İşletmelerde Performans Değerleme ile İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKBS) Arasındaki İlişkisi -İstanbul İlinde Bir Araştırma-

Öz Genel anlamda performans değerleme, kişinin yeteneklerini, gizil gücünü, iş alış- kanlıklarını, davranışlarını ve benzeri niteliklerini diğer kişilerle karşılaştırmak suretiyle yapılan, ayrıca; geleceğe yönelik İnsan Kaynakları ile ilgili ihtiyaçların belirlenmesine temel teşkil eden sistematik bir ölçmedir. Bu nedenle; karar sürecinde insan kaynakları yönetimine destek sağlayacak bir insan kaynakları bilgi sisteminin işletmede mevcudiyeti zaruri bir duruma gelmiştir. İşletmelerde mevcut İKBS uygulamalarından performans değerlemeyin etkili olarak kullanımı, 2003 yılında çıkan 4857 sayılı İş Kanunu’nun işletmelere çalı- şanların haklarının korunması ile ilgili getirdiği düzenlemeler ile daha da önem kazanmıştır. Bu çalışmadan amaç; İKBS- Performans değerleme boyutunun ne derece etkin, istenilen boyutlarda (zaman ve maliyetçe etkin olup olmaması) kullanılıp kullanılmadığını tespit ederek, İKBS ile yapılan performans değerleme etkinliğinin ortaya konulması olacaktır.

Anahtar Kelimeler:

İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi, Performans değerleme

PDF

___

Bach, S. (2000). “From Performance Appraisal to Performance Management”, Personnel Management: A Comprehensive Guide to Theory and Practice, Oxford: Blackwell Business.
Bingöl, Dursun. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Basım Yayım.
Bingöl, Dursun.(2006 ). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Arıkan Yay.
Bloisi, Wendy. (2007). Human Resources Management, UK: Mc Graw Hill Companies,
Bowin, R. B. and Harvey, Don. (2000). Human Resource Management, An Experimental Approach, (Second Ed.), USA: Prentice Hall.
Claus, Otto Scharmer. (1996). Conversation with Professor Ikujiro Nonaka, Tokyo, Japan, February 23.
Cynthia, F., L. F. Schoenfeldt. (1990). Human Resource Management, Houghton Mifflin Company.
Davies, Brent. (2005). Essential School Leadreship, Copublished with Corwin Pres,
Dessler, Garry. (2005). Human Resources Management, Prentice Hall.
Dianna L.Stone, Eugene F. Stone-Romeno, Lukaszebski Kimberly. (2006). “Factors Affecting the acceptance and effectiveness of e-HRS”, Science Direct , USA: Elseiver Inc.
Gomez, Mejia, Balkin, David B. And Cardy, Robert L. (2001). Managing Human Resources, (3. Ed.), New Jersey: Prentice Hall.
Gökçen, Hadi. (2007). Yönetim Bilgi Sistemleri, Palme Yayıncılık.
Hr Focus. (2005). “Hot HRIS Issues Now Driving Change”, Article of Inform Global.
Hussaın Zahid, Wallage James, E. Cornalius Nelerine. (2006). “The Use and Impact of HRIS on Human Resources Management Professionals”, Science Direct, Canada.
İlter, H.Kemal. (2003). Bilgi Üzerine Notlar, Pivolka, Yıl 2. Sayı: 9.
İş Kanunu. (2006). Erişim Tarihi:12.08. 2006. www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html,
Karasar, Niyazi. (1982). Bilimsel Araştırma Yöntemi: Kavramlar, İlkeler ve Teknikler, Ankara.
Lukassewski M. Kimberly. (2002). “The effects of the ability to choose a method of disclosing data and the type of data on reactions to HRIS”, School of Business Organizational Studies, State University of Newyork: University of Albany.
Martinsons, M. G. (1997). “Human Resource Management Applications of Knowledgebased Systems”, Printed in Great Britain. International Journal of Information Management, Vol. 17.
Mondy, R.Wayne, Noe, Robert M. And Premaux, Shane R. (2002). Human Resource Manage-ment, (Eight Ed.), USA: Prentice Hall,
Nonaka, Ikujiro, (1994). “A Dynamic Theory Of Organizational Knowledge Creation”, Organization Science.
Öğe, Serdar. (2002). “Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi (E-HRM)’nde İnsan Kaynakları Enformasyon Sistemi (HRIS)’nin Önemi ve Temel Kullanım Alanları”, Selçuk Üniversitesi Kongre Bildirisi.
Toffler, Alvin. (1981). “The Third Wave: The Classic Study of Tomorrow”, Mass Market.
Tokaylı, M. Aydın, Diyar Akay, Erhan Berk. (2001). Bilgi Sistemleri Araştırma Projesi: İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri, Gazi Üniverstesi, Ankara.
Torrington, Derek and Hall, Laura. (2001). Human Resource Management, (Fourt Ed.). USA: Prentice Hall,
Ural, Ayhan ve Kılıç, İbrahim. (2005). “Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS İle Veri Analizi”, Detay, Ankara.
YANG, Jie , (2005) “Knowledge Integration and Innovation”, Science Direct, 25 July, Management Research.