Vizyoner Liderlik Davranışlarının Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarına ve Adalet Algılarına Etkisi

Bu çalışmanın amacı, vizyoner liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılık ve adalet algılarına etkisinin tespit etmektir. Bu amaçla Erzurum ili bankacılık sektöründe çalışanlar üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Farklı banka şubelerinde çalışan toplam 171 kişiye uygulanan anketlerden elde edilen veriler, korelasyon ve regresyon analizi yöntemleriyle incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre, vizyoner liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık ve adalet arasında pozitif ve anlamlı yönde bir ilişki olduğu bulunmuştur. Bunun yanında adalet algısının örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Bu bulgular örgütsel bağlılık ve adalet algısında vizyoner liderlik davranışlarının önemini ortaya koymaktadır.

The Impact of Visionary Leadership Behaviors on Employees' Organizational Commitment and Justice Perception

The purpose of this study is to determine the impact of visionary leadership behaviors on employees' organizational commitment and justice perception. Fort his purpose , a field study with banking sector employers in Erzurum was conducted. Data gathered by conducting a survey from 171 employees working in different banks were analyzed by using correlational and regressional analysis methods. According to the analysis findings, there is a positive and meaningful relationhip between visionary leadership, organizational commitment and justice perception. These findings manifest the importance of visionary leadership on organizational commitment and justice perception.

PDF

___

Allen, N. J., Grisaffe, D. B. (2001). "Employee Commitment to the Organization and Reactions: Mapping the Linkages". Human Resource Management Customer Review, 11(3), 209-236.
Allen, N., Meyer, J. (1997). "Affective Continuance and Normative Commitment to the Organization: an Examination of Constuct Validity". Journal of Vocational Behavior, 49(14), 252-276.
Allen, N., Meyer, J., Topolnytsky, L. (1998). "Commitment in a Changing World of Work". Canadian Psychology, 39(16), 83-93.
Alper, F. (2007). Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarının Belirleyicisi Olarak Örgütsel Adalet Algılamaları: Antalya Bölgesinde Bulunan Beş Yıldızlı Otel İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Antalya: Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayıncılık.
Çakmak, K. O. (2005). Performans Değerlendirme Sistemlerinde Örgütsel Adalet Algısı ve Bir Örnek Olay Çalışması. (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Çatır, O. (2009). Modern Lider Tipleri ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Dalgın, T. (2008). Liderlik Davranışlarının İşgörenler Tarafından Algılanması ve İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığı Üzerine Etkileri. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Muğla: Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Demircan, N. (2003). Örgütsel Güvenin Bir Ara Değişken Olarak Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Eğitim Sektöründe Bir Uygulama, (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Gebze: Gebze İleri teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Dilek, H. (2005), Liderlik Tarzlarının Ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkilerine Yönelik Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Drury, S. (2004). "Employee Perceptions of Servant Leadership: Comparisons by level and with Job Satisfaction and Organizational Commitment". Dissertation Abstracts International, 65(5), 5.
Erçetin, Ş. (2000). Lider Sarmalında Vizyon. Ankara: Nobel Yayınları.
Folger, R., Cropanzano, R. (1996). Organizational Justice And Human Resource Management, Thousand Oaks, Sage Publications.mirc
Frow, P. (2007). "The Meaning of Commitment in Professional Service Relationships: A Study of the Meaning of Commitment Used by Lawyers and Their Clients". Journal of Marketing Managment, 23(3), 243-265.
Goleman, D., Boyatzis, R. ve Mckee, A. (1996). Yeni Liderler, (Çev Filiz Nayır ve Osman Deniztekin), İstanbul: Varlık Yayınları.(2002).
Greenberg, J.(1990). "Organizational Justice: Yesterday, Today, Tomorrow". Journal Of Management, 16(2), 399-439.
Greenberg, J., Claire L. (1990). "The Interpersonal Aspects of Procedural Justice: A New Perspective on Pay Fairness". Labor Law Journal 19(7), 580-586
Grrenberg, J. (2004). "Stress Fairness To Fare No Stress: Managing Workplace Stress by Promoting Organizational Justice". Organizational Dynamics, 33(4), 352- 365.
İşcan, Ö. F., Naktiyok, A. (2004). "Çalışanların Örgütsel Bağdasımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları". Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 59(1), 185.
Jacobsen, C., House, R. J. (1999). "The Rise and Decline of Charismatic Leadership, Theory, Simulation Model And Tests". The Leadership Quarterly, Vol.10, No.1
Karabay, E. Z. (2004). Kamuda ve Özel Sektörde Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Ankara: Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Karahan, A. (2008). "Hastanelerde Liderlik ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi". Sosyal Bilimler Dergisi. 10(1), 160.
Lemons M., Jones C., (2001), "Procedural Justice in Promotion Decisions: Using Perceptions of Fairness to Build Employee Commitment", Journal of Managerial Psychology, 16(4), 268.
Marşap, A.(1999). Yaratıcı Liderlik. Ankara: İnci Kitap.
Mcfarlin, Dean B., Sweeney, Paul D., (1992). "Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction With Personal and Organizational outcomes". Acadamy of Management Journal. 35 (3), 626-637.
Mcneese, S. (1996). "The İmpact of Leadership Behaviours Upon Jop Satis With Personal and Organizational Outcomes". Productivity and Organization of factionol Journal. 35 (3), 520-534.
Powell, D. M., Meyer, J. P. (2003). "Side-Bet Theory and the Three- Component Model of Organizational Commitment". Journal of Vacational Behavior, 65(1), 157-177.
Quigley, J. V. (1998). Vizyon Oluşturulması ve Korunması. (Çev. Berat ÇELİK). İstanbul: Yeni Çizgi Yayıncılık.(1995).
Somers, M., Birnbaum, D. (2000). "Exploring The Relationship Between Commitment Profiles and Work Attituders, Employee Withdrawal, and Job Performance". Public Personel Management, 29(3),353-365.
Şişman, M. (2002). Öğretim Liderliği. Ankara: Pegem A yayınları.
Williams, Steve, Pritre Richard, Zainuba, Mohamed. (2002). Justice and Organizational Citizenship Behaviour İntensions: Fair Rewards Versus Fair Treatment, Journal of Social Psychology, 142(1), 33-44.
Yıldırım, F. (2002). Çalışma Yaşamında Örgüte Bağlılık ve Örgütsel Adalet İlişkisi. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.