13 (5), s. 276-294.
- ORB, Angelica; Laurel Eisenhauer ve Dianne Wynaden (2000), “Ethics in Qualitative
Research”, Journal of Nursing Scholarship, 33 (1), s. 93-96.
- RAWWAS, Mohammed Y.A. ve Hans R. Isakson (2000), “Ethics of Tomorrow’s
Business Managers The Influence of Personal Beliefs and Values, Individual
Characteristics, and Situational Factors”, Journal of Education for Business, 75 (6),
s. 321-330.
- ROBLEY, Lois R. (1995), “The Ethics of Qualitative Nursing Research”, Journal of
Professional Nursing, Cilt: 11, Sayı: 1, s. 45-48.
- RUEGGER, Durwood ve Ernest W. King (1992), “A Study of the Effect of Age and
Gender Upon Student Business Ethics”, Journal of Business Ethics,Sayı: 179-186.
- SİNGHAPAKDİ, Anusorn ve Scott J. Vitell (2007), “Institutionalization of Ethics and Its
Consequences: A Survey of Marketing Professionals”, Journal of Academy of
Marketing Sciences, Sayı: 35, s. 284-294.
- ŞAHİN, B., ve Dündar, U., T. (2011). “Sağlık Sektöründe Etik İklim Ve Yıldırma
(Mobbıng) Davranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi” Ankara Üniversitesi SBF
Dergisi, Cilt 66, No, 1, ss. 130-158.
- YEŞİL, S. (2011). Uluslar arası İŞ Etiği ve Yönetimi, Adalet Yayınevi, Ankara